Решение по делу № 2-1249/2023 от 18.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-1249/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-000993-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2023 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: Сумарокова С.И.,

при секретаре: Гугнине Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бизнес Кар Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Кар Кузбасс», в котором после уточнения иска, просит:

- взыскать с ответчика невыплаченный сдельный заработок за октябрь 2022 года в размере 36192 руб.,

- неустойку за несвоевременно выплаченную часть заработной платы (за октябрь 2022 года) в размере 1809,60 руб.,

- премию за 11 месяцев 2022 года в размере 116717,21 руб.,

- неустойку за несвоевременно выплаченную премию в размере 5952,58 руб.,

- расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.,

- признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № недействительным.

Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Бизнес Кар Кузбасс» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность продавца-консультанта по продаже автомобилей на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Бизнес Кар Кузбасс» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО2 переведен на должность специалиста в группу активных закупок отдела продаж автомобилей адрес

За октябрь 2022 года ему выплачена премия за сдельный заработок в размере 43200 руб.

Полагает, что размер премии за октябрь 2022 года должен составлять 75200 руб., поскольку работодателем не учтено, что в октябре месяце им проведено 2 операции по трейд-ину – 9200 руб., 6 операций по выкупу – 60000 руб. и 3 операции по приему автомобилей на комиссию - 6000 руб., что должно быть учтено согласно п.5.6 Положения начисления премиальной части заработной платы работникам Отдела продаж ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, в формуле определения размера премии, определяемой в Приложения №5 к Положению. Размер невыплаченной премии составляет 41600 руб.(без вычета НДФЛ) или 36192 руб.((32000 руб. х 1,3)-13% НДФЛ).

Размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за не выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1809, 60 руб.

Согласно п.4.4 Положения о годовом премировании работников ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ работникам премия по результатам работы за год устанавливается в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за период с 01 января по 30 ноября года, за который начисляется и выплачивается премия.

Данная премия за 2022 год не была выплачена ему незаконно, поскольку все работники, кроме него, получили данную премию. В 2022 году к дисциплинарной ответственности он не привлекался, имеет положительные результате в работе, о чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым ему начислена единовременная премия в размере 7500 руб. за высокое качество выполнения работ за первое полугодие 2022 года.

Приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, которым за низкое качество выполнения своих должностных обязанностей, низкую эффективность по направлению выкупа автомобилей с пробегом за период работы с января по ноябрь 2022 года, периодическое не достижение плановых показателей в указанный период, не выплачивать годовую премию специалисту активных закупок отдела продажи автомобилей ФИО2, считает незаконным, поскольку нарушает процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст.192-193 ТК РФ. Отсутствует докладная записка от руководителя с приложением документов, его объяснительная, приказ о наложении дисциплинарного взыскания с ознакомлением его в предусмотренные законом сроки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднемесячного заработка составляет 116717,21 руб.

Размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за не выплату годовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5952,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ им вручена претензия в адрес ООО «Бизнес Кар Кузбасс» о выплате причитающихся ему премии за октябрь 2022 года и годовой премии за 2022 год, которая оставлена без удовлетворения.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 руб.

Также им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

ФИО2 в судебном заседании иск уточнил, просил взыскать с ответчика премию за октябрь 2022 года в размере 41600 руб., неустойку за просрочку выплаты премии исходя из суммы 41600 руб. без вычета НДФЛ, в остальной части иск поддержал.

Представитель ООО «Бизнес Кар Кузбасс» ФИО3 в судебном заседании против иска возражал, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» на должность продавца-консультанта по продаже автомобилей на неопределенный срок (л.д.8-10).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается:

- оклад в размере 7000 руб.,

- премиальная система оплаты труда,

- районный коэффициент.

Согласно п.4.2 трудового договора по решению работодателя работнику выплачиваются премии, доплаты, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о начислении заработной платы, Положениями о материальном стимулировании и другими локальными правовыми актами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Кар Кузбасс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работнику ФИО2 предоставляется работа по должности «специалист» в обособленное структурное подразделение «Группа активных закупок Отдел продажи автомобилей, адрес» (л.д.12-14).

Согласно п.3.4 дополнительного соглашения заработная плата за расчетные месяцы выплачивается работнику в следующие даты:

- 27-го числа расчетного месяца – аванс за расчетный месяц,

- 12-го числа месяца, следующим за расчетным месяцем – окончательный расчет за расчетный месяц.

Согласно расчетного листка за октябрь 2022 года ФИО2 выплачено 74476,75 руб. без удержания НДФЛ, из которых: оплата по окладу 7471,87 руб., районный коэффициент 17186,94 руб., сдельный заработок 43200 руб., надбавка за квалификацию – 5337,05 руб. (л.д.18).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает на то, что размер премии за октябрь 2022 года должен составлять 75200 руб., поскольку работодателем не учтено, что в октябре месяце им проведено 2 операции по трейд-ину – 9200 руб., 6 операций по выкупу – 60000 руб. и 3 операции по приему автомобилей на комиссию - 6000 руб., что должно быть учтено согласно п.5.6 Положения начисления премиальной части заработной платы работникам Отдела продаж ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, в формуле определения размера премии, определяемой в Приложения №5 к Положению.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Согласно п.2.2 Положения о начислении заработной платы и прочих выплатах в пользу сотрудников компании «Бизнес Кар Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда включает размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок премиального характера, устанавливается локальными нормативными актами.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» принято Положение о начислении премиальной части заработной платы работникам Отдела продаж ООО «Бизнес Кар Кузбасс» (л.д.27-34).

Согласно п.2.3 Положения к работникам относятся: продавцы-консультанты, специалисты группы активных закупок и другие.

Согласно п.3.1 Положения оно регулирует порядок расчета премиальной части заработной платы для работников Отдела продажи автомобилей. Окончательный размер премии ежемесячно утверждается генеральным директором с учетом качества выполняемой работы каждым сотрудником, его квалификации и достижения положительных результатов в трудовой деятельности.

Согласно п.3.3 Положения при расчете премии в расчетном месяце используются показатели месяца, предшествующего расчетному месяцу.

Согласно п.5.6 Положения премия для специалистов Группы активных закупок рассчитывается по формуле, утверждаемой генеральным директором компании по форме Приложения №5 к Положению, оформляется согласно Приложения №9 к Положению.

Согласно Приложения №5 к Положению формула расчета премии действует с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой премиальная часть рассчитывается по формуле: мотивация за прием АсП трейд-ин нового а/м – 3250 руб., трейд-ин внутренний б/у на б/у – 4600 руб., выкуп – 10000 руб., прием на комиссию – 2000 руб. (л.д.48).

Из распечатки программного обеспечения «Альфа-Авто» (1С Предприятие) на л.д.89 следует, что в октябре 2022 года ФИО2 осуществил следующие операции: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – поступление автомобиля/выкуп, под графой «Trade-In» стоят две галочки, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - поступление автомобиля/выкуп, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – агентская схема.

Из отзыва на исковое заявление следует, что за октябрь 2022 года истцу выплачена премия в размере 43200 руб. исходя из следующего расчета: прием UC/UC 4600 руб. – 2 операции, прием Trade-In НА 3250 руб. – 0 операций, выкуп АСП 10000 руб. – 2 операции, прием комиссия + ПИ БКК 2000 руб. – 7 операций.

При этом разница в расчетах размера премии состоит в том, что 4 автомобиля ответчиком отнесены к параллельному импорту и учтены в размере по 2000 руб. за операцию как автомобили, принятые на комиссию, тогда как истцом все 6 операций приравнены к выкупу автомобилей, по которым стоимость операции составляет 10000 руб. каждая, о чем также пояснили стороны в судебном заседании.

Как указывает ответчик, в октябре 2022 года до работников автосалона, в том числе до истца, доведена информация на собрании о том, что именно таким образом будет рассчитываться премия за операции по параллельному импорту.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО суду пояснил, что работает в ООО «Бизнес Кар Кузбасс» начальником отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находится в его подчинении. Каждый месяц проводит собрания, ставит планы на новый месяц, за предыдущий месяц озвучивает результаты работы каждого работника, ставит задачи на новый период. ФИО2 может достичь больших задач, но был слабо замотивирован, не блистал в показателях по выкупу автомобилей, что является основной задачей сотрудника активных продаж. Показатели были на уровне новичков, ниже среднего. ДД.ММ.ГГГГ было проведено собрание с участием сотрудников отдела продаж, включая ФИО2, ФИО, начальника трейд-ина, начальника отдела продаж автомобилей. На собрании проведены итоги месяца, результаты работы сотрудников, поставлены новые задачи на месяц. К этому моменту стали закупать автомобили путем параллельного импорта, считали как выкуп по 10000 руб. за операцию за сентябрь. Когда наладили каналы поставок автомобилей этим путем, то принято решение, что будут оплачиваться как автомобили по комиссии по 2000 руб. за операцию. Письменно внесли соответствующие изменения в Положение с ДД.ММ.ГГГГ под роспись сотрудников, поскольку на это требовалось время.

В обоснование своих возражений представитель ответчика указывает на то, что специфика и характер выполняемой работником работы при осуществлении выкупа автомобилей у граждан и выкупа автомобилей по параллельному импорту существенно различны, по выкуп автомобилей у граждан является более трудозатратным мероприятием, подразумевает риски на каждом из этапов деятельности, что и является причиной максимального вознаграждения работника, тогда как по выкупу автомобилей по параллельному импорту работник выполняет только одну задачу – сверка номерных агрегатов и внесение VIN номера автомобиля в программу 1С Альфа-Авто, совершение иных действий е требуется.

Суд не может согласиться с возражениями ответчика ввиду следующего.

Как следует из приведенных выше положений закона, условия оплаты труда могут быть определены локальными нормативными актами. В данном случае таковым локальным актом является Положение о начислении премиальной части заработной платы работникам Отдела продаж ООО «Бизнес Кар Кузбасс», исходя из Раздела «Термины и определения» которого следует, что в нем не содержится понятий «выкуп автомобиля», не содержится разграничений по выкупу автомобиля от граждан либо по выкупу автомобилей по параллельному импорту. Таких понятий и разграничения не содержится и в п.5.6 Положения либо в формуле расчета (Приложение №5).

Формулировка «выкуп по параллельному импорту» включена в формулу расчета премиальной части специалистов группы активного выкупа БК Кемерово лишь с ДД.ММ.ГГГГ, где размер денежного премии за параллельный импорт и комиссию установлен в размере 2000 руб. (л.д.46).

В судебном заседании стороны, а также свидетель суду пояснили, что до октября 2022 года понятие параллельный импорт в отношении истца при исчислении размера премии не применялось, за выкуп автомобиля по параллельному импорту оплачивалось истцу по 10000 руб. за операцию, что ответчиком не оспаривается и следует из представленных истцом документов. Лишь в октябре 2022 года после увеличения количества операций по выкупу автомобилей путем параллельного импорта было принято решение оценивать такую операцию в размере 2000 руб., однако такое решение принято лишь на собрании, письменным образом оформлено только ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ в понятие выкуп входили все операции, совершенные работником, как по работе с гражданами, так и по работе в рамках параллельного импорта.

Возражения ответчика о том, что в октябре 2022 года до работников автосалона, в том числе до истца, доведена информация на собрании о том, что премия за операции по параллельному импорту будет составлять 2000 руб., суд не может принять во внимание, поскольку противоречит ст.135 ТК РФ, которая устанавливает обязанность фиксации системы оплаты труда в трудовом договоре либо нормативных правовых актах.

Из представленного ответчиком листа ознакомления следует, что с Положением о начислении премиальной части заработной платы работникам Отдела продаж ООО «Бизнес Кар Кузбасс» в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

При таких данных, а также учитывая, что спорная премия является ежемесячной и включена в систему оплаты труда в зависимости от объема выполненных работником операций, требование истца о взыскании с ответчика премии за октябрь 2022 года подлежит удовлетворению, с ООО «Бизнес Кар Кузбасс» подлежит взысканию невыплаченная премия за октябрь 2022 года в размере 41 600 руб.

Согласно ч. 1 ст. 4 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты перечисляют удержанные у налогоплательщика налоги в порядке, предусмотренном Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

По смыслу главы 4 НК РФ, в том числе пункта 1 статьи 26, субъектом налогового правоотношения является сам налогоплательщик, независимо от того, лично ли он участвует в этом правоотношении либо через законного или уполномоченного представителя.

Физическое лицо в силу ч. 4 ст. 228 НК РФ, получая другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - вправе самостоятельно исчислить и уплатить налог, исходя из сумм таких доходов.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, работодателем, он не вправе исчислить сумму НДФЛ с взысканных решением с ответчика в пользу истца денежных сумм или обязать перечислить их в налоговый орган, ответственность за несоблюдение обязанности по уплате налога лежит на истце, как на налогоплательщике.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составит 2079,99 руб. исходя из следующего расчета: 41600 руб. х 100 дней просрочки х 1/150 х 7,5%, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о признании незаконным приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании с ответчика годовой премии за 2022 год в размере 116717,21 руб. в соответствии с п.4.4 Положения о годовом премировании работников ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии.

Суд не находит оснований для удовлетворения названных требований исходя из следующего.

Согласно п.4.1 Положения о начислении заработной платы и прочих выплатах в пользу сотрудников компании «Бизнес Кар Кузбасс» от 28.09.2016, премирование сотрудников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

Согласно п.4.3 этого же Положения для сотрудников коммерческих отделов (отделы продажи автомобилей, отдел послепродажного обслуживания, отдел финансового сервиса) стимулирующие выплаты (сдельные и /или премиальные) начисляются согласно Положения о материальном стимулировании соответствующего отдела, утверждается для подразделения (категории сотрудников) генеральным директором по представлению руководителя данного подразделения. Премирование сотрудников любого другого отдела также может быть установлено отдельным положением.

Согласно п.2.1 Положения о годовом премировании работников ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от 01.11.2022, настоящее Положение предусматривает порядок и условия годового премирования работников общества (л.д.55-60).

Согласно п.2.3 Положения настоящее Положение введено с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении поставленных стратегических целей ООО «Бизнес Кар Кузбасс», своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, улучшения качества работ и услуг, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Согласно п.3.1 Положения годовая премия выплачивается с учетом финансового состояния общества. По решению генерального директора размер премии может быть уменьшен или увеличен или премия может не выплачиваться.

Согласно п.3.2 Положения условиями выплаты годовой премии являются: достижение работником положительных результатов в трудовой деятельности и выполнение обществом плана по чистой прибыли за период с 01 января по 31 декабря года, за который начисляется премия.

Согласно п.4.1 Положения годовая премия начисляется и выплачивается один раз в год за расчетный период: всем работникам общества, за исключением генерального директора – за период с 01 января по 31 декабря в заработную плату за декабрь месяца года, за который начисляется и выплачивается премия.

Согласно п.4.4 Положения работникам премия по результатам работы за год устанавливается в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за период с 01 января по 30 ноября года, за который начисляется и выплачивается премия.

Согласно п.4.7 Положения годовая премия утверждается и выплачивается на основании приказа генерального директора общества.

Согласно п.4.8 Положения решение о выплате годовой премии и размер указанной премии принимается работодателем с учетом величины личного вклада работника в общие результаты труда общества, достижения положительных результатов в трудовой деятельности работника, уровня профессионального мастерства, результатов трудовой деятельности работника, его отношения к выполнению своих должностных обязанностей, а также отсутствия дисциплинарных взысканий.

Согласно п.5.1 Положения по решению генерального директора общества годовая премия работнику может не выплачиваться, её размер может быть увеличен либо уменьшен.

Согласно п.5.2 Положения годовая премия может не выплачиваться при не достижении установленных работником показателей.

Согласно п.5.4 Положения годовая премия может не выплачиваться в случае привлечения работника в течение отчетного календарного года к дисциплинарной ответственности.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № за низкое качество выполнения своих должностных обязанностей, низкую эффективность по направлению выкупа автомобилей с пробегом за период работы с января по ноябрь 2022 года, периодическое не достижение плановых показателей в указанный период, приказано не выплачивать годовую премию специалисту активных закупок отдела продажи автомобилей ФИО2(л.д.49).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 начислена единовременная премия в размере 7500 руб. за высокое качество выполнения работ за первое полугодие 2022 года (л.д.50).

Исходя из Положения о годовом премировании работников ООО «Бизнес Кар Кузбасс» от 01.11.2022 следует, что годовая премия является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, относится к стимулирующим выплатам, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из Положения следует, что размер премии по итогам работы может быть уменьшен либо принято решение о том, что она не подлежит выплате по решению генерального директора общества в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не достижения им плановых показателей, затруднительного финансового положения общества.

При этом ст.37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Таким образом, основанием для лишения премии должны быть конкретные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины, а решение о таком снижении (лишении) должно быть мотивированным.

Из письменного отзыва на иск следует, что основанием для вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работнику премии за высокое качество выполнения работ за первое полугодие 2022 года является самый высокий процент выполнения им плана – 118%, в то время как во втором полугодии 2022 года процент выполнения плана у истца составил только 42%, что является самым наименьшим показателем среди всех сотрудников, занимающих аналогичные должности, в том числе принятых в компании в течение года.

Выполнение плана за 9 месяцев 2022 года (период работы 3 сотрудников на одной и той же должности, позволяющей наиболее достоверно сравнить результаты работы истца с иными сотрудниками) у истца также было наименьшим – 52%. Количество месяцев, когда работником план был выполнен, составило только 3 месяца из 12 месяцев, из них 2 месяца пришлось на первое полугодие 2022 года.

В подтверждение данных обстоятельств суду ответчиком представлены сведения об объеме выполненной сотрудниками ООО «Бизнес Кар Кузбасс» работы за 2022 год, которые истец в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подтвердил и не оспаривал.

Также эти обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель.

При таких данных, суд соглашается с доводами ответчика о том, что у работодателя имелись основания для не выплаты истцу годовой премии, поскольку за расчетный период времени у него значительным образом были ухудшены показатели в трудовой деятельности. В этой связи выплата работнику годовой премии являлось правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика суммы годовой премии, денежной компенсации за задержку её выплаты.

Оснований для признания приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным также не имеется, поскольку судом установлено, что такой приказ вынесен уполномоченным на то лицом в соответствии с Положением о годовом премировании работников по итогам результатов работы истца.

Суд обращает внимание истца на то, что такой приказ не является приказом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а потому ответчик не обязан был соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику, установленный ст.192-193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, что повлекло не выплату причитающейся работнику денежной премии, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей, при этом суд учитывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, эмоциональном стрессе, необходимости осуществлять судебную защиту своих нарушенных прав.

При определении компенсации морального вреда суд также учитывает позицию ответчика в ходе рассмотрения дела, который, несмотря на нарушение порядка выплаты премии, не предпринял каких-либо мер по урегулированию спора, несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручена ответчику претензия с требованием выплатить премию за октябрь 2022 года (л.д.61).

Суд также учитывает длительность нахождения дела в производстве суда (не больше 2 месяцев), принцип разумности и справедливости, а также то, что не все доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.11,12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Исходя из приведенных положений закона, следует, что у суда имеется обязанность установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. При взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В своем определении от 14.02.2023 N 77-КГ22-8-К1 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, указала, что размер таких понесенных и доказанных расходов может быть подвергнут корректировке (уменьшению) судом в случае его явной неразумности (чрезмерности), определяемой судом с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов. Другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом суд должен привести цены, которые обычно устанавливаются за аналогичные услуги, привести свой расчет, который будет позволять проверить правильность исчисления взысканной судом суммы.

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В подтверждение факта несения данных расходов истцом суду представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 обязалась оказать истцу юридическую помощь по настоящему делу в виде: консультирование в устной форме, информирования заказчика о возможном варианте разрешения спора, подготовки искового заявления, подготовке документов, необходимых для обращения в суд (п.1.1, п.1.2 договора) (л.д.72).

Согласно п.3.1 договора стоимость услуг составила 7000 руб., которые истец оплатил в полном объеме, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

Согласно акта приема-передачи выполненных по договору от ДД.ММ.ГГГГ работ, представителем выполнен следующий объем работы: консультирование в устной форме – 1000 руб., информирование заказчика о возможных вариантах разрешения спора – 500 руб., подготовка искового заявления в суд – 5000 руб., подготовка документов, необходимых для обращения в суд – 500 руб. (л.д.71).

Из материалов дела следует, что в интересах ФИО2 представителем выполнен следующий объем работы: составление искового заявления (л.д.3-7).

Оказание представителем также услуги по консультированию истца в устной форме никем не оспаривается, подтверждается актом выполненных работ.

Судом установлено, что согласно прайс-листа на юридические услуги, размещенного на официальном сайте ООО «Кузбасский правовой гарант», оказывающего юридические услуги в г.Кемерово, стоимость услуг составляет: консультация для физических лиц в устной форме – от 500 руб., составление иска в суд от 3500 руб.

При определении размера взыскиваемых расходов, суд учитывает, что дело находилось в производстве суда не длительный период времени (менее 2 месяцев), объем и качество выполненной представителями работы по составлению искового заявления (исковое заявление подробно мотивированно, изложена правовая позиция, приложены все необходимые к иску документы), размер стоимости услуг, взымаемых по такого рода услугам в других юридических организациях г.Кемерово, отсутствие у представителя статуса адвоката, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ООО «Кузбасский правовой гарант» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. (1000 руб. – устная консультация, 4000 руб. – составление иска).

Суд исходит из того, что заявленный к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 руб. является явно завышенным и не соответствующим объему и характеру выполненной по делу работы, стоимости услуг, обычно взымаемых по такого рода услугам в других юридических организациях г.Кемерово.

При этом оказание услуги в виде информирования заказчика о возможных вариантах разрешения спора входит в оказание услуги в виде устной консультации, а оказание услуги в виде подготовки документов, необходимых для обращения в суд, входит в оказание услуги в виде составления иска, поскольку именно на стадии подачи искового заявления в суд должно быть определено, какие именно документы необходимо указать в приложении к иску и направлены в суд.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части иска (26,25%) в размере 1488,33 руб.(1188,33 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бизнес Кар Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес Кар Кузбасс» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО2 (ИНН: <данные изъяты>) не выплаченную за октябрь 2022 года премию в размере 41600 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную премию за октябрь 2022 года, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2079,99 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес Кар Кузбасс» (ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1488,33 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.04.2023.

Председательствующий: (подпись) С.И. Сумароков