Решение по делу № 02-0180/2022 от 01.08.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Морозовой Н.В., при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-180/22 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, после уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просила признать факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.02.2020 года по 29.03.2021 года, обязать выдать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о принятии на должность «Косметолог» с 01.02.2020 г., выдать приказ о принятии на должность, осуществить отчисления на счет истца в бюджет ПФ РФ в размере сумма, в бюджет ФНС сумма, в бюджет Фонда социального страхования в размере сумма, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма за период с 01.05.2020 г. по 26.01.2021 г., неустойку за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Свое обращение истец мотивировала тем, что в период с 01.02.2020 года по 29.03.2021 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности косметолога без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя по устной договоренности, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу от нее не брали. Заработная плата ей была установлена сначала в размере сумма, которая перечислялась на банковскую карту, однако за период работы у ответчика заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, трудовые отношения оформлены не были, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, полагали возможным рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя, которая заявила о сроке исковой давности, просила в иске отказать, т.к. в трудовых отношениях с истцом не состоит, являлась ее клиентом, пользовалась услугами косметолога, плату переводила на карту.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав объяснения истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Истец в обосновании иска ссылается на то, что в период с 01.02.2020 года по 29.03.2021 года она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности косметолога без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя по устной договоренности, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу от нее не брали. Заработная плата не устанавливалась, среднемесячная плата составляет сумма, которая перечислялась на банковскую карту, однако за период работы у ответчика заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме, трудовые отношения оформлены не были.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств наличия между ФИО1 и ИП ФИО2 соглашения о выполнении трудовых обязанностей по должности косметолога, и подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не были представлены доказательства, а судом не были установлены обстоятельства того, что в отношении ФИО1 ответчиком принимались кадровые решения, истцом писалось заявление о приеме на работу, ответчиком издавался приказ о приеме на работу, между сторонами был подписан трудовой договор, ФИО1 ответчиком выплачивалась заработная плата, она была ознакомлена с должностной инструкцией.

Представленная истцом выписка по счету о перечислении денежных средств от ИП ФИО2 не может свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, т.к. переводы представляют собой различные суммы, не ежемесячные, со слов ответчика, переведенные за оказанные ФИО1 косметологические услуги клиенту ФИО2

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что правомочное лицо ИП ФИО2 допустило истца к работе либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, представлено не было, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ей трудовых обязанностей у ИП ФИО2, в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, также подлежат отклонению и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отчислений в Фонды и налоговые органы, а также в выдаче трудовых документов.

Ответчиком заявление о применении к требованиям истца срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что истец указывает временной период работы и взыскания заработной платы с 01.02.2020 по 29.03.2021, уточнение исковых требований об установлении факта трудовых отношений истцом заявлено 14.04.2022, то суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020 по 29.03.2021 заявлены с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 199 п. 2 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что истец не представила доказательств уважительности причины пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением указанного спора и не просил о его восстановлении, данный срок истцом пропущен в указанной части, исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме и по данному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2022 года.

Судья Морозова Н.В.