Принято в окончательной форме 03.03.2025 г.
УИД 76RS0021-01-2025-000102-28
Дело № 2-312/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2025 г. г. Тутаев
Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,
при секретаре Тихомировой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 75958,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» ФИО1 не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период ДД.ММ.ГГГГ размере 19263,02 руб., премия за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 33889,94 руб., ежемесячная премия ДД.ММ.ГГГГ в размере 6805,26 руб., премия материальная помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебном заседании помощник прокурора Аксенов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила.
Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении иска отказать, в представленном отзыве на иск указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, выплату работодателем премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в АО «Тутаевская ПГУ».
Согласно трудовому договору с дополнительными соглашениями к нему, заключенными с ФИО1, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда, а также работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ». Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца.Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19263,02 руб., премии за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ в размере 33889,94 руб., ежемесячной премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 6805,26 руб., материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 руб.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено. При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске по требованиям о взыскании материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ, а также заработной платы, срок выплаты которых наступил до ДД.ММ.ГГГГ.
В пределах срока давности, о применении которого заявлено ответчиком, для взыскания премии за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и премии за сверхурочную работу находится февраль 2024.
Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее – Положение), утвержденной приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.
В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время; тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п. 5.1.2 Положения).
Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что ежемесячно работникам подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу и из оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Согласно представленному суду расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена доплата за сверхурочную работу в размере 466,51 руб. ДД.ММ.ГГГГ которая в нарушение приведенных положений локального нормативного акта не была включена в расчет для начисления премии, а следовательно премия необоснованно выплачена в меньшем размере, чем это предусмотрено Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ».
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 279,91 руб. (466,51 руб. * 60%) суд полагает обоснованными и взыскивает с истца в пользу ответчика премию, начисляемую на оплату за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, в размере 279,91 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем частичной невыплатой заработной платы за 1 месяц, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 279 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 279 руб. 91 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Я.Ю. Мазевич