УИД №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Ефремовой И.В..,

при секретаре Рожковой Е.А.,

с участием помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Жукова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора Тамбовского района Тамбовской области действующего в интересах ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью "ОДИ" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд в интересах гражданина ФИО1 к ООО "ОДИ" с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим:

Прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области по обращению ФИО1 – бывшего работника ООО «ОДИ» по вопросу невыплаты заработной платы, а также сумм причитающихся ему при увольнении проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО "ОДИ".

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 20000 руб. Заработная плата выдается два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «ОДИ» ФИО1 уволен, однако, суммы причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск), до настоящего времени не выплачены. Согласно информации, представленной ООО «ОДИ», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за апрель 2024 г. в размере 10096,98 руб., за май 2024 г. – 3578,38 руб., за июнь 2024 г. – 3579,38 руб., за август 2024 г. – 3760,38 руб., за сентябрь 2024 г. – 3578,48 руб., за март 2025 г. – 828,57 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск –19958,33 руб. Компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ОДИ» ФИО1 не начислена и не выплачена. Согласно проведенному расчету прокуратурой размер данной компенсации составляет 8841,43 руб. Таким образом, прокуратурой установлено нарушение трудового законодательства ООО «ОДИ». Ссылаясь на нормы ТК РФ, ГПК РФ и постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № прокурор Тамбовского района Тамбовской области просит взыскать с ООО «ОДИ» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 096 руб. 98 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3578 руб. 38 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3579 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 760 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 578 руб. 38 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 руб. 57 коп., взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19958,33 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8841,43 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Жуков А.В. иск поддержал в полном объеме, по основаниям в нем изложенным.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Каких-либо заявлений, ходатайств в суд не представил.

Ответчик ООО «ОДИ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, согласно которому судебная повестка получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо заявлений, ходатайств в суд не представил.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 233 ГПК РФ, поскольку в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статьи 2 Трудового Кодека РФ устанавливают основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним, в том числе относится, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 15 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26) и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Пунктом 1.6 Трудового договора установлено, что трудовой договор заключен бессрочно.

Пунктом 6.2 договора ФИО1 установлен оклад в размере 20000 руб.

Заработная плата ФИО1, согласно п.6.5 договора должна выдаваться два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

Согласно справки, выданной директором ООО «ОДИ» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате пред ФИО1 составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10096,98 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3578,38 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3579,38 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3760,38 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3578,38 руб., а всего 24593,50 руб. (л.д. 27).

Согласно имеющейся в материалах дела копии заявления ФИО1, адресованного Прокурору Тамбовского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в ООО «ОДИ» в должности монтажника с 2022 г. по настоящее время. С июня 2024 г. до настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату, просит провести проверку по данному факту (л.д. 9).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) и приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности (л.д. 29).

Из представленной в материалах дела копии ответа директора ООО «ОДИ» № от ДД.ММ.ГГГГ на представление прокурора следует, что в ООО «ОДИ» арестованы налоговой инспекцией расчетные счета с ДД.ММ.ГГГГ Арест наложен на банковские счета по третей очереди исполнения, как и окончательный расчет по уволенным сотрудникам. В связи с чем заработная плата не может быть перечислена. Предлагают сотрудникам обратиться в суд для взыскания заработной платы по исполнительному листу (л.д.12).

Согласно представленной в материалах дела копии положения об оплате труда ООО «ОДИ» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором ФИО2 установлен порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования и поощрения работников ООО «ОДИ». В том числе, данным положением установлено, что заработная плата работнику выплачивается не менее двух раз в месяц 30 и 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 8.8), при прекращении действия трудового договора окончательный расчет производится в последний день работы (п. 8.15). За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 9.1) (л.д. 20-22).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 096 руб. 98 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3578 руб. 38 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3579 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 760 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 578 руб. 38 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск составляет в размере 19958,33 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 8841,43 руб. Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Тамбовского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «ОДИ» начисленной, но не выплаченной заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование прокурора Тамбовского района Тамбовской области, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «ОДИ» компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, суд полагает, что они также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерного бездействия ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. 00 коп. от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 ича к ООО "ОДИ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО "ОДИ" (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>а <адрес> (паспорт серия № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 096 руб. 98 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3578 руб. 38 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3579 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 760 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 578 руб. 38 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 828 руб. 57 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19958,33 руб., денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8841,43 руб.

Взыскать с ООО "ОДИ" (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>а <адрес> (паспорт серия №.) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО "ОДИ" (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Ефремова