Дело №
УИД 22RS0№-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2025 года <адрес>
Бийский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Постоевой Е.А.,
при секретаре ФИО2,
с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора <адрес> ФИО3, представителя ответчика ООО «Капиталстрой» ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Капиталстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой», ФИО7, в котором просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Капиталстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «Капиталстрой» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Капиталстрой» и учредителя ФИО7 в солидарном порядке в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 017,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ООО «Капиталстрой» произвести обязательные отчисления в отделение Социального фонда России по <адрес> за ФИО1; обязать ООО «Капиталстрой» исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы в ООО «Капиталстрой» по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> отчет о начисленном налоге; обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1
В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой <адрес> на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения ООО «Капиталстрой» требований трудового законодательства, по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работников.
В прокуратуру города поступило заявление ФИО1, согласного которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую функцию в должности бухгалтера склада ООО «Капиталстрой», при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом не оформлены, приказ № о приеме на работу издан только ДД.ММ.ГГГГ, работник уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, бухгалтер ООО «Капиталстрой» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению руководителя ООО «Капиталстрой» фактически приступила к выполнению своей трудовой функции по адресу: <адрес>.
По устной договоренности с руководителем ООО «Капиталстрой» фактическая заработная плата бухгалтера в ООО «Капиталстрой» ФИО1 составляла около 100 000 руб. в месяц.
Прокуратурой города проанализированы платежные документы (ведомости, списки ООО «Капиталстрой»), подтверждающие факт выдачи заработной платы наличными денежными средствами в качестве оплаты труда.
Так, согласно ведомостям о выплате заработной платы бухгалтеру ФИО1 установлено, что за период работы в июне 2024 года ей выданы на руки наличные денежные средства в размере 27 447,37 руб., за июль 2024 года – 71 138,61 руб., за август 2024 года – 29 544,73 руб.
При этом факт выдачи заработной платы за июнь 2024 года свидетельствует о том, что ФИО1 фактически допущена к трудовой деятельности в июне 2024 года, несмотря на то, что трудовой договор № заключен с ней только ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласно п.п. 1 и 2 указанного трудового договора он вступает в силу с момента его заключения, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом доводов заявления ФИО1 о невыплате заработной платы у ООО «Капиталстрой» сформировалась задолженность по выплате за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 67 000 руб.
Поскольку ответчиком ООО «Капиталстрой» нарушен срок выплаты заработной платы, то подлежит взысканию компенсация в размере 7 017,13 руб., а в связи с нарушением трудовых прав ФИО1, ей причинен моральный вред, который оценивается истцом в размере 50 000 руб.
Определением Бийского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО7 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом процессуального истца от иска и принятием его судом. Указанным определением прекращено производство по делу по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Капиталстрой» в части требований о признании отношений между ФИО1 и ООО «Капиталстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; возложении обязанности на ООО «Капиталстрой» внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, произвести обязательные отчисления в отделение Социального фонда России по <адрес> за ФИО1, исчислить налог на доходы ФИО1 за период работы в ООО «Капиталстрой» по форме 6-НДФЛ, предоставив в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> отчет о начисленном налоге; взыскании с ООО «Капиталстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2024 года, в связи с отказом материального истца от иска в данной части и принятием его судом.
Ссылаясь на данные обстоятельства, уточнив ДД.ММ.ГГГГ требования, прокурор просит взыскать с ООО «Капиталстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 24 431 руб. 81 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 273 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО1
В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора <адрес> ФИО3 настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске и расчете задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Участвуя ранее в судебном заседании, поддержала требования к ООО «Капиталстрой» в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года в соответствии с окладом, установленным трудовым договором, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, возражала против требований в части по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнительных письменных возражениях; полагала, что размер компенсации морального вреда завышен, просила снизить его до 1 000 руб.
Третье лицо ФИО8, представители третьих лиц Межрайонной ИФНС № России по <адрес>, ПАО Сбербанк, «Бийский Олеумный завод» филиал ФКП «Завод им. ФИО5» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капиталстрой», что подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «бухгалтер». В качестве оснований для возникновения трудовых отношений указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена не в полном объеме.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 фактически отработала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 23 рабочих дня, за период с 01.11.2024 по 15.11.2024 – 3 рабочих дня. В период с 04.11.2024 по 15.11.2024 ФИО1 была временно нетрудоспособна, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Исходя из п.3.1 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капиталстрой» и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 500 (двадцать одна тысяча пятьсот) рублей. Согласно п.3.2 указанного договора, труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов к заработной плате. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15% (1 том, л.д. 158-161).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.11.2024 составила 27 950 руб. (за октябрь – 24 725 руб. (21 500 руб. - оклад + 3 225 руб. - 15% районный коэффициент). Итого размер заработной платы в день 1 075 руб. (24 725 руб./23 рабочих дня в октябре 2024 года). За ноябрь 2024 года 1 075 руб. * 3 рабочих дня = 3 225 руб.).
Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24 431 руб. 81 коп., истец ФИО1, участвуя в судебном заседании, требования прокурора поддержала, вследствие чего суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований и удовлетворяет требования о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом их уточнения на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 24 431 руб. 81 коп.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года (21 500 руб.), с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ, за период с 25.10.2024 по 03.10.2025 в размере 9 955 руб. 94 коп.
Проверив представленный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года, суд находит его верным, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года (2 931 руб. 81 коп.), период расчета которого суд считает верным определить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после окончания трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ, что составит сумму в размере 1 268 руб. 49 коп., в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года - 2 931,81 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
841,43
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
191,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
172,39
15.09.2025 – 03.10.2025
17
19
63,13
1 268,49
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2024 года составляет 11 224 руб. 43 коп. (9 955 руб. 94 коп. + 1 268 руб. 49 коп.).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2024 года подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Капиталстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 24 431 руб. 81 коп., обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Капиталстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 224 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 16 224 руб. 43 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Капиталстрой» (ИНН: <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Постоева
Мотивированное решение составлено 17.10.2025 г.