Решение по делу № 2-116/2023 от 27.02.2023 - о восстановлении срока и признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

66RS0016-01-2022-001374-74

Дело № 2-116/2023

Мотивированное решение составлено 27.02.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тюриковой Т.В., при секретаре Гужавиной О.А., с участием помощника прокурора Шаньгина М.В., истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к муниципальному унитарному предприятию Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о восстановлении срока и признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к МУП «ЗОК имени Павлика Морозова» о признании незаконным и отмене приказа № 830 от 07.10.2022 о прекращении трудового договора от 14.08.2020, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование иска истец в исковом заявлении указал, что с 14.08.2020 истец трудился в должности заместителя директора МУП «ЗОК имени Павлика Морозова». Согласно трудовому договору № 68 от 14.08.2020 и дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от 14.08.2020 № 68 от 01.01.2021, а также должностной инструкции от 14.08.2020, в обязанности истца входило: подбор, обучение, расстановка кадров лагеря, их инструктаж, издание приказов по всем направлениям деятельности предприятия, организация контроля питания детей и сотрудников, медицинское обслуживание работников лагеря и детей и др. Истец исполнял свои обязанности согласно вышеуказанных документов, каких- либо дисциплинарных взысканий за период работы не имел. Однако 07.10.2022 директором МУП «ЗОК имени Павлика Морозова» ФИО6 подписан приказ (распоряжение) № 830 о прекращении действия трудового договора от 14.08.2020 заместителя директора ФИО3 на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с выплатой выходного пособия в размере трех окладов». 10.10.2022 истец был ознакомлен с данным приказом, в котором указал, что с приказом не согласен. Истец заявляет, что исполнял свои обязанности добросовестно, каких- либо дисциплинарных взысканий от руководства работодателя не получал, в предыдущих приказах о наказании не расписывался, в связи с их отсутствием. Кроме этого, истец указывает на то, что в приказе (распоряжение) № 830 о прекращении действия трудового договора от 14.08.2020 и увольнении с 07.10.2022 ФИО3 не приведён конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении него именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы. Не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. В названном приказе также нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так же истец считает, что при издании приказа должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Разбор обстоятельств, в виде совещания, или в иной форме, не проводился. При таких условиях оспариваемый приказ не может считаться законным. Вследствие его незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности истец испытал моральные и нравственные страдания в связи с переживаниями, необходимостью доказывать свою правоту в условиях психологического давления. Считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, который оценивает в 1 000 руб. (л.д. 3-5).

С учетом изменения иска, истец просит восстановить срок на подачу заявления об обжаловании приказов о наказании № 19/1 от 22.03.2022, № 78/1 от 03.08.2022, № 98/1 от 12.09.2022; признать незаконным и отменить приказ № 19/1 от 22.03.2022 «Об объявлении замечания», приказ № 78/1 от 03.08.2022 «Об объявлении выговора», приказ № 98/1 от 12.09.2022 «Об объявлении выговора», приказ (распоряжение) от 07.10.2022; восстановить истца в должности заместителя директора МУП «ЗОК им. П. Морозова»; взыскать с МУП «ЗОК им. П Морозова» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с 08.10.2022 по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д. 65-67).

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4, действуя по устному ходатайству, поддержали доводы, изложенные в иске.

Истец также пояснил, что ни одного пркиаза о наложении на него дисциплинарного взыскания он не видел, его с ним не знакомили, тем более, он не отказывался от подписи.

Представитель истца ФИО4 дополнил, что не согласны, чтобы из суммы заработка за время вынужденного прогула, вычли выходное пособие, которое было выплачено истцу в сумме 111 201 руб., при увольнении. Срок для возврата организацией был пропущен. Истец не оспаривает сумму среднедневного заработка 2 910,64 руб., которая указана в расчете ответчика. Просит взыскать сумму утраченного заработка за 89 дней.

Представитель ответчика ФИО5, действуя по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, ответчик согласен признать увольнение истца незаконным с восстановлением его в прежней должности, с признанием незаконными всех приказов о применении дисциплинарного взыскания к истцу. Признает обстоятельства того, что необоснованно были применены дисциплинарные взыскания к истцу, и необоснованно был прекращен с ним трудовой договор, с суммой морального вреда так же согласна. Вместе с тем, получилась другая сумма утраченной заработной платы, меньше, 86 000 руб., так как было выплачено выходное пособие при увольнении. Выходное пособие необходимо зачесть в сумму утраченного заработка. Рабочих дней получилось 77. Выходное пособие не облагается налогом. Премия начисляется по распоряжению руководителя, по результатам работы, она может и не начисляться, делали расчет среднедневного заработка с учетом выплаченных премий.

Заслушав участвующих в деле лиц, прокурора, поддержавшего иск, просившего его удовлетворить, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

в силу ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В части 1 статьи 17 Конституции РФ закреплено, что в РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Согласно части 2 статьи 17 Конституции РФ основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.В соответствии со статьей 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» на должности заместителя директора с 14.08.2020 (л.д. 7-8,13-17) с тарифной ставкой (окладом) 20 540 руб. (л.д. 31 оборот), что ответчиком не оспаривалось.

Согласно трудовому договору № 68 от 14.08.2020 и дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от 14.08.2020 № 68 от 01.01.2021, а также должностной инструкции от 14.08.2020, в обязанности истца входило: подбор, обучение, расстановка кадров лагеря, их инструктаж, издание приказов по всем направлениям деятельности предприятия, организация контроля питания детей и сотрудников, медицинское обслуживание работников лагеря и детей и др. (л.д. 7-11).

На основании приказа от 23.06.2022 ФИО3 перемещен из СЛКД «Талый ключ» с СЛКД «Салют» с 23.06.2022 в должности заместителя директора (л.д. 27).

14.03.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ №18/1 об обязании ФИО3 предоставить документы с целью анализа проведения работ: комплект документов по антитеррористической защищенности МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова», отчеты по коррупционной направленности и подтверждение их направления в Администрацию АГО, документы (журналы, инструктажи) по соблюдению требований по охране труда, Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный трудовой договор в срок до 18.03.2022 (л.д. 34 оборот).

14.03.2022 комиссией в составе двух должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №18/1 от 14.03.2022», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа (л.д. 35).

22.03.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ «Об объявлении замечания» ФИО3 за невыполнение трудовых обязанностей в связи с непредставлением документов в соответствии с приказом №18/1 от 14.03.2022 (л.д. 35 оборот).

22.03.2022 комиссией в составе двух должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №18/1 от 14.03.2022», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа, ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №19/1 от 22.03.2022 (л.д. 36 оборот).

01.07.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ №61/1 ФИО3 в срок до 05.07.2022 обеспечить организацию, контроль по подготовке к выездной проверке Территориального отдела Управлении Федеральной службы но надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области в городе Алапаевск, Алапаевском, Артемовском и Режевском районах, назначенную с 06.07.2022 по 19.07.2022 в СЛКД «Салют »: подготовить и предоставить документы, согласно п.13. Решения о проведении плановой проверки от 29.06.2022 № 66-02-01/08-6252-2022 (л.д. 36).

01.07.2022 комиссией в составе должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1, бухгалтера ФИО2 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №61/1 от 01.07.2022», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа, ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №61/1 от 01.07.2022 (л.д. 37).

18.07.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ №71/1 ФИО3 в срок до 01.08.2022 обеспечить организацию, контроль по подготовке к выездной проверке Отдела надзорной деятельности и профилактической работы Режевского ГО. Артемовского ГО. назначенную с 01.08.2022 по 12.08.2022 в СЛКД «Салют», подготовить н предоставить документы, согласно п. 13. Решения о проведении плановой проверки от 27.07.2022 (л.д. 37 оборот).

18.07.2022 комиссией в составе трех должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1, бухгалтера ФИО2 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №71/1 от 18.07.2022», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа, ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №71/1 от 18.07.2022 (л.д. 38).

01.08.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ №73/1 ФИО3 в срок до 12.08.2022 обеспечить организацию, контроль по подготовке к выездной проверке Территориального отдела Управлении Федеральной службы но надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области в городе Алапаевск, Алапаевском, Артемовском и Режевском районах, назначенную с 06.07.2022 по 19.07.2022 в СЛКД «Салют, отчет о выполнении направить с приложением документов и фотоматериалов (л.д. 38обоброт).

03.08.2022 комиссией в составе трех должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1, бухгалтера ФИО2 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №73/1», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа. ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №73/1 от 01.08.2022 (л.д. 39).

03.08.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ № 78/1 «Об объявлении выговора» ФИО3 за невыполнение трудовых обязанностей в связи с невыполнением распоряжений непосредственною руководителя: непредставлением документов в соответствии с приказом от 01.07.2022 №61/1, приказом от 18.07.2022 №71/1 (л.д. 39 оборот).

03.08.2022 комиссией в составе трех должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1, бухгалтера ФИО2 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №78/1», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа. ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №78/1 от 03.08.2022 (л.д. 40).

12.09.2022 директором МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» был издан приказ № 98/1 «Об объявлении выговора» ФИО3 за невыполнение трудовых обязанностей в связи с невыполнением распоряжений непосредственною руководителя: непредставлением документов в соответствии с запросом Режевского межрайонного следственного отдела от 15.08.2022 (л.д. 40 оборот).

12.09.2022 комиссией в составе трех должностных лиц директора ФИО6, старшего воспитателя ФИО1 был составлен акт «Об отказе подписания приказа №98/1», которым комиссия установила факт отказа ФИО3 от подписания указанного приказа. ФИО3 предложено представить письменные объяснения по факту отказа от подписи приказа №98/1 от 12.09.2022 (л.д. 41).

За добросовестный труд и высокий вклад в развитие предприятия ФИО3 награжден благодарственными письмами (л.д. 53,54).

Статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Т.е., юридически значимым обстоятельством при наложении на работника дисциплинарного взыскания является наличие вины работника в нарушении или неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Так, в подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В ходе судебного разбирательства, представитель ответчика ФИО5 признала иск в части восстановления срока для обжалования приказов № 19/1 от 22.03.2022 г., № 78/1 от 03.08.2022 г., № 98/1 от 12.09.2022 г. муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о применении к ФИО3 дисциплинарных взысканий;

- в части иска о признании незаконными приказы муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» № 19/1 от 22.03.2022 г. «Об объявлении замечания», № 78/1 от 03.08.2022 г. «Об объявлении выговора», № 98/1 от 12.09.2022 г. «Об объявлении выговора» в отношении истца;

- в части признания незаконным приказ (распоряжение) от 07.10.2022 № 830 муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.08.2020 с ФИО3 и увольнении его с 07.10.2022 с должности - заместителя директора, на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с выплатой выходного пособия в размере трех окладов;

- восстановлении ФИО3 в должности заместителя директора муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» с 08.10.2022;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Учитывая представленные суду письменные доказательства, объяснения сторон, подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, оснований для не принятия исковых требований в указанной части, у суда не имеется.

В связи с чем, исковые требования в приведенной части, подлежат удовлетворению полностью.

Решение, в части восстановления ФИО3 в должности заместителя директора муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» с 08.10.2022 подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как разъяснено в абзаце 4 п.62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Учитывая, что, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 111 201 руб., указанную сумму следует зачесть в счет выплаты утраченного заработка.

Из справки МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» от 16.02.2023, расчетного листка следует, ФИО3 01.01.2022 по 07.10.2022 работал в должности заместителя директора МУП ЗОК им. Павлика Морозова. За период с 01.10.2021 по 07.10.2022 отработал 200 рабочих дней. В период с 29.12.2021 по 04.02.2022, с 05.02.2022 по 14.02.2022, с 16.08.2022 по 10.09.2022 находился в очередном оплачиваемом отпуске. 20.09.2022, 30.09.2022 находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 12.02.2022 по 21.02.2022, с 06.06.2022 по 20.06.2022, с 07.07.2022 по 15.07.2022 находился на больничном. Совокупный доход за отработанное время составил 570 488,95 руб., в том числе: октябрь 2021г. - 75 200,14 ноябрь 2021 г. - 86 526,00 руб., январь 2022г. - 0,00 руб., февраль 2022г. - 10 124,12 руб., март 2022 г. - 52 057,11руб., апрель 2022 г. - 42 424,06 руб., май 2022 г. - 55 847,90 руб., июнь 2022г. - 26 794,14 руб., июль 2022г. - 74 855,14 руб., август 2022г. - 44 480,40 руб., сентябрь 2022г. - 25 188,71 руб., октябрь 2022 г. - 10 149,30 руб., декабрь 2022 г. - 66 481,93 руб. (л.д. 78). При увольнении в октябре 2022 истцу выплачено 138 030,45 руб., включая оклад за 5 дней - 8 825,45 руб., выходное пособие – 111 201 руб., районный коэффициент – 18 003,97 руб. (л.д. 72).

Средний дневной заработок за период с 01.10.2021 по 07.10.2022 составляет 2 852,44 руб., средний дневной заработок рассчитан в соответствии со ст. 139 ТК РФ (л.д. 78).

Период вынужденного прогула составил 88 дней – с 08.10.2022 по 16.02.2023 включительно. Таким образом, расчет заработной платы за время вынужденного прогула истца, составил:

2 852,44 руб. х 88 дн. = 251 014,72 руб. (сумма среднедневного заработка без учета налога).

251 014,72 руб. – 111 201 руб. (сумма выходного пособия) = 139 813,72 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» в пользу ФИО3 заработная плата за время вынужденного прогула за период с 08.10.2022 по 16.02.2023 включительно в размере 139 813,72 руб., с удержанием при выплате установленных налогов и сборов (в случае необходимости).

Кроме того, истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав, перенесенных ею нравственных страданий, в связи с исследованными обстоятельствами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения трудовых прав ФИО3 нашел свое подтверждение. Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характера причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Поскольку требования истца удовлетворены судом частично, то с МУП АГО «ЗОК имени Павлика Морозова» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 496,27 руб. (5 196,27 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за одно требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Восстановить срок для обжалования приказов № 19/1 от 22.03.2022 г., № 78/1 от 03.08.2022 г., № 98/1 от 12.09.2022 г. муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о применении к ФИО3 дисциплинарных взысканий.

Признать незаконными приказы муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» № 19/1 от 22.03.2022 г. «Об объявлении замечания», № 78/1 от 03.08.2022 г. «Об объявлении выговора», № 98/1 от 12.09.2022 г. «Об объявлении выговора» в отношении ФИО3.

Признать незаконным приказ (распоряжение) от 07.10.2022 № 830 муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.08.2020 с ФИО3 и увольнении его с 07.10.2022 с должности - заместителя директора, на основании п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с выплатой выходного пособия в размере трех окладов.

Восстановить ФИО3 в должности заместителя директора муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» с 08.10.2022.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула с 08.10.2022 по 16.02.2023 включительно в размере 139 813 рублей 72 копеек с удержанием при выплате установленных налогов и сборов (в случае необходимости), компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО3 в должности заместителя директора муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» с 08.10.2022 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с муниципального унитарного предприятия Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» в доход местного бюджета Артемовского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 5 496 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения.

Мотивированное решение подлежит составлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 27 февраля 2023 включительно.

Судья: Т.В. Тюрикова

.