Дело № 2-12146/2022
23RS0041-01-2022-009158-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2022 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд города Краснодара
в составе:
Председательствующей судьи Шевцовой А.А.,
помощника судьи Скляровой С.М.,
секретаря судебного заседания Шокарова Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «Южный Альянс» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Южный Альянс» об установлении факта трудовых отношений.
Исковые требования мотивированы следующим, проведенной прокуратурой округа с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в крае проверкой обращения работников в деятельности ООО «Южный Альянс» выявлены нарушения их трудовых прав на надлежащее оформление трудовых отношений и выплату заработной платы.
Установлено, что ООО «Южный Альянс» зарегистрировано по адресу: <...> д. , кв. 26, согласно ОКВЭД осуществляет деятельность по производству прочих строительно-монтажных работ.
Опрошенный в ходе проверки ФИО2 пояснил, что в период с . по . осуществлял трудовую деятельность в ООО «Южный Альянс» в должности монтажника. Фактически осуществлял трудовую деятельность на объекте в г. Славянск-на-Кубани в непосредственной близости со Славянским нефтеперерабатывающим заводом. В адрес работодателя, а именно, технического директора ФИО6 ООО «Южный Альянс», предоставлены необходимые для трудоустройства документы, вместе с тем, трудовой договор заключен не был. Выплата заработной платы осуществлялась по договоренности с ФИО6 за объемы проделанной работы. По окончании работ . за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере рублей, что подтверждается справкой ООО «Южный Альянс».
В судебное заседание прокурор не явился, в связи с занятостью в другом судебном процессе, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Южный Альянс» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.
Согласно ч. ст. ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки ответчика в судебное заседание, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст. ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. определения Конституционного Суда Российской Федерации от № ).
В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении от № -П по делу о проверке конституционности абз. ч. ст. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с жалобой гражданина ФИО7, работник экономически более слабая сторона в трудовом правоотношении, отсутствие у гражданина работы, нуждаемость его в средствах к существованию, общее состояние рынка труда, включая соотношение предложения и спроса на специалистов конкретной профессии или специальности, зачастую вынуждают гражданина соглашаться при приеме на работу на заведомо невыгодные для него условия, предлагаемые работодателем.
В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Как следует из материалов дела, проведенной Прокуратурой Прикубанского округа г. Краснодара с привлечением специалистов Государственной инспекции труда проверкой обращения работников в деятельности ООО «Южный Альянс» выявлены нарушения их трудовых прав на надлежащее оформление трудовых отношений и выплату заработной платы.
Установлено, что ООО «Южный Альянс» (ИНН ) зарегистрировано по адресу: <...> д. , кв. 26, согласно ОКВЭД осуществляет деятельность по производству прочих строительно-монтажных работ.
Опрошенный в ходе проверки ФИО2 пояснил, что в период с . по . осуществлял трудовую деятельность в ООО «Южный Альянс» в должности монтажника. Фактически осуществлял трудовую деятельность на объекте в г. Славянск-на-Кубани в непосредственной близости со Славянским нефтеперерабатывающим заводом.
В адрес работодателя, а именно, технического директора ФИО6 ООО «Южный Альянс», предоставлены необходимые для трудоустройства документы, вместе с тем, трудовой договор заключен не был. Выплата заработной платы осуществлялась по договоренности с ФИО6 за объемы проделанной работы. По окончании работ . за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере рублей, что подтверждается справкой ООО «Южный Альянс».
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в пункте содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей И, , части статьи и статьи ТК РФ во взаимосвязи с положениями части статьи Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья РФ).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть статьи РФ ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст. ст. , , , части статьи ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Факт наличия трудовых отношений между ООО «Южный Альянс» и ФИО2 подтверждается письменными объяснениями технического директора ООО «Южный Альянс» ФИО6 от ., в котором он не оспаривает факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности на предприятии и наличия задолженности по заработной плате; объяснениями ФИО2, а также объяснениями иных работников ФИО8, ФИО9, ФИО10
В соответствии со ст. ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, суд, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. , ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования Прокурора Прикубанского административного округа в интересах ФИО2 к ООО «Южный Альянс» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между ООО «Южный Альянс» // и ФИО2 / года рождения/ в период с . по . трудовыми, обязать работодателя внести запись о приеме на работу в ООО «Южный Альянс» в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Южный Альянс» // в пользу ФИО2 / года рождения/ задолженность по заработной плате в размере рублей.
Обязать ООО «Южный Альянс» // произвести уплату страховых взносов в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: