Решение по делу № 2-784/2023 от 09.03.2023 - об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период работы и за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-784/2023

УИД №69RS0036-01-2023-000128-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания по поручению судьи помощником судьи Литвиненко М.С.

с участием представителей истца ФИО1 и Блиновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юника» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период работы и за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юника», в котором просит:

- обязать выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также справку о доходах и НДФЛ, справку о заработке (потребуется работнику для расчета больничного пособия на новом месте работы), СЗВ-СТАЖ за текущий год с данными лишь об увольняющемся работнике, СЗВ-М за текущий месяц со сведениями только об увольняющемся работнике и расчет по страховым взносам,

- взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 01 ноября 2022 года по день ее фактической выдачи, на день подачи иска сумма составляет 54735,80 рубля,

- взыскать задолженность ответчика перед ним по заработной плате за июнь и сентябрь 2022 года в размере 4000 рублей,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В основании иска указано, что состоял на учете в Центре занятости населения города Твери до 23 марта 2020 года, когда по направлению инспектора был принят на субсидируемое рабочее место в ООО «Юника» на должность <данные изъяты>. По справкам 2-НДФЛ за период с апреля по сентябрь 2022 года его заработная плата составляла 16095 рублей в месяц. В связи с тем, что в сентябре-октябре 2022 года работодатель стал возлагать на него дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, по состоянию здоровья ему стало тяжело физически и морально работать, 31 октября 2022 года подал заявление об увольнении руководителю, которое продублировал почтовым отправлением 01 ноября 2022 года, направив также заказным письмом заявление о предоставлении отпуска с 01 по 14 ноября 2022 года. Ввиду плохого самочувствия 01 ноября 2022 года ему был выписан листок нетрудоспособности. 15 ноября 2022 года в офисе организации с ним никто не стал разговаривать насчет выдачи трудовой книжки и производства расчета. Отправил заказным письмом с описью вложения заявление о выдаче трудовой книжки, указал номера листков нетрудоспособности и доверенность на свою маму. Однако ответа так и не последовало. 25 ноября 2022 года в бухгалтерии ему сказали, что им никто не давал поручения произвести с ним расчет, в отделе кадров - что о его увольнении руководитель каких-либо указаний не давал. 08 декабря 2022 года вновь направил ценное письмо курьерской почтой о выдаче трудовой книжки. Работодатель не ответил и на запрос его адвоката Блиновой И.В.

Рассчитал среднедневной заработок в размере 781,94 рубля.

До настоящего времени не может трудоустроиться официально, вынужден жить за счет родителей и на их пенсию, в связи с чем испытывает нравственные страдания.

Истец ФИО2 в суд не явился, доверил представлять свои интересы по доверенности ФИО1 и по ордеру адвокату Блиновой И.В., которые в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме ввиду неисполнения ответчиком установленной законом обязанности по выдаче работнику трудовой книжки и производства расчета с работником при его увольнении. Адвокат Блинова И.В, просила обратить решение к немедленному исполнению в части требования о выдаче истцу трудовой книжки, поскольку ее невозвращение ответчиком препятствует трудоустройству истца, а требование о взыскании заработной платы с ответчика ограничила днем постановки решения.

Ответчиком ООО «Юника», получившим судебное извещение, представитель в суд не направлен, а также не исполнена возложенная определением судьи от 17 января 2023 года обязанность по представлению суду учредительных документов, положения об оплате труда работника, приказа о приеме истца на работу, надлежащей копии трудового договора с истцом и дополнительных соглашений к нему, сведений о среднем месячном заработке истца за каждый год работы у ответчика, сведений о среднем дневном заработке истца за каждый год работы, сведений обо всех отпусках истца за период работы у ответчика, приказ о расторжении трудового договора с истцом, сведения о выплаченных работнику при увольнении денежных средствах, подробный расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной (невыплаченной) истцу при увольнении.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу «Работа в России» при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:

в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;

в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России» при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредоставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, применительно к настоящему спору, на истца, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие факт нахождения сторон в трудовых отношениях; факт прекращения трудовых отношений сторон – увольнение истца по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; факт отказа работодателя выдать истцу при увольнении трудовую книжку, справку о доходах, справку 2-НДФЛ, справку о заработке и другие документы, указанные в иске, а также основания для возложения на ответчика обязанности их выдать истцу при увольнении; наличие и размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июнь и сентябрь 2022 года; наличие оснований для компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; основания для взыскания с ответчика заработной платы истца за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи.

Бремя предоставления доказательств, опровергающих доводы истца, возложено на ответчика.

Учитывая, что работодатель по отношению к работнику осуществляет профессиональную деятельность, осуществляет учет рабочего времени работника, контроль за исполнением его должностных обязанностей, а также осуществляет выплату заработной платы, при подготовке дела к судебному разбирательству у ООО «Юника» были истребованы перечисленные выше документы, которые в суд стороной ответчика не представлены.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика уклонилась от предоставления истребованных доказательств, суд считает возможным принять в качестве доказательств пояснения и доказательства, представленные стороной истца.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 23 марта 2021 года по 31 октября 2021 года работал в ООО «Юника» <данные изъяты> по основному месту работы на условиях полной занятости, его заработная плата составляла 16095 рублей в месяц.

31 октября 2022 года ФИО2 подал заявление об увольнении с 01 ноября 2022 года.

01 ноября 2022 года ФИО2 также направил работодателю заявление об увольнении с 01 ноября 2022 года.

С 01 по 14 ноября ФИО2 находился на больничном.

15 ноября 2022 года ФИО2 направил работодателю заявление о выдаче трудовой книжки и сведения о больничных листах.

08 декабря 2022 года ФИО2 работодателю повторно направлено заявление об увольнении с 01 ноября 2022 года.

10 января 2023 года ФИО2 подал в суд настоящий иск ввиду неурегулирования спора ответчиком в добровольном порядке.

По пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств факта достижения сторонами соглашения между работником и работодателем о том, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, а также факта нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, при котором работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, право прекратить работу возникло у ФИО2 по истечении срока предупреждения об увольнении, а именно 15 ноября 2022 года, когда работодатель ООО «Юника» обязано было выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако заявление ФИО2 от 15 ноября 2022 года о выдаче трудовой книжки оставлено без ответа, то есть при увольнении (15 ноября 2022 года) работодателем ему не выдана трудовая книжка, в которую не внесена соответствующая запись об увольнении, не произведен расчет при увольнении.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации об общем порядке оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н утверждены формы, порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно пункта 16 порядка ведения и хранения трудовых книжек датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В пункте 17 названного порядка указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Постановлением Правления ПФ РФ от 31 октября 2022 года № 245п утверждены единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения.

На основании изложенного на ответчика ООО «Юника» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку, ЕФС-1, справку о доходах.

Исходя из расчета среднедневного заработка истца, который не опровергнут ответчиком, в размере 781,94 рубля, с 15 ноября 2022 года по 09 марта 2022 года с ООО «Юника» в пользу ФИО2 подлежит взысканию не полученный им заработок ввиду задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 58645,5 рубля, исходя из 75 рабочих дней просрочки (115 дней х 781,94 рубля).

Кроме того, справками 2-НДФЛ подтверждено, что в июне и сентябре 2022 года ФИО2 заработная плата выплачена на 2000 рублей меньше, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию названная задолженность в общей сумме 4000 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО2 законны, факт нарушения его трудовых прав работодателем – ответчиком подтвержден, в связи с чем с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в 5000 рублей.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера - в зависимости от цены иска, неимущественного характера - для физических лиц в размере 300 рублей.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Юника» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2079,31 рубля (по требованиям имущественного характера) и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 2379,31 рубля.

Статьей 204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если суд обращает решение суда к немедленному исполнению, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юника» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за период работы и за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юника» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 ноября 2022 года и выдать трудовую книжку, обратить решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юника» (ИНН <***>) выдать ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) ЕФС-1, справку о доходах за период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юника» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) не полученный им заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 15 ноября 2022 года по 09 марта 2022 года в размере 58645 рублей 50 копеек, задолженность по заработной плате за июнь и сентябрь 2022 года в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 67645 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юника» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Тверской области – город Тверь государственную пошлину в размере 2379 рублей 31 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 13 марта 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева