Дело № 2-3182/2025
48RS0001-01-2025-001924-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Липецка в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Советского района г. Липецка обратился с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 20.09.2024 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен ученический договор, по условиям которого предусмотрено обучение истца по профессии специалиста аппаратной косметологии. Работа осуществлялась ФИО1 в массажном салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>. 10.11.2024 г. (последний день ученичества) ФИО1 прекратила свою трудовую деятельность в связи с наличием перед ней задолженности по оплате труда. Просила признать сложившиеся с 20.09.2024 г. по 10.11.2024 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения трудовыми, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 739 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель истца помощник прокурора Советского района г.Липецка Моисеева А.С. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в письменном заявлении не возражала против рассмотрения дела в свое отсутствие в порядке заочного судопроизводства. В предыдущем судебном заседании поддержала исковые требования, объяснила, что работу нашла по объявлению Авито, работала в массажном салоне «Tonus Room» по адресу: <адрес>заключила ученический договор, записывала клиентов, продавала абонементы, ее добавили во все группы в социальных сетях, размер заработка был установлен прайсом, в конце месяца оплачивалась заработная плата, которую она брала либо из кассы или путем перечисления на карту. Просила иск удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что истец обратилась в прокуратуру Советского района г.Липецка с заявлением, в котором просила оказать содействие в выплате задолженности по заработной плате.
Из объяснений данных помощнику прокурора ФИО7 от 14.01.2025 г. ФИО4 объяснила, что 20.09.2024 г. ею заключен ученический договор с ИП ФИО2 (ИНН <***>). Условиями данного договора предусмотрено обучение истца по профессии специалиста аппаратной косметологии. Продолжительность обучения с 14.09.2024 по 20.03.2025. В договоре указано, что она является стажером и выполняет работу по специальности LPG- массаж. Фактически она осуществляла данную работу в массажном салоне <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Сам договор заключался по тому же адресу. В частности она проводила процедуры по аппаратному массажу клиентам, которые записывались через сайт либо по абонементу. Первоначально обучение проводила территориальный управляющий ФИО9, которая согласно п.1.2 договора является ее специалистом- консультантом по обучению. ФИО9 изначально посещала массажный салон, в дальнейшем, выехала с территории области, в связи с чем связь с ней поддерживалась через мессенджер «WhatsApp». В обязанности входило: прием клиентов, проведение аппаратных массажных процедур, продажа абонементов, заполнение и отправка отчетной документации. Трудовой договор не заключался, ФИО9 пояснила, что в течение полугода оформляется ученический договор, а в дальнейшем можно будет заключить трудовой договор, либо оформиться в качестве самозанятой. Всю работу заявителя курировала ФИО9 При этом работодателем являлась ИП ФИО2, проживающая в другом городе, где именно неизвестно. ФИО2 руководит всей сетью «Tonus Room», с ней имелся контакт в административной группе салона, где она иногда письменно координировала процесс обслуживания клиентом. В этой же группе заявителем с ИП ФИО2 имелись непродолжительные беседы на данную тематику. Оплата работы заявителя в массажном салоне согласовывалась с бухгалтером через мессенджер «WhatsApp». ФИО бухгалтера неизвестны, оплата осуществлялась по прайс-листу на услуги, который заявителю высылался бухгалтером. Учет услуг с указанием размера оплаты за них осуществлялся заявителем в отдельных тетрадках, которых у нее нет на руках. Оплата осуществлялась по согласованию с бухгалтером из кассы наличными, документально не подтверждалось. Всего исходя из переписки с бухгалтером и в соответствии с учетными тетрадками за сентябрь 2024 года заявителю начислено 7080 руб. (сообщение в переписке с бухгалтером от 10.10.2024 в 10:42). Данные денежные средства заявителю выдали полностью. За октябрь 2024 года начислено 7115 руб. (сообщение в переписке с бухгалтером от 09.11.2024 в 13:34). Данные денежные средства заявителю не выдавались. До сих пор имеется задолженность. 10.11.2024 заявитель прекратила свою деятельность, это был последний день работы у ИП ФИО2 В переписке с бухгалтером ФИО9 и ФИО3 заявителем неоднократно ставился вопрос о выплате задолженности. Положительного результата не последовало, в связи с чем, заявитель перестала выходить на работу. С 01.11.2024 по 10.11.2024 начислено 2383 руб. с учетом вычета остатка за обучение (сообщение в переписке с бухгалтером от 26.11.2024 в 08:46). Данные денежные средства не выдавались. До сих пор имеется задолженность. Таким образом, задолженность за деятельность заявитель оценивает у ИП ФИО2 за октябрь 2024 года -7115 руб., за ноябрь 2024 г.-2383 руб., помимо этого, стипендию за обучение не выплачивали. Просила обратиться в ее интересах с целью взыскания с ИП ФИО2 в пользу заявителя задолженности за практические занятия в октябре и ноябре 2024 года, а также стипендии за период с 20.09.2024 по 10.11.2024 в размере не ниже МРОТ.
Согласно сведениям ОСФР по Липецкой области истец в период с октября 2024 г. отсутствуют сведения о трудоустройстве.
В материалы дела представлен письменный ученический договор от 20.09.2024 г. заключенный работодателем ИП ФИО2 и стажером ФИО1 с целью получения стажером навыков, необходимых для работы в должности массажист, продолжительность обучения с 14.09.2024 г. по 20.03.2025 г.
В случае успешного окончания обучения в соответствии с условиями договора работодатель обязан перевести стажера на должность массажист. По окончании обучения обязуется проработать у работодателя не менее 1 года по специальности массажист.
ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 03.04.2023 г., что подтверждается выпиской из ЕГРИП.
Истцом представлена переписка в «WhatsApp» с бухгалтером <данные изъяты> по телефону № за октябрь- ноябрь 2024 г., в которой истец скидывает прайс по заработной плате, обсуждает рабочие моменты, график работы, обсуждают заработную плату и вопросы о ее выплате.
Также представлена переписка в «WhatsApp» с управляющей ФИО9 за период с сентября 2024 года, в которой обсуждаются вопросы, связанные с массажными процедурами, вопросы перевода денежных средств, график работы, вопросы заработной платы.
Представлена переписка в общей группе в «WhatsApp» с ФИО2, истец 11.11.2024 г. просит перевести заработную плату в размере 7115 руб.
Из письменных пояснений ИП ФИО2 данных заместителю прокурора Советского района г.Липецка ФИО10 следует, что ИП ФИО2 никогда не состояла и не состоит в трудовых, гражданско-правовых и т.п. отношениях, подразумевающих под собой какие-либо денежные выплаты (заработная плата, вознаграждение по договору ГПХ и т.п.) с гражданкой ФИО1.
Из отзыва на исковое заявление ИП ФИО2 следует, что никогда не осуществляла свою деятельность в <адрес> по адресу: <адрес>, договор аренды не заключала. Сеть салонов <данные изъяты> является франшизой и не оказывает услуги массажа самостоятельно либо посредством трудоустройства сотрудников.
Как следует из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу положений статьи 198 Трудового кодека РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.
При этом возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, то есть индивидуальные предприниматели не вправе заключать ученические договоры. Поскольку ученический договор между ФИО1 и ИП ФИО2 от 20.09.2024 противоречит нормам статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, его положения не подлежат применению, он является недействительным и не может порождать правовых последствий.
Как установлено проверкой, фактически между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения сложились на основании фактического допущения ФИО1 к работе у ИП ФИО2 по профессии мастера по массажу. Заключая ученический договор, ответчик фактически приняла на работу истца. ФИО1 осуществляла за ежемесячную плату заранее обусловленную трудовую функцию мастера по массажу с конкретным видом поручаемой работы: прием клиентов, проведение аппаратных массажных процедур, продажа абонементов, заполнение и отправка отчетной документации. Работа осуществлялась по графику, согласованным с бухгалтером (отражено в прилагаемых скриншотах переписки с бухгалтером), в условиях гибкого рабочего времени в интересах и под управлением ИП ФИО2, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
В частности, работа осуществлялась в соответствии с разработанными правилами для мастера сети <данные изъяты> (прилагаются), отправленными ФИО1 бухгалтером согласно прилагаемым скриншотам переписки (01.10.2024 в 12:15). В правилах содержатся информация о компании и ее организационная структура (директор, управляющая, помощник директора, бухгалтер, администратор), правила работы мастера (включают в себя трудовые обязанности), внешний вид мастера, требования к одежде и обуви на рабочем месте, правила проведения массажных процедур, продления абонементов.
В разделе 7 вышеуказанных правил содержится информация о режиме оплаты труда: «20-го числа аванс за текущий месяц, не более 50% от заработанных на 20 число и 10-го числа следующего месяца - остаток зарплаты за предыдущий», «с 1 по 3 число каждого месяца необходимо отправить бухгалтеру свой расчет по зарплате, заполненный по стандартной форме. Когда бухгалтер его сверит с процедурами в Yclients, он напишет вам, если всё сошлось. Если есть расхождения, то он напишет в чем они заключаются, и вам нужно будет либо пересчитать свои процедуры, либо пересчитать оплату за процедуры или сколько денег вы забирали в течение месяца. После того, как бухгалтер написал вам, что по расчету зарплаты всё сошлось, вам необходимо будет 10 числа/20го написать бухгалтеру о том, что вы хотите забрать зарплату. После получения одобрения бухгалтера, вы забираете всю сумму из кассы студии, в которой работаете. О чем делаете отметку в кассовом журнале: -ФИ - дата - сумма - подпись» с комментарием «месяц зарплата».
В разделе 8 вышеуказанных правил отражены условия привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности (увольнение) в случае опоздания, не выхода на работу, отсутствия формы (спецодежды), появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, замечаний по порядку и чистоте в студии, оборудования, а также иных служебных проступков.
Для ознакомления ФИО1 в начале осуществления трудовой деятельности также были предоставлены правила по созданию заявок на необходимые материалы, прайс-лист, правила оформления журнала учета кассовых операций при зачислении денежных средств на личный счет клиента, правила продажи сертификата и др.
Работодателем предоставлено ФИО1 рабочее место по адресу: <адрес>, оснащенное необходимым аппаратным и иным оборудованием, необходимым для осуществления трудовой функции мастера по массажу.
Таким образом, работа ФИО1 строилась на достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинении работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездном характере трудового отношения (оплата за труд).
Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не предоставлено.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации и считает установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности массажиста в период времени с 20.09.2024 года по 10.11.2024 года.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено проверкой, трудовой договор ИП ФИО2 с ФИО1 не заключался.
При этом в соответствии с положениями статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму его времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Установлено, что трудовая деятельность ФИО1 у ИП ФИО2 осуществляла с 20.09.2024 по 10.11.2024.
В свою очередь, за октябрь 2024 года, а также отработанное в ноябре 2024 года время (с 01.11.2024 по 10.11.2024) заработная плата ФИО1 ИП ФИО2 не выплачивалась.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере штаты труда» с 01.01.2024 по 31.12.2024 МРОТ установлен в сумме 19 242 руб. в месяц.
Таким образом, согласно требованиям ст. 133 ТК РФ размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за октябрь 2024 года вставляет 19 242 руб. (полный размер МРОТ).
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
В ноябре 2024 года исходя из производственного календаря всего 21 рабочий день. С 01.11.2024 по 10.11.2024 - 6 рабочих дней.
Соответственно, размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за период работы с 01.11.2024 по 10.11.2024 составляет: МРОТ/ 21*6 = 5497 руб.
Общая задолженность о заработной плате составляет 24 739 руб.
Истец просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., указав, что невыплата в полном размере заработной платы стали причиной причинения истцу нравственных страданий.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Советского района г.Липецка в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в должности специалиста аппаратной косметологии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) заработную плату за период октябрь - 10.11.2024 года в размере 24739 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 31.07.2025г.