Дело №02-2949/2025

УИД77RS0004-02-2025-000528-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...... М.М., представителя истца фио, представителя ответчика ООО «ЛМ-Строй» –фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2949/2025 по исковому заявлению ...... фио фио к ООО «ЛМ-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

... М.М. обратился с иском к ООО « ЛМ-Строй», уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 24 марта 2023 года по 15.01.2024 года; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с указанием даты приема на работу и основания расторжения трудового договора, взыскать заработную плату за период работы в размере сумма.

Требования мотивировал тем, что между сторонами была достигнута договоренность о том, что истец приступает к работе в качестве мастера, осуществляющую трудовую функцию под контролем и руководством работодателя. Трудовой договор в установленном законом порядке не заключался. Трудовые отношения сложились на основании фактического допуска работника по выполнению строительных работ. С момента допуска к работе работодатель обеспечивал истца необходимым оборудование, производил перечисление денежных средств для приобретения необходимых материалов, выдан был пропуск для выполнения строительных работ на объекте ЖК.. В должностные обязанности входило личное выполнение и контроль работниками, осуществляющими выполнение строительных работ в жилых помещениях. Размер заработной платы был установлен в размере сумма за день работы по выполнению задания. Вместе с тем заработная плата не выплачена. Задолженность за период с февраля 2022 года по январь 2024 года составила сумма.

Истец и его представитель ... судебном заседании исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЛМ-Строй» –фио в суд для рассмотрения дела явился, просил в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что истец в качестве работника ООО «ЛМ-Строй» не привлекался, трудовую деятельность не осуществлял.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «ГС Констракшен» и ООО «ЛМ-Строй» заключен договор подряда № ГСК-Д-22-384 от 05.07.2022 года. По условиям настоящего договора подрядчик ООО «ЛМ-Строй» обязуется выполнить по заданию генподрядчика своими силами и средствами и из своих материалов отделочные работы технических помещений при строительстве Жилого комплекса по адресу: адрес, адрес.

Как пояснил в судебном заседании истец, во исполнение договора подряда он был привлечен ООО « ЛМ-Строй» в качестве мастера, осуществлял трудовую функцию под контролем и руководством работодателя. Трудовой договор между истцом и ответчиком в установленном законом порядке не заключался. Между тем, трудовые отношения сложились на основании фактического допуска е работе по выполнению строительных работ и осуществлению по поручению работодателя руководства трудовой деятельность разнорабочих. С момента допуска к работе работодатель обеспечил его необходимым материалом, оборудование и инструментами. Работодателем был выдан пропуск через контрольно- пропускной пункт для выполнения строительных работ. Данный факт подтверждается актом о нарушении об утрате пропуска на территории объекта №16012024/1 от 16.01.2024 года. наличие трудовых отношений подтверждается актами приема- передачи выполненных работ от 10.01.2024 года.

Согласно выше указанному акту ответчиком допущено порча/утрата электронных пропусков сотрудников подрядчика для прохода на территорию объекта: адрес.

В указанном акте, составленным представителем ООО ГС «Констракшен» и представителем ответчика в качестве сотрудника, допущенного на объект указан истец.

20.12.2023 года была составлена доверенность в соответствии с которой ООО «ЛМ-Строй» уполномачивает фио, а так же ...... М.М. действовать от имени общества, представляя перед ООО «ГС Констракшен» в рамках исполнения договора подряда по вопросам, связанным с соблюдением пропускного, внутриобъектового режима, правил системы контроля и управления доступом, подписывать и подавать следующие документы:

-графики режима работы на объекте, заявки на оформление пропусков, составление списков о количестве лиц, заявленных для производства работ, акты приема- передачи пропусков, фиксации выявленных нарушений.

Согласно достигнутой устной договоренности с ответчиком выплата заработной платы в размере сумма должна производиться безналичным расчетом путем перевода на счет истца.

Свою трудовую деятельность он осуществлял в составе бригады, деятельностью которой он руководил, ежедневно получал рабочие задания на день согласно нарядов (наряд №75-85 от 15.12.2023 года). Кроме того осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками на участке строительства и при наличии фактов нарушений сообщать работодателю.

Истцу был установлен перерыв для отдыха и питания, который мог использоваться работником по своему усмотрению.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, бремя доказывания отсутствия факта трудовых отношений лежит на работодателе, поскольку работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не был привлечен работодателем к работе, на отсутствие полномочий действовать от имени ответчика, поскольку в спорный период не являлся сотрудником ООО «ЛМ-Строй», опровергаются собранными по делу доказательствами.

Совокупностью собранных и исследованных по делу доказательств подтверждается факт допуска ответчиком к выполнению трудовой функции истца, как своего сотрудника, что прямо следует из вышеприведенных документов.

Допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнение работы, свидетельствует о достижении сторонами соглашения о личном выполнении истцом за определенную плату трудовой функции мастера, его подчинении трудовому распорядку при обеспечении работодателем необходимых условий труда.

Поскольку в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения с истцом, не издал приказ о приеме его на работу, не оформил трудовой договор, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу на должность "мастера" с 24.03.2023 года по 15.01.2024 года; возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении истца с должности мастера с 15 января 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... фио к ООО «ЛМ-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ...ым фио фио и ООО «ЛМ-Строй» в период с 24 марта 2023 года по 15 января 2024 года в должности мастера. Обязать ООО «ЛМ-Строй» внести в трудовую книжку ...... фио фио сведения о приеме и об увольнении с работы. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ЛМ-Строй» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.