Дело № 2-4405/2022

УИД: 03RS0004-01-2022-004355-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года

<...>

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лялиной Н.Е.,

при секретаре Кулуевой А.Р.,

с участием представителя истца ФИО1- адвоката Петрова Р.В. (ордер Серия 02 № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Концерн «БАШРЕЗЕРВ» об обязании внесении сведений в ЕГРЮл, взыскании компенсации, компенсации в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» об обязании внесении сведений в ЕГРЮл: с 31 марта 2002 года ФИО1 не является директором, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года в размере 459114,24 руб., компенсации в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ за февраль и март 2022 года в размере 29774,49 руб., компенсации за вынужденный прогул, начиная с 01 сентября 2022 года по дату внесения изменений в размере 4414,56 руб., процентов за просрочку выплаты за 126 дней в размере 5261,21 руб.

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 в период времени с 01 июня 2016 года по 31 марта 2022 года работал в должности директора ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ». Между тем, на день подачи иска в суд сведения о едином исполнительном органе Общества, а именно о директоре ФИО1 о прекращении его полномочий в ЕГРЮл не внесены. Указанное обстоятельство препятствует ФИО1 трудоустроится, при наличии предложений ему о трудоустройстве, что также повлекло потере заработка за время которое он значится директором. Кроме того, при увольнении ФИО1 не была выплачена повышенная заработная плата, не была выплачена заработная плата в полном объеме, окончательный расчет произведен 04 августа 2022 года. Указанные выше обстоятельства послужили основанием, для обращения в суд с указанным иском.

Представитель истца ФИО1- адвоката Петров Р.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» не явились, извещены надлежащим образом, потому суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу ст.274 Трудового кодекса РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно приказа № от 24 января 2022 года ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 1 июня 2016 года по 24 января 2022 года на 48 календарных дней с 25 января 2022 года по 15 марта 2022 года.

По приказу ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» от 31 марта 2022 года прекращено действие трудового договора от 01 июня 2016 года и ФИО1 уволен 31 марта 2022 года с должности директора по соглашению сторон, по п.1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Суду представлено соглашение №б/н от 31 марта 2022 года, заключенное между ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» (работодатель) и ФИО1 (работник), по условиям которого работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 01 июня 2016 года № пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора.

Трудовые отношения прекращаются 31 марта 2022 года.

Расторжение трудового договора оформляется по п.1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

В последний день работы работника 31 марта 2022 года работодатель, по условиям настоящего соглашения выплачивает работнику в безналичной форме или выдает из кассы предприятия наличными денежную сумму в размере 194700 руб. Указанная сумма является компенсационной выплатой согласно ст.279 ТК РФ, и включает в себя полный, верный и исчерпывающий объем всех возможных выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работник заявляет о признании указанной суммы верной, претензий по размеру суммы не имеет.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Данное соглашение сторонами не оспорено.

Указанная выплата произведена 31 марта 2022 года.

В силу ст.145 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Как следствие, суд приходит к выводу о том, что стороны при заключении соглашения о расторжении трудового договора, добровольно определили сумму компенсации, начисляемую при увольнении директора, в состав которой входит полный, верный и исчерпывающий объем всех возможных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, довод о том, что после расторжения трудового договора выплаты, причитающиеся ФИО1 при увольнении с должности директора ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ», не произведены в полном объеме несостоятелен.

Сам по себе факт доплаты ФИО1 в августе 2022 года денежной суммы в размере 49680,97 руб. не свидетельствует о нарушении трудовых прав со стороны Общества, т.к. стороны пришли к соглашению о компенсации в размере 194700 руб.

Согласно представленной суду трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, за № внесена запись от 31 марта 2022 года о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п.1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от 31 марта 2022 года.

Из представленной суду выписки из Единого государственного реестра юридических лиц за №ЮЭ9965-22-157736013 от 27 августа 2022 года на ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ», директором Общества указан ФИО1, запись внесена 10 июня 2016 года (л.д.9).

Сведения о том, что ФИО1 более не директор ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» внесены 29 августа 2022 года (выписка из ЕГРЮл от 31 октября 2022 года).

Суд отмечает то обстоятельство, что сам по себе факт того, что ООО Концерн «БАШРЕЗЕРВ» подало заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр только 29 августа 2022 года не свидетельствует о нарушении прав ФИО1, т.к. трудовая книжка выдана последнему и в нее внесена запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Поскольку трудовая книжка была выдана ФИО1, то последний был вправе трудоустроиться в любую другую организацию по своему желанию.

Кроме того, со стороны истца не представлено доказательств того, что ему было предложено работать у другого работодателя, при этом трудовой договор не был заключен ввиду наличия записи в ЕГРЮл.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании внесении сведений в ЕГРЮл: с 31 марта 2002 года ФИО1 не является директором, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года в размере 459114,24 руб., компенсации в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ за февраль и март 2022 года в размере 29774,49 руб., компенсации за вынужденный прогул, начиная с 01 сентября 2022 года по дату внесения изменений в размере 4414,56 руб., процентов за просрочку выплаты за 126 дней в размере 5261,21 руб., потому в иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Концерн»БАШРЕЗЕРВ» об обязании внесении сведения в ЕГРЮл, взыскании компенсации, компенсации в порядке ст. 134 Трудового кодекса РФ, процентов отказать.

Мотивированное решение составлено 08 ноября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Е. Лялина