№ 2-1419/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Надым 06.09.2022
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. с участием прокурора Булейко Д.А. при секретаре Исламгалиеве С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Надымский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ИП ФИО2, указал в обоснование иска, что истец у ответчика с 12 августа по 11 октября 2021 года в качестве крановщика, ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, в указанный период не был заключен с истцом трудовой договор, не оформлен приказ о приеме на работу, при этом истец осуществлял в указанный период трудовую деятельность, выполняя работы на объектах, расположенных в г.Надым. Факт выполнения работ в указанный период времени подтверждается объяснениями ., ФИО3 Согласно пояснениям истца, ответчик как работодатель фактически допустил его к рабочему месту, также контролировал выполнение работ. Полагал, что фактическое допущение истца к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнение трудовой функции истцом лично, без привлечения третьих лиц, выполнение работ в рамках режима работы, установленного работодателем, в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Выполняемая истцом трудовая функция носила постоянный характер, истец выполнял свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя. С 12.10.2021 ответчиком заключен с истцом срочный трудовой договор № 12/10, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в качестве крановщика. В связи с нарушением трудовых прав истец обратился с заявлением в прокуратуру. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период работы истца ответчик не представил, поэтому прокурором расчет заработка за этот период исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, задолженность составила 40856,87руб., в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию также компенсация за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ за период с 15.09.2021 по 05.07.2022 в размере 8357,90руб. Просил признать отношения между сторонами в период с 12.08.2021 по 11.10.2021 трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе по трудовому договору в период с 12 августа по 11 октября 2021 года в качестве крановщика; взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 12.08. по 11.10.2021 в размере 40856,87руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2021 по 05.07.2022 в размере 8357,90руб., компенсацию морального вреда 24183руб.; обязать ответчика исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, в отношении ФИО1 за период работы с 12.08. по 11.10.2021; обязать ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО1 в ГУ – отделение пенсионного фонда РФ по ЯНАО за период работы с 12.08. по 11.10.2021.
В судебном заседании процессуальный истец - помощник Надымского городского прокурора Булейко Д.А. на иске настаивала, приведя в обоснование изложенные выше обстоятельства, также пояснила, что истец был принят крановщиком, выполнял работу по поручению и в интересах ответчика, в местах, которые ему определял ответчик, на автокране, который предоставил ему ответчик, заработную плату за указанные два месяца ответчик истцу не выплатил, спустя два месяца заключил трудовой договор с истцом, но уже на другой период времени, ответчиком нарушены трудовые права истца, просила иск удовлетворить.
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что действительно в период с 12.08.2021 по 11.10.2021 работал у ответчика крановщиком на автокране, выполнял работу по его поручению и в его интересах, за эти два месяца зарплату не получал, денег от заказчиков, на которых работал по поручению ответчика, тоже не получал, путевые листы на него ответчик тоже не оформлял, с 12.10.2021 ответчик заключил с ним трудовой договор, но фактически для него, истца, ничего не изменилось, - он все также выполнял работу на кране по поручению и в интересах ответчика, просил иск удовлетворить. Невыдачей своевременно заработной платы ответчик причинил ему моральный вред, поскольку его, истца, супруга ФИО4, постоянно нуждается в лечении, страдает потерей памяти, он же не смог купить лекарственные средства, пенсионные выплаты его супруги арестовали в 100% объеме, также его супруга является реабилитированным лицом, учитывая состояние здоровья его супруги, просил взыскать моральный вред 50% - 24183руб.
Ответчик в судебное заседание по повторному вызову не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, ранее посредством телефонограммы сообщал о несогласии с иском, письменных возражений не представил.
В силу ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав процессуального истца, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется под роспись работнику.
Таким образом, законодатель определяет заключенный трудовой договор как первоначальный источник прав и обязанностей сторон.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу п.8 (абзац 3), п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. (Определение Конституционного Суда РФ № 597-О-О от 19.05.2009).
Таким образом, применительно к приведенным выше нормам трудового права в их совокупности и сопоставлении, следует, что к отличительным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 12.08.2021 истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность крановщика на транспортное средство – Урал-манипулятор, принадлежащее ответчику, осуществлял трудовую деятельность в интересах и по поручению ответчика, на возмездной основе.
Опрошенный в ходе проверки прокурором ответчик пояснил, что знает истца около десяти лет, у него, ответчика, имеется в собственности автокран, который он передавал истцу для подработки, поиском работы истец занимался самостоятельно, сумма полученных денежных средств разделялась между ними пополам, конкретно размеры выплаты, даты, когда истец брал у него автокран, пояснить не смог. Далее истец попросил его официально, поскольку он хотел получать какие-либо социальные льготы от государства, поскольку его супруга ФИО4, является инвалидом, в связи с этим с 12.10.2021 им был заключен с истцом трудовой договор, который позднее был прекращен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В ходе прокурорской проверки ФИО1 показал, что у него имеется удостоверение крановщика, к нему обратился ответчик, попросил поработать крановщиком на его автокране, у них была устная договоренность об оплате с 08час. до 17час. – 3000руб., с 17 до 08час. – 5000руб., на работу он выходил ежедневно, без выходных. Фактически же график не поддерживался, он мог уехать с работы раньше или позже, уезжал с объекта только по окончании работы. Трудовые отношения ответчик с ним в этот период не заключал, ссылаясь на нахождение бухгалтера за пределами города, позже, 12.10.2021, ответчик заключил с ним срочный трудовой договор, по которому он работал до ноября 2021 года, за это время зарплата ему выплачена, и данный период им не оспаривается. За спорные два месяца зарплата не выплачена, денег от заказчиков он не получал, заказчики переводили деньги непосредственно ответчику.
Опрошенный прокурором в рамках проверки пояснил, что в октябре 2021 года виде истца, который на автокране загружал грузовой автомобиль его отца, работа продолжалась около трех часов, работу истца он с отцом не оплачивали.
прокурору пояснил, что 2 или 3 октября 2021 года на территории АТБ-6 п.Ст.Надым убирал мусор, к нему подошел истец (называет его Мишей), который попросил выдернуть экскаватором застрявшую фуру с полуприцепом, сам Михаил был на автокране, с его слов понял, что они грузят металлолом на автокране и он работает.
показал, что в период с мая по декабрь 2021 года работал начальником участка в ООО СК «Монолитстрой», организация расположена в Тюмени, участок в Надым, выполняли работу по ремонту кровель жилых домов по Полярной 4 и 14 г.Надым, поскольку нужен был автокран, в сети Интернет нашел объявление ИП ФИО2, встретился с ним и обговорил условия работы, после чего заключил с ним договор – автокран предоставлялся ФИО2 по необходимости, иногда раз в неделю или несколько дней, выполнять было необходимо определенный объем работы, работа выполнялась примерно август-сентябрь, оплату производили непосредственно ФИО2 через счета организации по безналичному расчету, за количество отработанных техников часов. Истец выполнял работы на автокране эпизодически, периодически на выполнение работ являлся также и другой сотрудник ответчика – Константин.
прокурору пояснила, что работала в ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения «Домашний очаг» по Полярной 4/1 г.Надым, в сентябре 2021 года она видела истца при выполнении ремонта кровель многоквартирных домов по Полярной г.Надым, лично с ним не знакома.
Далее приказом от 12.10.2021 № 3 ответчик принял истца с 12.10.2021 на работу автокрановщиком, заключил с ним трудовой договор на срок по 12.10.2022, внес соответствующие сведения в трудовую книжку и произвел необходимые отчисления и предоставил обязательные сведения.
В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.2 той же статьи, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, основываясь на совокупности исследованных доказательств с учетом позиции ответчика, представленной в его объяснениях прокурору, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком, индивидуальным предпринимателем, в период с 12 августа по 11 октября 2021 года имелись трудовые отношения, не оформленные работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, поскольку истец осуществлял трудовую деятельность на автокране ответчика, при этом истец лично выполнял порученную ему ответчиком работу, в его интересах, под контролем и управлением, и подчинялся графику работы (сменности), установленному работодателем, выполнял трудовую функцию за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе истца в качестве крановщика в рассматриваемый судом период – 12.08.-11.10.2021.
В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения.
В порядке ст.ст.316, 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачиваются также надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах.
Поскольку документального подтверждения относительно размера заработка истца за эти два месяца не представлено, при определении размера задолженности суд принимает за основу представленный прокурором расчет, который судом проверен и признается верным.
В силу ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу части второй ст.133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составлял 12792руб. в месяц (ст.3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ).
Согласно производственному календарю на 2021 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в августе 2021 года составляла 22 рабочих дня, из них истец отработал 14, следовательно, за период с 12 по 31 августа 2021 года ответчик должен был выплатить истцу 6977,45руб. (12792 : 22 х 12), задолженность по зарплате с учетом районного коэффициента: 6977,45 х 1,7 = 11861,67руб. На сентябрь 2021 года норма рабочего времени – 22 рабочих дня, они отработаны истцом полностью, следовательно, за сентябрь 2021 года заработная плата истца составит 12792руб., с учетом районного коэффициента 1,7 = 21746,40руб. (12792 х 1,7). На октябрь 2021 года норма рабочего времени – 21 рабочий день, истцом отработано 7 рабочих дней, следовательно, зарплата составит 12792 : 21 х 7 = 4264руб. х 1,7 р.к. = 7248,80руб. Итого, общая сумма задолженности составит 118614,67+21746,40+7248,80=40856,87руб.
Доказательств выплаты за спорный период заработной платы истцу ответчиком суду не представлено, в связи с этим истец имеет право на взыскание денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, в силу которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Прокурором представлен расчет компенсации применительно к ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается за основу, в связи с этим в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8357,90руб. за период с 15.09.2021 по 05.07.2022.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено о причинении ему морального вреда нарушением его трудовых прав со ссылкой на блокировку пенсионных выплат его супруги. Между тем, данное обстоятельство не может быть поставлено в вину ответчику, поскольку доказательств, что пенсионные выплаты супруги истца были блокированы (арестованы) по инициативе ответчика. При этом судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно – неоформление в надлежащем порядке трудовых отношений и невыплата заработной платы в течение двух месяцев.
При изложенных обстоятельствах, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда – 50% от суммы задолженности по заработной плате 40856,87руб. – 24183руб., необоснованно завышенной, и определяет подлежащей взысканию, с учетом принципов разумности и справедливости, установленной степени и периода нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца – два месяца, в 5000руб.
В силу ст.6 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ от 15.12.2001, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В силу ст.7 того же закона, застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с федеральным законом. Согласно ст.10 того же закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.
Поэтому ответчик как работодатель несет в силу ст.14 закона обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Указанная обязанность ответчика корреспондирует право истца как работника и застрахованное лицо беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет пенсионного фонда РФ.
Учитывая, что ввиду неоформления трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке, ответчик не произвел за период работы истца и необходимые отчисления в пенсионный орган и Фонд социального страхования, на ответчика следует возложить обязанность исчислить и уплатить необходимые страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, по тарифам, установленные действующим законодательством, также предоставить в индивидуального персонифицированного учета на ФИО1 в ГУ – отделение пенсионного фонда РФ по ЯНАО за период работы с 12.08. по 11.10.2021.
При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198, 199, 209, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между ФИО1, и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с 12 августа по 11 октября 2021 года.
Обязать ИП ФИО2, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе по трудовому договору в период с 12 августа по 11 октября 2021 года в качестве крановщика.
Взыскать с ИП ФИО2, в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 12.08. по 11.10.2021 в размере 40856,87руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2021 по 05.07.2022 в размере 8357,90руб., компенсацию морального вреда 5000руб.
Обязать ИП ФИО2, исчислить и уплатить по тарифам, установленным действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности, в отношении ФИО1 за период работы с 12.08. по 11.10.2021.
Обязать ИП ФИО2, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета на ФИО1 в ГУ – отделение пенсионного фонда РФ по ЯНАО за период работы с 12.08.. по 11.10.2021.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 14.09.2022
Председательствующий судья: подпись
Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда____________________
Решение/определение не вступило в законную силу: 14.09.2022
Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-1419/2022
(УИД 89RS0003-01-2022-001787-16) том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.