Дело №2-2088/2023

№58RS0018-01-2023-002819-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Турчака А.А.,

при секретаре Лощининой Ю.Р.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г. Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском указав, что 26 апреля 2022 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 68, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Данные изъяты (по совместительству) с окладом 436 782 (четыреста тридцать шесть тысяч семьсот восемьдесят два) рубля в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 68 от "26" апреля 2022 г.

"01" июля 2022 г. Истец переведён на должность Данные изъяты (основное место работы) с окладом 218 391 (Двести восемнадцать тысяч триста девяносто один) рубль в месяц в соответствии с дополнительным соглашением №1 к Трудовому договору №68 от 26.04.2022.

В период с "10" августа 2022г. по "21" декабря 2022г. Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается банковской выпиской по счету № Данные изъяты.

"21" декабря 2022г. Трудовой договор был расторгнут по инициативе Истца (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью, внесенной в трудовую книжку.

Ответчиком были произведены следующие погашения задолженности:

27 декабря 2022 г. на сумму 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп;

30 декабря 2022 г. на сумму 360 477 (триста шестьдесят тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 40 коп;

18 апреля 2023 г. на сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп., что подтверждается банковской выпиской по счету Данные изъяты.

Поскольку расчет по заработной плате в полном размере произведен не был ФИО1 просил взыскать с ООО «АНсистемс» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 310 477 (триста десять тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 40 коп.; проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 33 225 (тридцать три тысячи двести двадцать пять) руб. 59 коп.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 несколько раз уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ООО «АНсистемс» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 329 804 рубля 45 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 25.07.2023 в размере 33969 рублей 86 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АНсистемс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, в письменных возражениях на исковое заявление признали долг перед истцом в размере 329 804 рубля 45 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 25.07.2023 в размере 33969 рублей 86 коп.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 26.04.2022 г. между ООО «АНсистемс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 68, согласно которому истец был принят на работу в отдел аналитики и управления проектами на должность разработчика Java (п.1.1 Трудового договора).

П.5.1. трудового договора оплата труда работника установлена пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 436 782 рубля.

О приеме ФИО1 был издан приказ №68 от 26.04.2022.

01.07.2022 было заключено дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору №68 от 26.04.2022, согласно которого истец был переведен в отдел разработки департамента контакт-центров производственной дирекции на должность Данные изъяты (п.1.1 Трудового договора).

В п.5.1. Трудового договора внесены изменения согласно которым должностной оклад установлен в размере 218 391 руб.

Согласно записи в трудовой книжке Трудовой договор между ФИО1 и ООО «АНсистемс» расторгнут 21.12.2022.

Установлено, что ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате в размере 329 804 рубля 45 коп.

В письменных возражениях представитель ответчика не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанной сумме, доказательств выплаты указанной задолженности представлено не было.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ООО «АНсистемс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 329 804 рубля 45 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу была задержана заработная плата, в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В материалах дела имеется представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 01.01.2023 по 25.07.2023 составляет 33969 рублей 86 коп. Указанный расчет суд находит математически верным, истец с данным расчетом согласился.

С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 969 рублей 86 копеек.

В связи с тем, что истец в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «АНсистемс» в бюджет муниципального образования «город Пенза» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6837 рублей 74 копейки.

Руководствуясь, ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «АНсистемс» (ИНН Данные изъяты, ОГРН Данные изъяты) в пользу ФИО1 (паспорт серия Данные изъяты) задолженность по заработной плате в размере 329 804 рубля 45 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по 25.07.2023 в размере 33969 рублей 86 коп.

Взыскать с ООО «АНсистемс» в бюджет муниципального образования «город Пенза» государственную пошлину в размере 6837 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 июля 2023 года.

Судья А.А. Турчак