Дело № 2-1925/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 20 июня 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре Логачевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО5 об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда

установил:

ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, мотивируя тем, что она 01.02.2013г. на основании трудового договора была принята на работу в салон красоты «<данные изъяты>» на должность мастера маникюра и педикюра. Указывает, что согласно записям трудовой книжки трудовой контракт расторгнут между сторонами 10.04.2015г., что не соответствует действительности, так как она работала фактически до 29.05.2019г. По сведениям ГУ-УПФ РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО, последний учтенный период ее трудовой деятельности – 30.09.2015г., и что ответчик после данного периода не производила оплату страховых взносов за нее, и других обязательных платежей, не представляла сведения. Однако, ответчик требования от истца передачи денежных средств для оплаты страховых пенсионных взносов, в последствии чего 10.02.2016г. истец передала ответчику наличными денежными средствами 10 000 рублей, 18.02.2019г. перевела на карту ответчику 24 479 рублей за 9 месяцев работы, данные денежные средства не были уплачены в пенсионный фонд. На основании изложенного, истец просит признать запись об увольнении от 10.04.2015г. недействительной, признать датой увольнения 29.05.2019г. и обязать ответчика внести указанные исправления в трудовую книжку; обязать ответчика в установленном законом порядке предоставить сведения о трудовом стаже работы истца и оплатить соответствующие неоплаченные страховые взносы за весь период трудовой деятельности у ответчика с 01.02.2013г. по 29.05.2019г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 02.12.2019г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ УПФ РФ в г. Новый Уренгой и МИФНС № 1 по ЯНАО.

23.01.2020г. Истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО6 в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, пояснила, что туровую книжку ей заполнили в один день о приеме на работу и об увольнении. Она работала у ФИО5 до 2019 года, трудовую книжку заполняли тоже в 2019 году, но запись об увольнении внесена 2015. ФИО7 в 2015 году уехала из города Новый Уренгой в Москву, так как у нее дочь поступила учиться, оставила бизнес своему брату у него своя стоматология. Продолжала работать мастером маникюра, предоставляли рабочее место, а лаки и инструменты были свои, работала 50 на 50, то есть от полученной выручки 50% отдавала брату ФИО5, так как ей нужны были день она подрабатывала уборщицей в стоматологии, ассистировала при установке имплантов, в магазине Чебурашка подрабатывала.

Представитель истца ФИО8, действующий на основании доверенности, просил удовлетворить исковые требования, пояснил, что запись о приеме на работу и об увольнении внесена в 2019 году, следует признать её недействительной, поскольку в трудовой книжке запись об увольнении указан 2015 год. За истца не произведены до 2019 года отчисления в фонд социального страхования.

Ответчик ФИО5 возражала в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец не могла у нее работать до 2019 года, так как с 2015 года она не проживала в г. Новый Уренгой, деятельность не вела. ФИО9 была принята 1 февраля 2013 года и проработала до 30.09.2015г. Если ФИО9 и работала в <данные изъяты> до 2019 года, то ей неизвестно на каких условиях они договаривались с братом. <данные изъяты> это стоматология, в котором было выделено помещение для мастера маникюра, где и работала ФИО9. Помнит, что после отъезда в Москву примерно через месяц или два ей позвонила ФИО4 и попросила поработать, так как не все клиентам нравится на дому.

Представитель ответчика адвокат Гудимов Е.В. в судебном заседании возражал по заявленным требованиям, пояснил, что с 2015 года ФИО5 деятельность в городе Новый Уренгой не вела, в связи с переездом в Москву. Действительно в стоматологии <данные изъяты> было выделено помещение для мастера по маникюру, в целом все принадлежало младшему брата ответчика. После отъезда ФИО5 в Москву, ФИО9 продолжала осуществлять свою деятельность, были оговорены условия, что от полученной выручки 50% будет передавать собственнику помещения, то есть младшему брату ФИО7, так сказать в счет оплаты аренды.

Свидетель ФИО1 суду показала, что она посещала салон «<данные изъяты>», делала там маникюр у ФИО4, первый раз наверное в 2013 году, помнит, так как в тот год у нее была свадьба, потом посещала в 2014, 2015 году. Позже не помнит, поскольку переехали в другой микрорайон.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что ФИО5 уехала в 2015 году по состоянию здоровья, она попросила брата смотреть за помещением, он позволил ФИО9 принимать там клиентам. Была устная договоренность – принимала клиентов и половину заработка отдавала нам, точно не помнит до какого времени она там осуществляла деятельность, примерно по 2019 год. ФИО7 данный вид деятельности как оказание услуг не осуществляла. Распределением доходов занимался ФИО3. Видела в салоне ФИО9. Она принимала клиентов, заработную плату ей никто не платил, 50% она предавала в счет аренды, 50% оставляла себе, договор аренды не заключался, клиентов никто не подбирал.

Третьи лица МИФНС <суммы изъяты> и ГУ-УПФ РФ по г. Новый Уренгой в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От представителя ГУ-УПФ РФ поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия

Суд определил рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц.

Заслушав пояснения истца и свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.02.2013г. в должности мастера маникюра и педикюра, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца и копия трудового договора от 01.02.2013г. 10.04.2015г. трудовые отношения между сторонами расторгнуты на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.12-14, 15-16).

В соответствии с ч.ч.4,6 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из пояснений истца, последний день работы ее у ответчика был 29.05.2019г.

Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что после расторжения трудового договора, ФИО10 выехала в Москву, данное обстоятельство не отрицала в судебном заседании и ФИО4, так же поясняла, что осуществляла свою деятельность на условиях 50 на 50, что нашло свое подтверждение в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО11

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее Правила).

Согласно п.10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.11 Правил, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13 Правил).

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек ( далее – Инструкция).

В соответствии с п. 1.1. записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Согласно записи <суммы изъяты> в трудовой книжке истца, ФИО4 была уволена 10.04.2015г. на основании приказа <суммы изъяты> от 10.04.2015г., согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Между тем, из материалов дела установлено, а именно из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица установленно, что ФИО5 за 2015 год производила отчисления с 01.01.2015г. по 30.09.2015г., продолжительность периода работы ФИО4 за 2015 год составило 9 месяцев 0 дней (л.д.18).

ФИО5 не отрицалось в судебном заседании, что запись в трудовую книжку внесена не верно, согласна что допущена ошибка.

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждения о неверной дате увольнения, в связи с чем считать датой увольнения ФИО4 30.09.2015г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, то подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Принимая характер допущенных ответчиком нарушений, полной вины ответчика в допущенных нарушениях, состояние здоровья истца, ее трудоспособность, суд приходит к выводу о завышенном размере компенсации морального вреда 70 000 рублей и считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 15 000 рублей.

При таком положении исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить в части.

Считать датой увольнения ФИО4 30.09.2015г., возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО5 внести соответствующую запись об увольнении.

Взыскать с ФИО5 (<данные изъяты>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В части взыскания компенсации морального вреда считать решение исполненным, поскольку указанная сумма в принудительном порядке на основании ранее вынесенного заочного решения суда была перечислена на счет истца.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Судья Н.А. Кузьмина

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 04 июля 2025 года.