ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Усольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ф.И.О6., при секретаре судебного заседания Ф.И.О3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с УИД (данные изъяты) по исковому заявлению Ф.И.О2 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> был заключен трудовой договор (данные изъяты), в соответствии с которым истец был принят на работу в <данные изъяты>» водителем грузового автомобиля (самосвала) с часовой тарифной ставкой 113,30 рублей, районным коэффициентом 70%, северной надбавкой 50%. Дополнительным соглашением к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ почасовая тарифная ставка установлена 113,85 рублей. Приказом о переводе на другую работу (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен водителем карьерного самосвала с тарифной ставкой 113,85 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, ежемесячно рассылаемыми ответчиком на электронную почту работников, а также справками о движении денежных средств по банковскому счету. Согласно расчетному листу за май 2025 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на конец периода составила 584 614,50 рублей. Данная задолженность признается ответчиком. Истец неоднократно шел на уступки руководства, ждал, когда работодатель решит свои проблемы и не обращался за помощью, добросовестно выполнял свои обязанности, пытался войти в положение работодателя и ждал исполнения каждодневных обещаний. У истца, как и у любого человека, есть потребности и обязанности, которые в связи с невыплатой заработной платы повлекли за собой материальные и моральные трудности. Истец испытывал душевное и психологическое потрясение и боль, так как не мог закрыть свои базовые потребности, не имел возможности полноценно содержать семью. В результате, достоинство истца было унижено пустыми обещаниями руководства ответчика, ему приходилось занимать денежные средства у друзей и родственников, начали копиться долги, ему перестали доверять его близкие и друзья, что сильно испортило его репутацию как честного человека, в связи с чем, истец испытал сильное унижение и моральные страдания.

Просит взыскать с <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 584 614 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец Ф.И.О2 и его представитель по доверенности Ф.И.О4 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в поступивших от них заявлении и ходатайстве просили рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя истца, с вынесением заочного решения, исковые требования поддерживают.

Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, в деле имеется заказное письмо, которое возвращено из-за истечения срока хранения.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке статьи 233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьёй 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, истец Ф.И.О2 состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>, в качестве водителя грузового автомобиля (самосвала), с часовой тарифной ставкой в размере 113 рублей 30 копеек, районным коэффициентом 70%, северной надбавкой 50%. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет за первую половину месяца 29-го числа текущего месяца (в феврале 28-го), окончательный расчет за отработанный месяц 15-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 6-8).

Согласно дополнительному соглашению (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), водителю карьерного самосвала Ф.И.О2 установлена часовая тарифная ставка в размере 113 рублей 85 копеек, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50% (л.д. 9).

Согласно приказу <данные изъяты>» (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, истец Ф.И.О2 переведен водителем карьерного самосвала с тарифной ставкой 113 рублей 85 копеек, районным коэффициентом 1,700, северной надбавкой (л.д. 10).

На основании статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В силу статей 135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетному листу за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, Ф.И.О2 произведены следующие начисления: заработная плата за первую половину месяца в размере 39 999 рублей 30 копеек, заработная плата за месяц 100 182 рубля 68 копеек, заработная плата за месяц 54 930 рублей, всего выплачено 195 111 рублей 98 копеек (л.д. 11, 12).

Согласно расчетному листу за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, Ф.И.О2 произведены следующие начисления: заработная плата за первую половину месяца в размере 8 716 рублей 80 копеек, заработная плата за месяц 8 716 рублей 80 копеек, всего выплачено 17 433 рубля 60 копеек (л.д. 13, 14, 15).

Согласно расчетному листу за январь ДД.ММ.ГГГГ года, Ф.И.О2 произведены следующие начисления: заработная плата за первую половину месяца в размере 6 140 рублей 70 копеек, заработная плата за первую половину месяца в размере 1 831 рубль, заработная плата за месяц 91 855 рублей 55 копеек, заработная плата за месяц 29 296 рублей, всего выплачено 129 123 рубля 25 копеек (л.д. 16).

Согласно расчетным листам за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, долг предприятия на начало месяца 121 151 рубль 55 копеек, на конец месяца 352 035 рублей 79 копеек – 358 536 рублей 56 копеек (л.д. 17, 18); за март 2025 года долг предприятия на начало месяца 253 536 рублей 56 копеек, на конец месяца 483 536 рублей 56 копеек (л.д. 19); за апрель 2025 года долг предприятия на начало месяца 454 240 рублей 56 копеек, на конец месяца 553 442 рубля 85 копеек (л.д. 20); за май 2025 года долг предприятия на начало месяца 570 208 рублей 94 копейки, на конец месяца 584 614 рублей 50 копеек (л.д. 21).

Согласно справкам о движении средств <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 рублей, 296 рублей, всего 422 рубля (л.д. 36), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступление денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 296 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 144 рубля 45 копеек и в размере 26 855 рублей 55 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 000 рублей, всего 134 296 рублей (л.д. 37-38), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ операций по зачислению денежных средств не имеется (л.д. 39).

Согласно информации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате работникам в период с февраля по апрель 2025 года в общей сумме 5 077 078 рублей 21 копейка (л.д. 40).

Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представил.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 584 614 рублей 50 копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой заработной платы работнику, в связи с чем, суд соглашается с доводами Ф.И.О2 о том, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы он претерпел нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 584 614 рублей 50 копеек, а также компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.И.О2 к <данные изъяты><данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН: (данные изъяты), КПП: (данные изъяты), ОГРН: (данные изъяты)) в пользу Ф.И.О2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: (данные изъяты) (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 584 614 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 594 614 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ф.И.О7