51RS0020-01-2021-001857-33

Мотивированное решение составлено 15.08.2022 Дело № 2-874/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2022 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Шиховцовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью *** (далее – ***») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ***» в должности инженера ***

В день прекращения трудового договора работодателем работнику трудовая книжка выдана не была, заявление о направлении трудовой книжки работнику по почте были оставлены работодателем без рассмотрения, в связи с чем по причине неправомерной задержки работодателем выдачи трудовой книжки в период с <дата> была лишена возможности трудиться.

Кроме того, ***» в нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации не направило по письменному заявлению в адрес истца документы, связанные с трудовой деятельностью.

Указала, что за период с <дата> по <дата> работодателем начислена заработная плата в размере 183 490 рублей 90 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, которая до настоящего времени не выплачена.

В период с <дата> по <дата> находилась в командировке в городе Комсомольск-на-Амуре, однако оплата командировочных расходов в полном объеме работодателем не произведена, по состоянию на <дата> задолженность составляет 45 909 рублей 09 копеек.

С учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с ***»:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 184 756 рублей 63 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц;

- денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 42 894 рубля 68 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц;

- проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 49 352 рубля 21 копейки;

- проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, размер которых по состоянию на <дата> составляет 184 756 рублей 63 копейки, за каждый день задержки начиная с <дата> по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (том 3 л.д. 37).

Определением Полярного районного суда <адрес> от <дата> производство по гражданскому делу в части заявленных требований о взыскании командировочных расходов и возложении обязанности направить трудовую книжку и документы, связанные с трудовой деятельностью, прекращено в связи с отказом от иска в указанной части (том 2 л.д. 79-81).

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.

Ранее, в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, заявленные исковые требования поддерживала, указав, что начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата> работодателем не выплачена до настоящего времени.

Пояснила, что в ведомостях о получении заработной платы за период с <дата> по <дата> не расписывалась, не оспаривая свою подпись в платежной ведомости №... от <дата>, указала, что заработная плата за февраль 2021 года работодателем также выплачена не была.

Кроме того, обратила внимание, что в связи с невыдачей работодателем трудовой книжки она не имела возможности трудоустроиться.

Ответчик ***», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, ранее представил письменные возражения, в которых с требованиями иска не согласился (том 1 л.д. 187-188).

Указал, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела ведомостями с собственноручными подписями ФИО1 о получении спорных выплат.

Полагает, что правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, поскольку отсутствие ее у работника не лишает право последнего на трудоустройство.

Кроме того, указал на отсутствие правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 действиями работодателя не допущено.

В соответствии с положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора №... от <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ***» в должности инженера *** (том 1 л.д. 191, 192-193).

В силу пункта 5 названного трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с полной рабочей неделей и двумя выходными днями.

Согласно пункту 7 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренные федеральными законами Российской Федерации.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 рублей в месяц (пункт 13 трудового договора).

Согласно пункту 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ***», работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (том 2 л.д. 142-152).

Приказом работодателя №...к от <дата> ФИО1 уволена с ***» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <дата> (том 1 л.д. 53).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала в ***» полный рабочий день: в феврале 2021 года – 19 дней в количестве 151 часа, в марте 2021 года - 22 дня в количестве 176 часов, в апреле 2021 года - 22 дня в количестве 175 часов, в мае 2021 года – 19 дней в количестве 152 часов, в июне 2021 года – 21 день в количестве 167 часов, в июле 2021 года - 4 дня в количестве 32 часов, в августе 2021 года – 15 дней в количестве 120 часов, в сентябре 2021 года – 17 дней в количестве 136 часов (том 1 л.д. 211-218).

Согласно представленными в материалы дела расчетным листкам и сведениями о доходах и суммах налога физических лиц в период трудовых отношений с ***» ФИО1 работодателем ежемесячно производилось начисление заработной платы в установленном трудовым договором размере (том 1 л.д. 219-250, том 2 л.д. 1-30, 72).

В частности, в феврале 2021 года ***» произведено начисление ФИО1 заработной платы в размере 32 000 рублей, в марте 2021 года – 32 000 рублей, в апреле 2021 года – 32 000 рублей, в мае 2021 года – 32 000 рублей, в июне 2021 года – 32 000 рублей, в июле 2021 года – 5 818 рублей 18 копеек, в августе 2021 года – 21 818 рублей 18 копеек, в сентябре 2021 года – 24 727 рублей 27 копеек.

В соответствии с платежными ведомостями, представленными в материалы дела, начисленная ФИО1 заработная плата за период работы в ***» с <дата> по <дата> выплачена в полном объеме путем получения работником наличных денежных средств в кассе работодателя (том 1 л.д. 158-179).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании части 1 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

В связи с оспариванием истцом ФИО1 подписей, выполненных от ее имени в ведомостях о получении заработной платы за период с <дата> по <дата>, определением Полярного районного суда <адрес> от <дата> по настоящему делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам общества с ограниченной ответственностью «Бюро независимой экспертизы «***» (том 2 л.д. 174-181).

Вместе с тем, ответчик ***» уклонился от предоставления оригиналов документов, необходимых для проведения исследования, что привело к невозможности проведения судебной почерковедческой экспертизы, позволяющей установить принадлежность подписи конкретному лицу с высокой степенью точности (том 2 л.д. 212).

Согласно части 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу ***» неоднократно разъяснялись положения приведенной правовой нормы, а также положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вместе с тем ответчик уклонился от предоставления оригиналов документов, необходимых для проведения исследования, вследствие чего судебная почерковедческая экспертиза проведена не была.

При этом достоверных доказательств, свидетельствующих о невозможности по уважительным причинам представить необходимые документы для исследования, как в течение всего периода назначения судебной экспертизы, так и в период рассмотрения гражданского дела по существу, ***» не представлено.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истцом оспаривается подлинность подписи в платежных ведомостях о получении заработной платы за период с <дата> по <дата>, принимая во внимание уклонение ответчика от проведения судебной почерковедческой экспертизы, позволяющей установить принадлежность подписи в документах конкретному лицу с высокой степенью точности, что является основанием для применения к спорным правоотношениям последствий положения пункта 3 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из особенностей распределения бремени доказывания по делам о защите нарушенных трудовых прав, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании с ***» задолженности по начисленной заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 180 363 рубля 63 копеек без учета вычета налога на доходы физических лиц, что за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 156 916 рублей 63 копейки.

Вопреки доводам ответчика ***» основанием для прекращения трудовых отношений со ФИО1 явилось личное заявление работника от <дата>, что подтверждается приказом работодателя №...к от <дата> об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не заключенное сторонами соглашение с отсутствием ссылки на неисполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы (том 1 л.д. 51, 53).

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания с ***» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2021 года, поскольку согласно платежной ведомости №... от <дата> заработная плата за указанный период в сумме 27 840 рублей получена работником в полном объеме, что подтверждается личной подписью последнего.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом в материалы дела не представлено достаточных и допустимых доказательств наличия задолженности ***» по заработной плате за февраль 2021 года.

Принадлежность подписи в платежной ведомости №... от <дата> в ходе рассмотрения гражданского дела по существу ФИО1 не оспаривалась, ходатайства о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы в указанной части не заявлялось.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (абзац второй пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О судебном решении»).

В соответствии с положением пункта 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающего, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, выбор одного из предусмотренных законом способов защиты нарушенного права принадлежит тому лицу, чье право нарушено.

Такое нормативное регулирование вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.Таким образом, учитывая приведенные правовые нормы, с ***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 156 916 рублей 63 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии счастью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичные положениями предусмотрены пунктами 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда России от <дата> №...н.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предусмотрена положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных правовых норм возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Материалами дела подтверждено, что на основании приказов генерального директора ***» №...к от <дата> и №...к-к от <дата> ФИО1 на период с <дата> по <дата> была направлена в командировку в <адрес> (том 1 л.д. 154, 155).

Приказом работодателя №...к от <дата> ФИО1 уволена с ***» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <дата> (том 1 л.д. 53).

Основанием для прекращения трудового договора №... от <дата>, заключенного между ***» и ФИО1, явилось личное заявления работника от <дата> (том 1 л.д. 51).

Указанным заявлением истец ФИО1 просила направить в ее адрес по месту жительства оригинал трудовой книжки, копию приказа о прекращении трудового договора, а также иные документы, связанные с трудовой деятельностью.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу сторонами не оспаривалось, что требования части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременном направлении истцу трудовой книжки по почте по указанному истцом адресу ***» не исполнены.

Согласно представленному в материалы дела кассовому чеку оригинал трудовой книжки направлен ***» в адрес ФИО1 <дата> и получен последней <дата> (том 1 л.д. 54, 55).

Вместе с тем, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств того, что из-за действий работодателя она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для его трудоустройства и заключения трудового договора.

Напротив, при рассмотрении настоящего дела по существу установлено, что отсутствие у ФИО1 трудовой книжки не препятствовало ей в трудоустройстве, что подтверждается записями, содержащимися в трудовой книжки о принятии последней на работу <дата> в войсковую часть 31360 на должность телеграфиста взвода радиотехнической работы.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факта обращения истца в период с <дата> по <дата> к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки, подтверждения истцом опыта работы и квалификации либо иных документов, свидетельствующих о прохождении собеседований, по результатам которых отказано в трудоустройстве ввиду данных обстоятельств, в материалах дела не содержится, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ***» денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ***», работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (том 2 л.д. 142-152).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая приведенные правовые нормы, поскольку судом установлены нарушения прав истца со стороны ответчика в части несвоевременной выплаты заработной платы, требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению.

Производя расчет материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, исходя из заявленных истцом требований в порядке статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактически не выплаченной в срок суммы ФИО1 за вычетом налога на доходы физических лиц исходя из установленных работнику сроков и периодичности выплаты заработной платы.

Таким образом, с ***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 41 061 рубль 55 копеек, а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, понесенного в связи с нарушением права работников на своевременную выплату заработной платы в полном размере, суд приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика установлен в ходе рассмотрения гражданского дела по существу, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, а также характер его нравственных страданий, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и взыскании с ***» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ***» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №... №..., выдан <дата> ГУ МВД России по <адрес> и <адрес>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 156 916 рублей 63 копейки за вычетом налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 41 061 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 200 978 рублей 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серии №... №..., выдан <дата> ГУ МВД России по <адрес> и <адрес>) проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, размер которой по состоянию на <дата> составляет 156 916 рублей 63 копейки за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ***» (ИНН №..., ОГРН №...) в бюджет муниципального образованию государственную пошлину в размере 5 459 рублей 56 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований, превышающих взысканные суммы, и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, – отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова