77RS0016-02-2024-021933-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2759/2025

по иску ФИО1 к УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес о взыскании компенсации в размере сумма за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование, компенсацию в размере сумма за несвоевременную выплату 7 окладов денежного довольствия при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 09 сентября 2023г. был уволен из УВД на ММ ГУ МВД России по адрес на основании приказа № 1402 л/с по п. 1 ч. 3 ст. 82 ФЗ № 342. При увольнении ему не была выплачена компенсация за форменное обмундирование и денежное довольствие в размере 7 окладов. Причитающиеся ему денежные средства были выплачены ответчиком только 16 и 17 ноября 2023г., в связи с чем истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в указанных выше размерах (л.д. 3-5).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание (л.д. 59).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес по доверенности фио в судебном заседании исковые требования истца не признал, представил письменные возражения по иску (л.д. 63-67).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял на службе в УВД на ММ ГУ МВД России по адрес и приказом № 1402 л/с от 06 сентября 2023 г. с истцом был расторгнут контракт и он был уволен из органов внутренних дел по п. 1 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с болезнью с 09 сентября 2023 г. (л.д. 10, 30-34).

Компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере сумма истцу была перечислена 16 ноября 2023г., а единовременное пособие при увольнении в размере сумма перечислено 17 ноября 2023г., что не отрицается истцом (л.д. 9,11).

Возражая против заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты указанных сумм, представитель ответчика указал, что на момент увольнения ФИО1 лимиты бюджетных обязательств на выплату единовременного пособия и компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования были израсходованы в полном объеме, а дополнительные лимиты были доведены только 16 и 17 ноября 2023г.

Однако указанные доводы ответчика не могут служить основанием для отказа истцу в иске.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11). Право сотрудников органов внутренних дел на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции".

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Однако в соответствии с часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Статьями 236 и 237 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений указанной нормы возложение на работодателя данной обязанности - при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Таким образом, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку указанных выше выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Однако с размером заявленной истцом компенсации суд согласиться не может, находя представленный в исковом заявлении расчет не соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ.

В период с 10 сентября 2023г. (следующий день после установленного срока выплат) по день произведенных выплат 16 и 17 сентября 2023 г. размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял: с 10 по 17 сентября 2023 г. – 12%, с 18 сентября по 29 октября 2023 г. – 13%, с 30 октября 2023 г. по день выплат – 15%.

Таким образом, за период с 10 по 17 сентября 2023г. (8 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты компенсации вещевого имущества в размере сумма составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 8 дн.).

За период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. (42 дн. просрочки), размер омпенсации за задержку выплаты вещевого имущества составляет сумма . (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.).

За период с 30 октября по 15 ноября 2023 г. с учетом перечисления денежных средств 16 ноября 2023 г. (17 дн. просрочки), размер компенсации за задержку выплаты вещевого имущества составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.), а всего сумма

За период с 10 по 17 сентября 2023 г. (8 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты единовременного пособия в размере сумма составляет сумма (сумма х 12 % : 150 х 8 дн.).

За период с 18 сентября по 29 октября 2023 г. (42 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты единовременного пособия в размере сумма составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.).

За период с 30 октября по 16 ноября 2023 г. с учетом выплаты пособия 17 ноября 2023 г. (18 дн. просрочки) размер компенсации за задержку выплаты единовременного пособия в размере сумма составляет сумма (сумма х 13 % : 150 х 42 дн.), а всего сумма

Таким образом, общий размер компенсации составляет сумма

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив ему своевременно причитающиеся денежные выплаты, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении прав истца, степень нравственных страданий истца и взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по адрес в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 10 марта 2025 года.

Судья