Решение по делу № 2-228/2023 от 20.06.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 28RS0006-01-2023-000319-79

Дело № 2 - 228/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» июня 2023 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Шевчик Л.В.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Юг» в лице конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 и ФИО2 обратились в суд с исковыми требованиями к ООО «Юг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании с ООО «Юг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с марта по сентябрь 2022 года в размере 135849 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 21054 рубля, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. О взыскании с ООО «Юг» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с марта по сентябрь 2022 года в размере 134372 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 20825 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указали, что ФИО1 на основании трудового договора № от 01.01.2016 года, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № «Л» от ДД.ММ.ГГГГ, работали на предприятии в должности сторожей РММ, ферма. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А04-9438/2020 ООО «ЮГ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура -конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3 Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, они были уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. После признания ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮГ» несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении общества процедуры - конкурсного производства, они безотрывно проработали на предприятии с марта 2022 года до момента увольнения, 20 и ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при получении ими от конкурсного управляющего ООО «Юг» справок 2 НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что им работодателем не начислена заработная плата с марта по сентябрь 2022 года. Согласно справкам о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной конкурсным управляющим ООО «Юг», у ФИО1 средний заработок составил 19407 рублей, у ФИО2 средний заработок составил 19196 рублей. Таким образом, им за период с марта по сентябрь 2022 года не была начислена и выплачена заработная плата, хотя они добросовестно ходили на работу и выполняли свои трудовые обязанности, обусловленные заключенными трудовыми договорами с ООО «Юг». Всего за указанный период задолженность ответчика по не выплате заработной платы составила: перед ФИО1 - 135849 рублей; перед ФИО2- 134372 рубля. По состоянию на день их обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в их пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере: перед ФИО1 - 21054 рубля, перед ФИО2- 20825 рублей 12 копеек. Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный им моральный вред оценивают в 20000 рублей каждой.

Уточнив в заявлении исковые требования, в части компенсации морального вреда, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Юг» компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей, в обоснование указав, что если бы ФИО3 уволила ее вовремя, и провела бы все отчеты через налоговую инспекцию, то на портале Госуслуг были бы все ее доходы, выплаты, взносы, стаж и она бы с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий день стояла бы на учете в центре занятости и получала бы выплаты. А через год ДД.ММ.ГГГГ, ее бы оформили на пенсию, досрочно. Так как на Портале Госуслуг нет ни каких данных за 2022 и 2023 год, то ее сняли с учета в Центре занятости. Три месяца с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год она ездила за свой счет на отметку. Она из за ФИО3 утратила свой доход.

Уточнив в заявлении исковые требования, в части компенсации морального вреда, ФИО2 просила суд взыскать с ООО «Юг» компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей, в обоснование указав, что ФИО3 не предоставила данные в налоговую, и они потеряли время и деньги. После увольнения они должны были встать на биржу труда, но их не поставили, так как не было данных на портале по заработной плате, они потеряли деньги и время.

Определением Бурейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приняты к производству Бурейского районного суда уточнение исковых требований ФИО1 и ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «Юг» ФИО3 указала, что по иску возражает, так как в заявленный период с марта по сентябрь 2022 года, она не только не привлекала к труду данных лиц, но и фактически не имела никаких сведений о существовании работников ООО «ЮГ». Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № А04-9438/2020, ООО «ЮГ» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура - конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3 Объявление о признании ООО «ЮГ» несостоятельной (банкротом) и введении процедуры конкурсное производство опубликовано в газете «КоммерсантЪ» № (7227) от ДД.ММ.ГГГГ и в ЕФРСБ за № от ДД.ММ.ГГГГ. В данном сообщении указан адрес для корреспонденции: <адрес>-5, а/я 107. По указанному адресу какие-либо документы от бывшего руководителя ФИО8 не поступали. По направленному запросу от ДД.ММ.ГГГГ, от ФИО7 получен ответ в виде представления отчета по результатам процедуры наблюдения, сведения о проведении анализа финансового состояния должника. В отчете временного управляющего ФИО7 указаны сведения об отсутствии задолженности по второй очереди (работники должника) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. В период с марта 2022 года командированы привлеченные специалисты для приема- передачи документации и имущества от бывшего руководителя ФИО8 в <адрес>. По акту частично получены документы должника. По месту нахождения организации работники отсутствовали, документы о наличии в организации работников (трудовые договоры, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, штатное расписание и прочее), представителю конкурсного управляющего не передавались. Сам ФИО8 пояснил, что предприятие не работает давно и работников не имеет. В связи с неполной передачей документов согласно запрашиваемого перечня, ДД.ММ.ГГГГ, в Арбитражный суд <адрес> направлено заявление конкурсного управляющего ФИО3, об обязании бывшего руководителя должника ООО «ЮГ» ФИО8 передать конкурсному управляющему должника по акту приёма-передачи, либо иным письменно согласованным с конкурсным управляющим способом, документацию ООО «Юг». Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № А04-9438/2020, принято решение обязать бывшего руководителя ООО «Юг» ФИО8, передать конкурсному управляющему ФИО3 согласованным с ним способом имущество, документы и ключи от него, документы, на основании которых отчуждены автотранспортные средства, а также оригиналы документов в отношении ООО «Юг», включая сведения по работникам организации, кадровые и бухгалтерские документы. Определение Арбитражного суда не исполнено, в связи с чем произвести соответствующие действия по увольнению работников было невозможно. Трудовые документы (трудовые договоры, трудовые книжки, документы по учету кадров) конкурсному управляющему не передавались, в связи с чем, произвести соответствующие действия по увольнению работников было невозможно. Заработная плата подлежит начислению за фактически отработанное время, которое подлежит учету в установленном порядке по утвержденным и обязательным к применению унифицированным формам. Конкурсный управляющий выезжал на место нахождения должника, проводил инвентаризацию имущества и его осмотр, каких-либо работников не выявил визуально. ФИО8 сообщил, что работников нет. От самих работников обращения о выплате заработной платы и (или) об урегулировании вопроса с их увольнением в период с марта по сентябрь 2022 года не поступали, что они и не оспаривают. В связи с чем, факт задолженности по заработной плате за период осуществления конкурсным управляющим своих обязанностей (с марта по сентябрь) не подтверждены ни первичными документами, ни табелями учета. Пенсионный фонд и налоговая инспекция сообщили о непредставлении отчетности в отношении работников ФИО8. Документы в отношении работников переданы конкурсному управляющему только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем возможность осуществить погашение ранее этой даты у конкурсного управляющего отсутствовала. Полагают, что в данной ситуации работники ООО «Юг» либо злонамеренно не раскрылись перед управляющим, зная о том, что будут сокращены в связи с банкротством предприятия (и были бы сокращены уже в июне 2022 года с полной выплатой), намереваясь дополнительно обогатиться, либо, если суд признает, что они добросовестно заблуждались, то такая ситуация является простоем по вине работодателя. Именно в ситуации сокрытия бывшим руководителем сведений о работниках, последующей смерти ФИО8 в июне 2022 года, непредставления никаких сведений управляющему о своей трудовой деятельности самими ФИО1 и ФИО2 в период с марта по сентябрь 2022 года является простоем. В период простоя начисляется 2/3 оклада. Относительно компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, полагает, что действия самих работников существенным образом способствовали сложившейся ситуации. При надлежащем поведении, ожидаемом от любого обычного работника (сообщение о себе, информирование о выполнении трудовой функции, получение расчетных листов ежемесячно и т.п.), работники были бы уволены и рассчитаны к июню 2022 года. При этом долг по заработной плате до февраля 2022 года погашен полностью, расчет при увольнении (т.е. за период после ДД.ММ.ГГГГ год осуществлен также полностью). Соответственно полагает, что работникам не был причинен вред действиями управляющего, компенсация морального вреда в заявленных сумах не отвечает критериям разумности с учетом недобросовестного поведения самих истцов. Как следует из уточненных требований, истцы указывают, что отчетность в отношении них не была представлена в период с марта по сентябрь 2022 года, в связи с чем они претерпели страдания и неблагоприятные последствия. То есть их руководитель ФИО8 не только вводил их в заблуждение, но и не представлял в ПФР отчет по форме СЗВ-М за март - сентябрь 2022 года и в налоговую расчет по страховым взносам за 2 и 3 квартал 2022 года. На основании изложенного, по заявленным требованиям возражают.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истцов ФИО6, ФИО2, ответчика ООО «Юг» в лице конкурсного управляющего ФИО3, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени судебного заседания, ходатайствующих о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО1 и ФИО2 пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ на счет их банковских карт от ответчика поступили денежные средства в счет заработной плат: ФИО1- 73 370 рублей, ФИО2-70 172 рубля 02 копейки. В спорный период ими отработано смен: ФИО1- март- 15, апрель-15, май- 16, июнь- 15, июль-15, август- 16, сентябрь-11. ФИО2- март-15, апрель-15, май- 15, июнь-15, июль-15, август- 15, сентябрь- 10. Они выходили на работу согласно графиков сменности. Копию приказа о приеме на работу им не выдали, каких-либо документов по начислению заработной платы, расчетных листов на руки не выдавали, переговоры с работодателем и конкурсным управляющим не привели к урегулированию индивидуального трудового спора.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, в следствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п.1части статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предмет иска-материально-правовые требования истца.

Основания иска являются обстоятельства, на которые истец ссылается, обосновывая своим материальные требования.

В силу ст.40 ГПК РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами. Процессуальное соучастие допускается, если:

1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков; 2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание; 3) предметом спора являются однородные права и обязанности. Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно.

Учитывая, что предметом спора, являются однородные права и обязанности, права и обязанности истцов и ответчика имеют одно основание суд считает возможным рассмотреть иск ФИО1 и ФИО2 в одном производстве.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы ФИО1 и ФИО2 состояли с ООО «Юг» в трудовых отношениях, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором со сторожем № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца ФИО1, личной карточкой работника ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «Юг» на должность сторожа РММ, приказ №Л от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1. Трудового договора, работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Согласно п.3.2 Договора, продолжительность ежедневной смены Работника составляет 24 часа. Согласно п.3.3 Договора междусменный отдых Работника составляет 48 часов. Согласно п.4.1. Договора, работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию.

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО1, последняя уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-К от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, п.1ч.1 ст.81 ТК РФ, основание решение Арбитражного суда <адрес> по делу № А04-9438/2020 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, РПО №.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца ФИО2, личной карточкой работника ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец ФИО2 принята на работу в ООО «Юг» на должность сторожа, приказ №Л от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.1. Трудового договора, работнику устанавливаются условия труда, сутки через двое. Рабочий день начинается в 8 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Согласно п.3.1. Договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: часовая оплата 27,9+РК20% (5.59)+ДВК 30% (8,38).

Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО2, последняя уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, п.1ч.1 ст.81 ТК РФ, основание решение Арбитражного суда <адрес> по делу № А04-9438/2020 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, РПО №.

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А049438/2020 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Юг» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Юг» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве- конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим ООО «Юг» утверждена ФИО3.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Юг» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий - ФИО3.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст.7 и 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Юг» и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 19407 рублей 00 копеек, из расчета 8 часового рабочего дня.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Юг» и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 19196 рублей 00 копеек, из расчета 8 часового рабочего дня.

Согласно справке ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по июль 2022 год, в общем размере 113432 рубля, в том числе за март 2022 года- 9461 рубль, апрель-8881 рубль, май- 10622 рубля, июнь 2022 года- 9461 рубль, июль 2022 года- 9461 рубль.

Согласно выписки по счету от ДД.ММ.ГГГГ и справке о размере задолженности перед работниками ООО «Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате возникшая в результате трудовой деятельности в ООО «Юг» по договору цессии бн от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 – 55 556 рублей 00 копеек, у ФИО1- 57 824 рубля 00 копеек.

Согласно табелю выхода на работу за март 2022 года, реестру на заработную плату за март 2022 года, расчетному листу за март 2022 года, ФИО1 в марте отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 7110 рублей, надбавка 20%-1442 рубля, надбавка 30%- 2133 рубля, всего начислено- 10665 рублей, удержано- 1204 рубля, к выдаче- 9 461 рубль.

Согласно табелю выхода на работу за апрель 2022 года, реестру на заработную плату за апрель 2022 года, расчетному листу за апрель 2022 года, ФИО1 в апреле отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1118 рублей, к выдаче- 8881 рубль.

Согласно табелю выхода на работу за май 2022 года, реестру на заработную плату за май 2022 года, расчетному листу за май 2022 года, ФИО1 в мае отработано 16 смен, 160 часов. Сумма по наряду /оклад – 7999 рублей, надбавка 20%-1600 рублей, надбавка 30%- 2400 рублей, всего начислено- 11999 рублей, удержано- 1377 рублей, к выдаче- 10 622 рубля.

Согласно табелю выхода на работу за июнь 2022 года, реестру на заработную плату за июнь 2022 года, расчетному листу за июнь 2022 года, ФИО1 в июне отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 7110 рублей, надбавка 20%-1422 рубля, надбавка 30%- 2133 рубля, всего начислено- 10665 рублей, удержано- 1204 рубля, к выдаче- 9 461 рубль.

Согласно табелю выхода на работу за июль 2022 года, реестру на заработную плату за июль 2022 года, расчетному листу за июль 2022 года, ФИО1 в июле отработано 16 смен, 160 часов. Сумма по наряду /оклад – 7110 рублей, надбавка 20%-1422 рубля, надбавка 30%- 2133 рубля, всего начислено- 10665 рублей, удержано- 1204 рубля, к выдаче- 9 461 рубль.

Согласно табелю выхода на работу за август 2022 года, реестру на заработную плату за август 2022 года, расчетному листу за август 2022 года, ФИО1 в августе отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1118 рублей, к выдаче- 8 881 рубль.

Согласно табелю выхода на работу за сентябрь 2022 года, реестру на заработную плату за сентябрь 2022 года, расчетному листу за сентябрь 2022 года, ФИО1 в сентябре отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1118 рублей, к выдаче- 8 881 рубль.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислены денежные средства по заработной плате за февраль- сентябрь 2022 года в результате трудовой деятельности в ООО «Юг» в сумме 73 370 рублей 02 копейки.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислена оплата пособия за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства после увольнения по сокращению штата, в сумме 35 017 рублей 66 копеек.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислен расчет по заработной плате в результате трудовой деятельности в ООО «Юг», в сумме 100 358 рублей 82 копейки.

Согласно табелю выхода на работу за март 2022 года, реестру на заработную плату за март 2022 года, расчетному листу за март 2022 года, ФИО2 в марте отработано 16 смен, 160 часов. Сумма по наряду /оклад – 7110 рублей, надбавка 20%-1422 рубля, надбавка 30%- 2133 рубля, всего начислено- 10665 рублей, удержано- 1386 рублей, к выдаче- 9279 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за апрель 2022 года, реестру на заработную плату за апрель 2022 года, расчетному листу за апрель 2022 года, ФИО2 в апреле отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1300 рублей, к выдаче- 8 699 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за май 2022 года, реестру на заработную плату за май 2022 года, расчетному листу за май 2022 года, ФИО2 в мае отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1300 рублей, к выдаче- 8699 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за июнь 2022 года, реестру на заработную плату за июнь 2022 года, расчетному листу за июнь 2022 года, ФИО2 в июне отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рубля, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1300 рублей, к выдаче- 8699 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за июль 2022 года, реестру на заработную плату за июль 2022 года, расчетному листу за июль 2022 года, ФИО2 в июле отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%-1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9999 рублей, удержано- 1300 рублей, к выдаче- 8699 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за август 2022 года, реестру на заработную плату за август 2022 года, расчетному листу за август 2022 года, ФИО2 в августе отработано 16 смен, 160 часов. Сумма по наряду /оклад – 7110 рублей, надбавка 20%-1422 рубля, надбавка 30%- 2133 рубля, всего начислено- 10665 рублей, удержано- 1386 рублей, к выдаче- 9279 рублей.

Согласно табелю выхода на работу за сентябрь 2022 года, реестру на заработную плату за сентябрь 2022 года, расчетному листу за сентябрь 2022 года, ФИО2 в сентябре отработано 15 смен, 150 часов. Сумма по наряду /оклад – 6666 рублей, надбавка 20%- 1333 рубля, надбавка 30%- 2000 рублей, всего начислено- 9 999 рублей, удержано- 1 300 рублей, к выдаче- 8 699 рублей.

Таким образом, документально подтверждено, что работодателем велся табель учета рабочего времени в спорный период.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислены денежные средства по заработной плате за февраль- сентябрь 2022 года в результате трудовой деятельности в ООО «Юг» в сумме 60 000 рублей 00 копеек.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислены денежные средства по заработной плате за февраль- сентябрь 2022 года в результате трудовой деятельности ООО «Юг» в сумме 10 172 рубля 02 копейки.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислена оплата пособия за 2 и 3 месяцы не трудоустройства после увольнения по сокращению штата, в сумме 35 266 рублей 60 копеек.

Согласно платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислен расчет по заработной плате в результате трудовой деятельности ООО «Юг» в сумме 1 843 рубля 82 копейки.

Согласно платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 перечислен расчет по заработной плате в результате трудовой деятельности ООО «Юг» в сумме 96 877 рублей 31 копейка.

Из сообщения ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, у ФИО1 и ФИО2 факт работы (форма СЗВ-М) не установлен.

Из сообщения УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно персонифицированным сведениям из расчетов по страховым взносам за 6 и 9 месяцы 2022 года, представленных ООО «Юг», сведения о суммах выплаченного дохода в отношении ФИО1 и ФИО2 отсутствуют.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 сумма дохода за сентябрь составляет 4 598 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 общая сумма дохода за январь, февраль, октябрь, ноябрь, декабрь составляет 136 804 рубля 81 копейка.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 общая сумма дохода за январь, февраль, октябрь, ноябрь, декабрь составляет 134 801 рубль 20 копеек.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В гражданском судопроизводстве бремя доказывания лежит на сторонах, и истец и ответчик, извещенные о наличии в производстве суда указанного иска и о назначении времени и места проведения судебного заседания, должны были представить суду доказательства подтверждающие доводы искового заявления (истец) и доказательства опровергающие доводы искового заявления или свои возражения (ответчик), либо заявить ходатайство об истребовании судом доказательств, которые не могут предоставить самостоятельно.

Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно доводам истцов и их расчетам, имеющихся в исковом заявлении, спор возник относительно не начисления и не выплаты истцам ФИО1 и ФИО2, заработной платы за период с марта по сентябрь 2022 года.

Исходя из среднего заработка за последние три месяца, у ФИО1 средний заработок по расчету последней составил 19 407 рублей, задолженность по заработной плате за указанные периоды по расчету истца составляет 135 849 рублей.

Исходя из среднего заработка за последние три месяца, у ФИО2 по расчету последней средний заработок составил 19 196 рублей, задолженность по заработной плате за указанные периоды по расчету истца составляет 134 372 рубля.

Расчет суммы долга по заработной плате произведен истцами исходя из представленных им конкурсным управляющим ООО «Юг» ФИО3, справок о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работу от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.45,49), в которых указано, что истцы выполняли работу на условиях 8 часового рабочего дня.

При таких обстоятельствах, расчеты долга по заработной плате, предоставленные истцами, суд не может признать достоверными и правильными, в силу следующего.

Как следует из содержания отзыва на иск и ходатайства конкурсного управляющего ООО «Юг» ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ, по представленным табелям задолженность перед истцами за период с марта по сентябрь 2022 года погашена полностью, ФИО1- 73 370 рублей, ФИО2- 70 172 рубля 02 копейки. В связи с чем задолженности по заработной плате со стороны ООО «Юг» перед ответчиками не имеется. Расхождения в расчете по суммам связано с тем, что работники взяли в расчет справки о среднемесячном заработке, которые были сформированы исходя из 40 часовой рабочей недели, так как иных документов не было. Выплаты же произведены по табелям учета рабочего времени, которые велись, но были скрыты от управляющего.

Судом установлено, что согласно предоставленных трудовых договоров, у истцов был установлен не восьми часовой рабочий день, а работа ими выполнялась в соответствии с графиком сменности.

Данный факт подтверждается, как объяснениями самих истцов в судебном заседании, так и табелями выхода истцов на работу за спорный период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года. В спорный период ими отработано смен: ФИО1- март- 15, апрель-15, май- 16, июнь- 15, июль-16, август- 15, сентябрь-15. ФИО2- март-16, апрель-15, май- 15, июнь-15, июль-15, август- 16, сентябрь- 15, каждая смена длилась по 10 часов.

Доказательств иного суду не представлено.

Так же истцы в судебном заседании подтвердили факт того, что от ответчика на счет их банковских карт в мае 2023 года поступили денежные средства в счет заработной платы: ФИО1- 73 370 рублей, ФИО2- 70 172 рубля 02 копейки.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцам ФИО1 и ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 год, ФИО1 в размере 135 849 рублей, и соответственно ФИО2 в размере 134 372 рубля надлежит отказать, так как допустимых и достоверных доказательств задолженности ответчика перед истцами заработной платы в указанных размерах в материалы дела не представлено.

Суд принимает во внимание доводы конкурсного управляющего ООО «Юг» ФИО3, изложенные в письменной отзыве на иск ( л.д.102-104), что заработная плата подлежит начислению за фактически отработанное время, которое подлежит учету в установленном порядке по утвержденным и обязательным к применению унифицированным формам.

Доказательств, что истцы привлекались к работе работодателем сверх установленного трудовым договором времени, не представлено.

Задолженность по заработной плате истцам за спорный период выплачена согласно табелям выхода на работу, ФИО1- 73 370 рублей, ФИО2- 70 172 рубля 02 копейки, в связи с чем задолженности по заработной плате у истцов не имеется.

При установленных обстоятельствах следует отказать истцам во взыскании задолженности по заработной плате.

Рассматривая исковые требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из предоставленных истцами расчетов за задержу выплаты заработной платы за спорный период, у ФИО1 денежная компенсация рассчитана исходя из среднего заработка за последние три месяца, который составляет 19 407 рублей, денежная компенсация в размере 21 054 рубля 00 копеек, у ФИО2 из расчета среднего заработка за последние три месяца, который составляет 19 196 рублей 00 копеек, всего денежная компенсация в размере 20 825 рублей 12 копеек. Сроки выплат указаны 10 число каждого месяца.

Учитывая, что указанные размеры заработных плат у ФИО1 – 19 407 рублей, у ФИО2- 19 196 рублей за спорный период, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и истцам отказано во взыскании задолженности по заработной плате исходя из указанных сумм среднего заработка, в связи с чем, суд не соглашается с предоставленными истцами расчетами денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из размеров заработных плат истцов, указанных в реестрах на заработную плату за период с марта 2022 год по сентябрь 2022 год.

Судом установлено, что согласно платежных поручений, задолженность по заработной плате, за спорный период с марта 2022 год по сентябрь 2022 год, ФИО1 и ФИО2 была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из искового заявления установленный срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, ответчиком другой даты срока выплаты заработной платы суду не предоставлено.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за март 2022 года ФИО1 в размере 9 461 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2022 года составила всего 388 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года в сумме 2 176 рублей 67 копеек.

Задолженность по заработной плате за апрель 2022 года ФИО1 в размере 8 881 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2022 года составила всего 358 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года в сумме 1 753 рубля 69 копеек.

Задолженность по заработной плате за май 2022 года ФИО1 в размере 10 622 рубля в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2022 года составила всего 327 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года в сумме 1 822 рубля 03 копейки.

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 года ФИО1 в размере 9 461 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2022 года составила всего 297 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года в сумме 1 440 рублей 28 копеек.

Задолженность по заработной плате за июль 2022 года ФИО1 в размере 9 461 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за июль 2022 года составила всего 266 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года в сумме 1 270 рублей 61 копейка.

Задолженность по заработной плате за август 2022 года ФИО1 в размере 8 881 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2022 года составила всего 235 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года в сумме 1 045 рублей 88 копеек.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года ФИО1 в размере 8 881 рубль в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года составила всего 205 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года в сумме 910 рублей 30 копеек.

Всего с ответчика в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2022 год по сентябрь 2022 год в общем размере 10 419 рублей 46 копеек.

Задолженность по заработной плате за март 2022 года ФИО2 в размере 9279 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за март 2022 года составила всего 388 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года в сумме 2 134 рубля 78 копеек.

Задолженность по заработной плате за апрель 2022 года ФИО2 в размере 8699 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за апрель 2022 года составила всего 358 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года в сумме 1 717 рублей 77 копеек.

Задолженность по заработной плате за май 2022 года ФИО2 в размере 8 699 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за май 2022 года составила всего 327 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года в сумме 1 492 рубля 17 копеек.

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 года ФИО2 в размере 8 699 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за июнь 2022 года составила всего 297 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года в сумме 1 324 рубля 28 копеек.

Задолженность по заработной плате за июль 2022 года ФИО2 в размере 8 699 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за июль 2022 года составила всего 266 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года в сумме 1168 рублей 28 копеек.

Задолженность по заработной плате за август 2022 года ФИО2 в размере 9279 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за август 2022 года составила всего 235 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2022 года в сумме 1092 рубля 76 копеек.

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года ФИО2 в размере 8699 рублей в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задержка выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года составила всего 205 дней. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года в сумме 891 рубль 65 копеек.

Всего с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2022 год по сентябрь 2022 год в общем размере 9 821 рубль 69 копеек.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт задержки истцам выплаты заработной платы установлен судом, обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя, который длительное время проявлял бездействие по соблюдению трудовых прав работников, гарантированное им Конституцией РФ, суд полагает, что требования истцов ФИО1 и ФИО2 вправе были обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы каждому истцу, суд находит завышенной требуемую истцами ко взысканию сумму компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства, как поведение работодателя ООО «Юг» в лице конкурсного управляющего, так и самих работников в сложившейся судебной ситуации.

Из материалов дела следует, что по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы истцы обращались в Следственный комитет, прокуратуру. За судебной защитой с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда обратились с иском только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает во внимание доводы конкурсного управляющего ООО «Юг» ФИО3, изложенные в письменной отзыве на иск ( л.д.102-104), что документы в отношении работников переданы конкурсному управляющему только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем осуществить погашение ранее этой даты у конкурсного управляющего отсутствовала.

Суд принимает во внимание также указанное конкурсным управляющим обстоятельство, что прежний руководитель ООО «Юг» ФИО8 умер в июне 2022 года, не представив сведений о работниках, а истцы не обращались непосредственно к конкурсному управляющему по вопросу своей трудовой деятельности. Сведения о наличии работников на предприятии ООО «Юг» были предоставлены конкурсному управляющему в начале октября 2022 года.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда по требованию истца ФИО1, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, нравственные страдания истца в связи с тяжелым материальным положением ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, что ФИО1 не выплачивалась заработная за период 7 месяцев ( с марта по сентябрь 2022 года), а также возраст истца 53 года, а также семейное положение истца, что у нее трое детей, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь в возрасте 14 лет, что истец состоит в браке, супруг её работает, старшему сыну 27 лет, он участвует в СВО, что семьей её оказывается материальная помощь старшему сыну. Суд учитывает, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ,

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, тяжелым материальным положением семьи и истец также обосновывает заявленную компенсацию морального вреда в размере 170000 рублей в связи с нарушением конкурсным управляющим действующего законодательства и по этой причине снятием её с учета в Центре занятости, что несвоевременно поданы сведения о ее увольнении из-за чего она не смогла уйти досрочно на пенсию.

Судом установлено, что требование истца о взыскании морального вреда производно от нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы. В судебном заседании доказано, что причитающаяся истцу ФИО1 заработная плата выплачена ответчиком несвоевременно.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих нарушение других прав истца ФИО1 при увольнении из ООО «Юг», истцом ФИО1 не представлено.

Из материалов дела следует, что увольнение ФИО1 произведено в связи с ликвидацией ООО «Юг», требований о признании её увольнения незаконным истцом ФИО1, признании действий( бездействия) конкурсного управляющего незаконными в данном иске не заявлялось.

При наличии оснований истец не лишен возможности обратиться в суд с самостоятельным иском за восстановлением права на досрочное назначение пенсии.

Суд учитывая установленные в судебном заседании конкретные обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, тяжелое материальное положение истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, с учетом объема представленных истцом ФИО1 доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда за необоснованностью и недоказанностью.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда по требованию истца ФИО2, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, возраст истца 57 лет, что ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ, что она проживает в настоящее время одна, сын участвует в СВО, что истец проживает в селе в частном доме, что приходится приобретать уголь, дрова, что она не работает, что оказывает материальную помощь сыну.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, её тяжелым материальным положением и истец также обосновывает заявленную компенсацию морального вреда в размере 170000 рублей в связи с нарушением конкурсным управляющим действующего законодательства, что по этой причине истцом потеряно время и деньги. Её не поставили на учет в Центре занятости в связи с увольнением из-за ликвидацией общества.

В судебном заседании доказано, что причитающаяся истцу ФИО2 заработная плата выплачена её несвоевременно.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих нарушение других прав истца ФИО2 конкурсным управляющим при увольнении из ООО «Юг», истцом ФИО2 не представлено.

Из материалов дела следует, что увольнение ФИО2 произведено в связи с ликвидацией ООО «Юг», требований о признании её увольнения незаконным истцом ФИО2, о признании действий( бездействия) конкурсного управляющего незаконными в данном иске не заявлялось.

При наличии оснований истец не лишен возможности обратиться в суд с самостоятельным иском за восстановлением права на досрочное назначение пенсии.

Суд учитывая конкретные обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцам нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда по 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда за необоснованностью и недоказанностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Истцы ФИО1 и ФИО2 при подаче настоящего иска были освобождены от уплаты государственной пошлины каждая.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей за рассмотрение требований истца ФИО1, в размере 300 рублей за рассмотрение требований истца ФИО2.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Юг» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия <...>, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код 280-008) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 419 (десять тысяч четыреста девятнадцать) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия <...>, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код 280-008) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, к ООО «Юг» - отказать.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход Бурейского муниципального округа по иску ФИО1 в размере 300 (триста) рублей.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия <...>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код 280-008) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9821 (девять тысяч восемьсот двадцать один) рубль 69 копеек.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия <...>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код 280-008) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Юг» - отказать.

Взыскать с ООО «Юг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход Бурейского муниципального округа по иску ФИО2 в размере 300 (триста ) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий, судья (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Л.В. Шевчик

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.