Производство № 2-987/2025
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2025 года г. Псков
Псковский районный суд Псковской области в составе
председательствующего судьи Савкина Д.А.
при секретаре ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Псковской области» о взыскании компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.
Заслушав истца ФИО2, представителя ответчика ФКУ «ИК-4 УФСИН России по Псковской области» ФИО5, представителя третьего лица УФСИН России по Псковской области ФИО4 суд,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к ФКУ «ИК-4 УФСИН России по Псковской области» о взыскании компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> рублей 59 копеек, судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей.
В обосновании заявленных требований указано, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности заместителя начальника. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год истец работал в выходные и праздничные дни в количестве <данные изъяты> часов.
В связи с тем, что истцу было отказано в выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, заявлены настоящие исковые требования.
Определением суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Псковской области.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФКУ «ИК-4 УФСИН России по Псковской области» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Истец осуществлял свою деятельность в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области на основании пятидневной рабочей недели, в связи с чем имел право на получение только дополнительного времени отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Рапорт о выплате денежной компенсации за ранее отработанные выходные и праздничные дни был подан «ДД.ММ.ГГГГ года. В своём рапорте ФИО2 ссылается на пункт 11, приложения 11 к приказу Министерства юстиции РФ от «ДД.ММ.ГГГГ года № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Данный пункт приказа применяется только к сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании графика сменности. В ответ на рапорт ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ исх. № указано, что законодатель исключает возможность оплаты выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей, предусматривает только компенсацию в виде дополнительного времени отдыха. Истцу было предложено обратиться с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха за раннее отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни, но рапорта не поступило.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора УФСИН России по Псковской области ФИО4, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях. Также полагала, что истцом пропущен трёхмесячный срок на обращение в суд с иском.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
В силу части 6 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно части 10 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ, порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 названной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
С ДД.ММ.ГГГГ отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вступил в действие с ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №).
В соответствии с пунктом 5 данного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно пункту 7 Порядка сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ.
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка).
Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 9 Порядка).
Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности.
Пунктом 11 Порядка определено, что сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.
С учетом изложенного, выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни возможна лишь сотрудникам, исполняющим обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), всем остальным сотрудникам за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха.
В соответствии ч. 18 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Согласно п.5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.
В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.
Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.
Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ майор внутренней службы ФИО2 принят на должность заместителя начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по <адрес>, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, ненормированным служебным днём, по контракту на период замещения должности.
В соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-4 УФСИН России по Псковской области, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № общая продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени сотрудников соответствует нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации и не может превышать для лиц мужского пола - 40 часов в неделю.
Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала службы - <данные изъяты> часов, время окончания службы для мужчин <данные изъяты> часов; продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 час в период времени с <данные изъяты> час до <данные изъяты> часов.
В случае привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотрудник предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (п. 4.11.5).
Согласно п. 4.11.6 Правил внутреннего распорядка при истребовании дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время сверх установленной продолжительности, либо в выходные и праздничные дни работникам указывается продолжительность (в часах) истребуемого дополнительного времени и его категория (время, отработанное сверхустановленной продолжительности, или время, отработанное в выходные и праздничные дни), без указания конкретной даты отработанного времени. Данная продолжительность времени вычитается из учитываемой начальником подразделения при ведении учета фактически отработанного рабочего времени за учетный период (т.2 л.д. 19-29).
Привлечение истца к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по март ДД.ММ.ГГГГ года также подтверждается табелями учета рабочего времени, суточными ведомостями начальника исправительного учреждения и не оспаривалось ответчиком.
На основании рапортов ФИО2, поданных на имя начальника ФКУ ИК-4 УФСИН ФИО1 по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г.г., истцом запрошено предоставление дополнительного отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 1158 часов.
Согласно ответу на обращение ФКУ ИК-4 УФСИН ФИО1 по <адрес> следует, что ФИО2 предоставлены дополнительные дни отдыха, а именно: ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Других рапортов на предоставление дополнительных дней отдыха или денежной компенсации не поступало.
На основании рапорта ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника УФСИН России по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ контракт о службе с ФИО2 расторгнут по ст. 84 ч.2 п.4«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации» (по выслуге лет).
До расторжения контракта с заявлениями (рапортами) о получении компенсации в виде дней дополнительного отдыха за указанные в исковом заявлении часы работы ФИО2 к работодателю не обращался.
Поскольку ФИО2 при несении службы установлена пятидневная рабочая неделя, служебные обязанности на основании графика сменности он не исполнял, действующим Порядком от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении сотрудника со службы в случае, если в период прохождения службы им не было реализовано, предусмотренное частью 6 статьи 55 Федерального закона № 197-ФЗ и пунктом 5 Порядка право на получение компенсации в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, суд не находит оснований для выплаты ему денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Право ФИО2 на компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя признать нарушенным ответчиком, поскольку при осведомленности наличия законодательного запрета на выплату денежной компенсации за переработку, а также неоднократное использование предоставленного права на получение дополнительных дней отдыха, истец исключительно из собственных соображений отказался от получения компенсации в виде дополнительных дней отдыха перед увольнением.
Относительно доводов третьего лица о пропуске срока для обращения в суд с настоящим иском, суд указывает следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ порядок и особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон № 179-ФЗ).
В силу части 1 статьи 3 данного закона регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона № 197-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В то же время в соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Согласно ч.1 ст. 74 Федерального закона № 197-ФЗ 74 служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд (часть 3 статьи 74 Федерального закона № 197-ФЗ).
Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (часть 4 статьи 74 Федерального закона № 197-ФЗ).
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы, регламентируются специальным законодательством. Вопрос о сроках обращения в суд за разрешением служебного спора урегулирован указанным Федеральным законом и составляет три месяца, поэтому оснований для применения в данном случае статьи 392 ТК РФ не имеется.
В силу императивных предписаний части 8 статьи 92 Федерального закона №197-ФЗ в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет.
В соответствии с пунктом 63 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.
Согласно пункту 22 Порядка представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, утвержденным приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №) в последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.
Как следует из материалов дела, ФИО2 уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ, расчет причитающихся сумм произведен в последний день службы, о чем в материалы дела предоставлены расчетный листок за март 2025 года /л.д. 24/.
При расторжении контракта ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 9 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в количестве 5 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, основной отпуск в количестве 9 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, основной отпуск в количестве 30 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в количестве 10 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год, основной отпуск в количестве 30 календарных дней за 2025 год, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в количестве 2,5 календарных дней пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 2,5 календарных дней пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГГГ год.
С учетом изложенного, срок давности для обращения в суд исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, что в условиях подачи настоящего иска ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о несостоятельности доводов третьего лица о пропуске ФИО2 срока для обращения в суд.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований о взыскании компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, по вышеизложенным основаниям.
В связи с отказом в удовлетворении материальных требований, оснований для взыскания судебных расходов в силу ст. 98 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Псковской области» о взыскании компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.А. Савкин
Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года