Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Окуловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Н.В. Новиковой,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайская косметика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Валдайская косметика» о взыскании в пользу ФИО1 начисленных выплат при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат, начисленных при расчете с уволенным работником, причитающихся работнику от работодателя на момент вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что поводом для обращения в суд послужило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ответчика, выразившемся в уклонении от своевременной выплаты ему денежных средств, причитающихся при увольнении.

Определением Окуловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу прекращено в части исковых требований о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в связи с отказом прокурора от иска в указанной части.

В судебном заседании прокурор ФИО3 и истец ФИО1 после уточнения исковых требований, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, начисленных при расчете с уволенным работником, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. При этом, требование о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО1 мотивировал тем, что он испытывал нравственные переживания, связанные с задержкой выплаты начисленных ему денежных средств.

Представитель ответчика – ООО «Валдайская косметика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения, выразив несогласие с заявленными исковыми требованиями, ввиду отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав, истцом не пропущен.

Из письменных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Валдайская косметика» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок и издан приказ о принятии ФИО1 на работу №-к.

Место работы ФИО1 определено по адресу: <адрес> должности подсобного рабочего.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата (пункт № трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа аванс и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт № трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Валдайская косметика» и ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ №-к).

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений абзаца 17 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Письменными материалами дела подтверждено, что при увольнении ФИО1 причиталось к выплате <данные изъяты>, из них с нарушением сроков, установленных статьей 140 ТК РФ, <данные изъяты>. выплачено ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные выплаты произведены работодателем до направления прокурором искового заявления в суд.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем выплата сумм при увольнении произведена с нарушением установленных законом сроков, то исковые требования в данной части являются обоснованными.

Согласно расчету, представленному прокурором, размер такой компенсации составляет <данные изъяты>

Судом проверен представленный прокурором расчет.

Согласно расчету с применением правил, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> (расчет суда приложен к материалам дела), то есть исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным, последней морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации.

Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда представляются оценочной категорией, четкие критерии определения которых применительно к тем или иным категориям дел не предусмотрены. В каждом случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела. При определении размера компенсации морального вреда действует принцип усмотрения суда, основанного на индивидуальных обстоятельствах каждого дела и характере спорных правоотношений.

Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что определяя размер компенсации морального вреда, суд не может действовать произвольно и должен в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

При разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Применительно к настоящему спору, суд принимает во внимание обстоятельства причинения ФИО1 морального вреда, характер и степень испытанных им нравственных страданий, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, продолжительность таких страданий, и, в то же время, отсутствие тяжких, необратимых последствий от неправомерных действий работодателя, индивидуальные особенности истца (трудоспособный возраст), отсутствие со стороны ответчика умысла на причинение вреда, и полагает, что применительно к установленным обстоятельствам взыскание денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. в пользу истца в наибольшей степени отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерности.

По мнению суда, такая денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав работника и степенью ответственности, применяемой к работодателю.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (пропорционально удовлетворенной части исковых требований) + <данные изъяты> (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Валдайская косметика» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО Валдайская косметика» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Окуловского муниципального района <адрес> судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Н.В. Новикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.