Гражданское дело № 2-6835/2025

УИД 54RS0007-01-2025-002259-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 г. город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Николаевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ракшаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Логистика для бизнеса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что /дата/ между сторонами был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность - Руководитель отдела логистики с гарантированным окла<адрес> 000 руб. на испытательный срок 3 месяца, что подтверждается Оффером от /дата/. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 10 и 25 числа каждого месяца официальный оклад на карту ВТБ Банка, и 15-17 числа каждого месяца оплату серой заработной платы путем внесения денежных средств на карту ТБанка номер карты 2200.7013.9069.1142 через банкомат в Нижнем Новгороде. В период с /дата/ по /дата/ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично, только белая, по договору № от /дата/ на карту ВТБ Банка. /дата/ истцом было написано заявление об увольнении, после которого пришел расчет на карту ВТБ банка - белой заработной платы. Выплата-серой заработной платы обещалась каждый день. В диалоге с главным бухгалтером ФИО2 - заработная плата была начислена в полном объеме, но ФИО3 истцу ее не перевела. Так же истцу не вернули банковскую карту Тбанка номер карты 2200.7013.9069.1142. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 156 676 руб. В соответствии с Информацией Банка России от /дата/ размер ключевой ставки с /дата/ составляет 21%, следовательно, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 13160,78 руб. из следующего расчета: 21% за 60 дней просроченной задолженности.

На основании изложенного истец просить суд взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 156 676 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 53 792,10 руб., а также моральную компенсацию в размере 100 000 руб. из за понесенных расходов по договорам кредитных организаций.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что между ней и ответчиком была достигнута договорённость о заработной плате в 150 000 руб., в связи с чем, иной бы размер заработной платы (при этом, с учетом необходимости вылета на собеседование в <адрес>) ее бы не устроил. Заработная плата должна была выплачиваться частями на две карты ВТБ и Тбанка. Заявление об увольнении было подано ей поскольку выплаченной ответчиком части денежных средств от заработной платы на карту ВТБ ей не хватало т.к. она является матерью одинокой и на ее иждивении находится несовершеннолетний ребёнок ФИО4, /дата/ г.рождения; обещанная же вторая часть заработной платы на карту Тбанка, несмотря на неоднократные обещания ответчика, таки не поступила.

Представитель ответчика ООО «Логистика для бизнеса» в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленных требований отказать ссылаясь на следующее. Так, истец работала в ООО «Логистика для бизнеса» с /дата/ по /дата/ в должности менеджера по грузоперевозкам на основании Трудового договора № от /дата/. Согласно п.5.2. вышеуказанного договора в соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Согласно Расчетных листов ФИО1 в счет заработной платы Истцу было начислено: Декабрь 2024г - 34 800 руб., Январь 2024г. - 25 271,60 руб. (расчет при увольнении). Согласно п.5.2. трудового договора в соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Истец в своем исковом заявлении указывает, что условия труда и оплаты заработной платы не определены в Оффере, однако, это не соответствует обстоятельствам дела, поскольку Оффер не принадлежит Ответчику и никогда не давалась Истцу от Ответчика. Условия о выплате заработной платы устанавливаются в п.5.2. вышеуказанного договора и в соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц. Истец в своем исковом заявлении указывает, что согласно правил внутреннего трудового распорядка. Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 10 и 25 числа каждого месяца официальный оклад на карту ТБанка и 15-17 числа каждого месяца проводить оплату серой заработной платы путем внесения денежных средств на карту ТБанка, ФИО1, через банкомат в Нижнем Новгороде. Данный довод Истца не соответствует обстоятельствам дела, поскольку согласно правил трудового распорядка должностной инструкции и трудового договора между сторонами не был оговорен иной порядок оплаты труда кроме как в п.5.2. Трудового договора. Ответчик не переводил никаких денежных средств в счет заработной платы, кроме как сумм в расчетных листах, ФИО1

Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, обозрев переписку и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено, что /дата/ истцу в мессенджере WhatsApp поступил Оффер от ООО «Логистика для бизнеса» по которому, после успешного прохождения собеседования, ей ответчиком было сделано предложение о работе, а именно – позиция «Руководителя филиала» (<адрес>) на следующих условиях: гарантированный оклад на период адаптации (3 месяца) 150000 руб. оклад (после вычета НДФЛ); далее уровень мотивации рассчитывается на следующих условиях: оклад за каждого менеджера в размере 50000 руб. (учитываются менеджеры, которые прошли испытательный срок или работают за мотивацию) и 5% от прибыли филиала (после вычета расходов на з/п менеджеров); непосредственный руководитель: ФИО3, Директор по развитию филиалов, график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, место работы: <адрес> (адрес офиса уточняется), ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.

Истец указывает, что для осуществления трудоустройства в ООО «Логистика для бизнеса», ответчиком на ее имя были приобретены авиабилеты, и в октябре 2024 г. она прилетела в <адрес> для заключения трудового договора, в подтверждение чего представлены маршрутные квитанции.

/дата/ в соответствии с трудовым договором ФИО1 была принята на неопределенный срок на работу в ООО «Логистика для бизнеса» в Основное подразделение на должность руководителя отдела логистики.

Работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основной (1.4.)

Дата начала работы – /дата/ (1.6).

Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца (1.7).

Работнику установлена норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (4.1.).

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания - 1 час (13.00 до 14.00) (4.2.)

Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора (5.1.).

В соответствии со штатным расписанием Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб. в месяц (5.2.).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (5.4.).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, казанную в заявлении Работника (5.5.).

Трудовой договор подписан лично истцом, о чем имеется ее подпись.

/дата/ издан приказ № о приеме истца на работу; должность – руководитель отдела логистики, полная занятость, тарифная ставка – 40 000 руб.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Логистика для бизнеса», утвержденного директором ООО «Логистика для бизнеса» /дата/, размер заработной платы устанавливается на основании утвержденного штатного расписания и трудового договора (6.1.); заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, за первую половину месяца – 25-го числа расчетного месяца, за вторую половину – 10-го числа месяца, следующего за расчетным – для сотрудников, работающих в офисе (6.3.); заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчётный счет в банке (6.4.); при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения (6.6.).

/дата/ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.

/дата/ издан приказ № о расторжении Трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из искового заявления, отзыва ответчика следует, что спора по части выплаченной заработной плате между сторонами на карту истца ВБТ не имеется; между сторонами имеется спор относительно «полного расчета» работодателя с работником при увольнении, основанный на том, что размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, по утверждению истца не соответствует реальному размеру заработной платы – 150 000 руб. согласованной между сторонами, в связи с чем ей не была выплачена при увольнении часть заработной платы на ее банковскую карту Тбанка.

Так, истец ссылается на то, что по условиям работодателя заработная плата состояла для всех работников данной организации из двух частей: «белая» и «серая». Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик выплачивал истцу заработную плату в общем размере 150 000 руб. следующим образом: 10 и 25 числа каждого месяца официальный оклад поступал на карту ВТБ Банка, и 15-17 числа каждого месяца вторая часть заработной платы поступала на карту Тбанка (номер карты 2200.7013.9069.1142) путем внесения денежных средств на карту ТБанка через банкомат в Нижнем Новгороде (место нахождения юридического адреса ответчика) которую она обычно снимала/переводила другим сотрудникам.

Из представленной истцом переписки в мессенджере WhatsApp (не оспоренной ответчиком) усматривается, что на вопрос: «Какую оптимальную фиксу вы хотите видеть? И Логисты?», истец отвечает «Я – 150 000, логисты 70.000», на, что поступает ответ «Ок, с какого числа готовы приступить к работе? Для трудоустройства приглашаем руководителя что бы ознакомится с компанией сюда в центральный офис. Билеты и жилье все оплатим, будет такая возможность?» ответ «Да, будет. Готова со следующей недели. С 18 сентября», ответ «Хорошо направила в отдел HR информацию, они подготовят оффер и направят вам». 13.09.2024/дата/ истцу в мессенджере WhatsApp поступил Оффер.

Данное обстоятельство также подтверждается представленными истцом выписками по картам ВТБ Банка и ТБанк из которых, в том числе, усматривается, что на карту истца открытую в ТБанк путем внесения денежных средств (АТМ Банк - Нижний <адрес>2 ТЦ) поступали денежные средства, которые указаны истцом как «серая» часть заработной платы, /дата/ – 172000 руб., /дата/ -262000 руб. Из ответа АО «Тбанк» также следует, что между Банком и истцом был заключен Договор расчетной карты №, в соответствии с которым выпущена расчетная карта №<данные изъяты> и открыт текущий счет №. Вышеуказанная карта является дополнительной расчетной картой, выпущенной на имя Клиента и действует в соответствии с договором расчетной карты №. Дополнительная карта привязывается к тому же счету, что и основная карта. Заявка на оформление карты была заполнена на сайте Банка Tinkoff.ru. Банком данная заявка была рассмотрена, выпущена расчетная карта №. Карта с документами была доставлена /дата/ представителем Банка по адресу: <адрес>. По состоянию на /дата/ заявлений об утере (блокировке) карты № в Банк не поступало.

Из пояснений истца следует, что банковская карта ТБанка передана ей с курьером работодателю после /дата/, о чем представлена переписка из мессенджера WhatsApp.

Из справки по движению денежных средств за период с /дата/ по /дата/ по счету № в момент поступления истцу денежных средств на счет /дата/ – 172000 руб. и /дата/ -262000 руб., она начинает осуществлять переводы/снятие денежных средств для выдачи второй части заработной платы, именуемой истцом «серой», логистам, в число которых входит - ФИО5 (/дата/ и /дата/). Доводы истца о выплате заработной платы работодателей двумя частями (именуемой истца как «белая» и «серая») также подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО5 допрошенная по ходатайству истца, которая суду пояснила, что она была трудоустроена в ООО «Логистика для бизнеса» /дата/, где работала по /дата/. Истец была трудоустроена у ответчика раньше. Трудовую деятельность они осуществляли в <данные изъяты> (свидетель) работала в должности логиста с заработной платой в 70 000 руб. С ними еще работали 3 человека. Когда она (свидетель) трудоустраивалась в ООО «Логистика для бизнеса» ей также было сообщено о том, что ее заработная плата будет состоять из 2-х частей «белой» в размере 35 000 руб., и «серой» в размере 35 000 руб. которую она получала от истца (после поучения последней денежных средств на ее банковскую карту ТБанка) примерно в 16-18 числах месяца (переводом на карту, либо в руки). Таким образом заработную плату выплачивали всем сотрудникам ООО «Логистика для бизнеса». Ей также известно из разговоров, что заработная плата истца составляла – 150 000 руб. В настоящее время в Центральном районном суде <адрес> ей (свидетелем) также подан иск и рассматривается дело о невыплате ей ответчиком «серой» заработной платы.

Оценивая показания свидетеля суд признает их достоверными, поскольку свидетель предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее показания последовательны, логичны, согласуются с совокупностью иных доказательств по делу. Доказательств какой-либо заинтересованности данного свидетеля в исходе дела суду не предоставлено. Из переписки в мессенджере WhatsApp также усматривается, что в нескольких диалогах ведется речь о логисте – ФИО5.

Проанализировав материалы дела, суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что фактическая оплата труда истца не соответствовала размеру, указанному в трудовом договоре, что подтверждается выписками по счету истца с карты №.7013.9069.1142 открытой на ее имя в ТБанк, на которую регулярно поступали денежные средства путем их внесения через банкомат АТМ Банка (Нижнйи <адрес>2 ТЦ, центральный вход, зона банкоматов), при этом юридическим адресом ООО «Логистика для бизнеса» является – <...> <адрес>, помещение / фактическим адресом является – <...> <адрес>, 7 этаж, оф.10. Сведений о перелетах истца в г.Н.Новгород в даты внесения денежных средств, в материалах дела не имеется.

Таким образом, поскольку с /дата/ по /дата/ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично, общая сумма задолженности ООО «Логистика для бизнеса» перед истцом по выплате заработной платы составляет – 156 676 руб., исходя из следующего расчета истца: /дата/ - 12104,04 руб. белый аванс за октябрь 2024г., /дата/- 18156,57 руб. белая заработная плата за октябрь 2024г., /дата/ - 102900 руб. серая заработная плата за октябрь 2024г (путем внесения денежных средств на карту Тбанка через банкомат, общая сумма внесения 172 000 руб., из них 69 100 руб. сумма серой заработной платы на логистов) /дата/ - 18228,38 руб. белый аванс за ноябрь 2024г. /дата/ - 16571,62 руб. белая зарплата за ноябрь 2024г., /дата/ – 115200 руб. серая заработная плата за ноябрь 2024г. (путем внесения наличных денежных, средств на карту ТБанка через банкомат 262 000 руб. из них 146 800 руб. сумма серой заработной платы на логистов) /дата/ - 16571,62 руб. белый аванс за декабрь 2024г., /дата/ - 18228,38 руб. заработная плата за декабрь 2024г. /дата/ - 25271,60 руб. выплата белой заработной платы при увольнении с учетом не используемых отпускных.Итого: за декабрь долг по серой заработной плате 115 200 руб., за январь 41 176 руб. согласно отработанным дням. Общая сумма без учета процентов 156 676 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по оставшейся части заработной плате ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Расчет истца судом проверен с учетом иных доказательств, представленных в материалы дела, является верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда при увольнении в сумме 156 676 руб.

Довод же ответчика о том, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме суд признает несостоятельным, не соответствующим фактически обстоятельствам дела и доказательствам, представленным в материалы дела. Так, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, именно на работодателя возложено бремя доказывания достижения и заключения с работником соглашения о фактическом размере заработной платы и надлежащего оформления этого соглашения, своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. При этом, судом в данном гражданском деле взыскивается не «серая» заработная плата, а заработная плата, определенная на основании совокупности представленных сторонами доказательств, подтверждающих размер заработной платы, согласно достигнутому между сторонами соглашению. Кроме того, суд считает необходимым указать, что истец, как работник, является более слабой, незащищенной стороной трудовых правоотношений и все неустранимые сомнения судом трактуются в пользу работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который за период с /дата/ по /дата/ составляет 58469,85 руб. Вместе с тем, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном ей размере 53792,10 руб. за период с /дата/ по /дата/ (расчет арифметически верен и произведен истцом с учетом действующей ключевой ставки ЦБ РФ), поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для удовлетворения требований истца также о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений части первой статьи 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, периода просрочки и просроченных к выплате сумм, нахождении на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, определяет в размере 15 000 руб., полагая, что заявленный истцом размер 100 000 руб. завышен и не соответствует нарушенному праву, объему причиненных нравственных страданий, связанных с неполной выплаты заработной платы, степени вины работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика государственная пошлина в размере 7314 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 156 676 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 53 792 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., всего 225 468 (Двести двадцать пять тысяч четыреста шестьдесят восемь) руб. 10 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Логистика для бизнеса» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 314 (Семь тысяч триста четырнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья «подпись» А.А.Николаева