РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

11.07.2023.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Волошиной Л.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО "Промэкомаш" Дик О.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Промэкомаш" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87300 рублей.

В обоснование требований указывает, что в период с 15.09.2022 по 31.12.2022 был принят на испытательный срок в ООО "Промэкомаш" на должность мастера участка № 1 в Центральном районе г.Сочи. На период испытательного срока был заключён договор гражданско-правового характера с заработной платой в размере 55000 рублей ежемесячно. Копию договора ответчик не выдал, с содержанием данного договора не ознакомлен.

Заработная плата в период испытательного срока оплачивалась ответчиком наличными денежными средствами путём получения старшим мастером администрации Центрального района по имени Карлен (фамилия не известна) в бухгалтерии ответчика и передачи заработной платы работнику в руки.

По истечении испытательного срока (22.12.2022) был подписан трудовой договор, сроком на 1 год с сохранением заработной платы в размере 55000 рублей, ежемесячно. Однако копию трудового договора не получал, официально трудоустроен с 01.01.2023. В должностные обязанности входила уборка <адрес> г.Сочи от Зимнего театра до Кинозала «Фестивальный».

С 12.01.2023 до 20.01.2023 находился на официальном больничном с диагнозом левосторонняя паховая грыжа. После того, как закрыл больничный лист, сдал его в бухгалтерию ООО "Промэкомаш" для оплаты. Бухгалтерия ответчика пояснила о том, что больничный будет оплачен.

Однако, при сдаче больничного листа в отдел кадров ООО "Промэкомаш" узнал, что уволен по инициативе работодателя, то есть ответчика, находясь на больничном. Соглашения сторон об увольнении не было, заявления на увольнение с должности не подавал. О своей нетрудоспособности ответчику сообщил в день обращения к врачу, в день открытия листка нетрудоспособности, то есть 12.01.2023.

Согласно Трудового законодательства РФ уволить по инициативе работодателя работника во время его нахождения на больничном, нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч.6 ст.81 ТК РФ, пп."а" п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Согласно п.1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п.16 Правил получения ФСС РФ сведений документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Для приема такого больничного на оплату работодателю достаточно получить его номер, например, по телефону или по электронной почте. Никакие документы на бумажных носителях, в том числе распечатки больничного и талоны, получать от работника не требуется (Информация ФСС РФ).

Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (части 1, 2 ст.5, ч.1 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, в новогодние праздничные дни с 01.01.2023 по 10.01.2023 находился на рабочем месте и выполнял работу.

Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Тем не менее ответчик не оплатил мне работу в праздничные дни, как того требует закон.

За период работы в ООО "Промэкомаш" с 15.09.2022 по 12.01.2023 ответчиком выплачено истцу:

- за октябрь 2022 г. - 50000 рублей,

- за ноябрь 2022 г. - 42700 рублей,

- за январь 2023 г. - 19500 рублей.

Ответчиком не доплачено заработной платы истцу;

- за октябрь 2022 г. не доплатили - 5000 рублей,

- за ноябрь 2022 г. недоплатили -12300 рублей,

- за декабрь 2022 г. не доплатили - 46800 рублей,

- за январь 2023 г. не доплатили - 19500 рублей.

- за листок нетрудоспособности - 3000 рублей,

Таким образом ответчик недоплатил заработную плату в размере: 5000+46800+19500+3000+12300=87300 рублей.

За январь 2023 г. заработная плата в размере 19500 рублей перечислена ответчиком банковский счёт <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования иска поддержал.

Представитель ответчика просил в иске отказать, указал, что не имел с истцом трудовых отношений, заключался договор оказания возмездных услуг.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны правовых отношений, основываясь на автономии воли, свободе договора, имеют полное право по своему усмотрению выбирать, в какой сфере общественных отношений намереваются осуществлять права и исполнять обязанности, опосредуя свой выбор соответствующими правовыми средствами, в нашем случае договором.

22.12.2022 ФИО1 заключил с ООО "Промэкомаш" договор гражданско-правового характера № об оказании возмездных услуг, согласно которому ООО «ПРОМЭКОМАШ» (Заказчик) поручает, а ФИО1 (Исполнитель) за вознаграждение обязуется оказывать услуги по уборке территории и выполнению установленных Заказчиком задач на вверенной ему территории в Центральном районе г.Сочи.

Период оказания услуг, согласованный сторонами Договора: с 01.01.2023 по 31.01.2023 включительно.

Согласно п.6.1 Договора Заказчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор, если качество оказываемых услуг не соответствует требованиям такого рода услугам.

В соответствии со ст.782 Гражданского кодекса РФ Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

Заказчиком было направлено в адрес Исполнителя уведомление о расторжении Договора № об оказании возмездных услуг от 22.12.2022 в одностороннем порядке с 12.01.2023.

Как следует из материалов дела трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного не представлено и в материалах дела не имеется.

Суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений не представлено.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

При этом, оплата по Договору за фактически выполненные работы была произведена 12.01.2023 в полном объеме.

Таким образом, у ООО "Промэкомаш" отсутствует задолженность по Договору перед ФИО1

С 01.01.2023 из-за ведения единого тарифа страховых взносов физлица, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), попадут под обязательное социальное страхование. То есть Заказчик будет уплачивать за Исполнителей соответствующие страховые взносы, а Исполнители получат право на пособие по временной нетрудоспособности и декретные выплаты.

Работающий по договору ГПХ может рассчитывать на оплату больничного, если сумма страховых взносов, исчисленная за него за предыдущий календарный год до болезни, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

При этом, минимальная сумма взносов, которая дает право на оплату больного работающего по договору ГПХ с 2023 г. и которая должна была поступить в систему соцстрахования за 2022 г. составляет 4833,72 рубля.

Так как лица, работающие по договору ГПХ, в 2022 г. являются застрахованными лицами, страховые взносы с выплат в их пользу не начисляются, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 г. у них не возникнет.

Судом установлено, что ответчик никогда не состоял и не состоит в трудовых отношениях с истцом. Истец, как Исполнитель по заключенному Договору возмездного оказания услуг за вознаграждение оказывал ответчику (Заказчику) услуги по уборке территории и выполнению установленных Заказчиком задач на вверенной ему территории в Центральном районе г.Сочи.

Как видно из договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ, договор предусматривает цену договора, денежные средства, предназначенные для выплаты Исполнителю ФИО1 именуются «вознаграждением», ФИО1 оказывал услугу без подчинения внутреннему трудовому распорядку, на ООО "Промэкомаш" не лежала обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на ООО "Промэкомаш" не лежала обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, результат услуги по гражданско-правовому договору оплачивался в соответствии с ценой, обусловленной договором, что соответствует ст.781 ГК РФ.

Таким образом, требования истца, основанные на трудовом законодательстве, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Промэкомаш" о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.07.2023.

Председательствующий