Решение по делу № 2-957/2022 от 12.12.2022 | Морозовский районный суд (Ростовская область)

дело №2-957/2022

61RS0043-01-2022-001272-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Морозовск 12 декабря 2022 года

Морозовский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Лазутиной П.В.,

при секретаре судебного заседания Гладченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Истец акционерное общество «Авиакомпания Азимут» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с него как с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, указав в обоснование исковых требований следующее.

26 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 220/21, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи № 3 в г. Краснодар с заработной платой 43050 рублей, что подтверждается Приказом N 852 л/с от 26 октября 2021 года.

В этот же день, 26 октября 2021 года с истцом заключен ученический договор № 65/21-у. В соответствии с п. 2.2 ученического договора работник обязан пройти теоретическое обучение и ввод в строй.

В период с 27.10.2021 по 19.02.2022 ответчик в соответствии с ученическим договором N 65/21-у от 26.10.2021 проходил теоретическое обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1 договора. Составной частью обучения является обучение по курсам «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN» и «Подготовка членов лётных экипажей к лётной эксплуатации бортовой системы предупреждения столкновений (БСПС) (TCAS, ТСА8-П)». Требование о необходимости прохождения данного вида подготовки, перед началом полётов, регламентировано п.5.84 Приказа Министерства транспорта РФ от 31 июля 2009 г. N 128 «Об утверждении федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации » и Приказом Росавиации №6.1.14-1636 от 10.11.2004.

В период с 14.03.2022 по 16.03.2022 ответчик в соответствии с Приказом №152 от 14.03.2022 должен был проходить обучение по курсу «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN».

Однако, 16.03.2022 ФИО1 на обучение в ФГАУ ДПО «Северо- Кавказский УТЦ ГА» не явился.

Приказом ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» № 28 от 17.03.22 слушатель группы № 101-16 ФИО1 в связи с пропусками учебных занятий без уважительных причин, был отчислен со сбора «По подготовке членов летных экипажей к полетам с использованием PBN в условиях различных навигационных спецификаций...».

В объяснительной от 22.03.2022 ФИО1 фактические обстоятельства произошедшего не отрицает, свою вину признаёт.

15.03.2022 (последний рабочий день) ответчик, был уволен за прогулы по подпункту, а) п.6 ч.1 ст.81 (приказ № 385 л/с от 12.04.2022).

Ответчик окончил теоретическое обучение 20 февраля 2022 года, что подтверждается удостоверением ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» о профессиональной переподготовке № 149747 от 24.02.2022. Однако, 15.03.2022 ответчик был уволен за прогул по подпункту а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № 385 л/с от 12.04.2022).

В соответствии с расчётом расходов (прилагается) задолженность работника за неотработанные дни на дату увольнения составила 172 635,54 рублей, которую истец просит взыскать по вышеприведенным мотивам с ответчика ФИО1, руководствуясь ст. 249 ТК РФ и договорными обязательствами ответчика, установленными п.2.2.6, 2.3.1 п. 2.3, п.2.4.1, 2.4, 2.6 ученического договора № 65/21-у. Также истцом заявлено требование о взыскании соответчика судебных расходов, понесенных в связи с оплатой государственной пошлины в сумме 4652, 71 рубль.

Истец надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания. Уполномоченный на основании доверенности от 06.12.2021 представитель истца ФИО2 (л.д. 9) обратился в суд с письменным ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д. 32).

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует конверт, возвращенный в связи с истечением срока хранения. При этом, адрес, по которому судом направлялись судебные извещения совпадает с адресом, указанным по запросу суда в адресной справке выданной отделением по вопросам миграции МО МВД России «Морозовский». В суд ответчик не прибыл, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая указанные обстоятельства на основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, в период с 26.10.2021 по 15.03.2022 стороны состояли в трудовых отношениях.

На основании трудового договора N 220/21, ответчик ФИО1 принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи № 3 в г. Краснодар с заработной платой 43050 рублей, что подтверждается Приказом N 852 л/с от 26 октября 2021 года (л.д. 10-13, 18).

В этот же день, 26 октября 2021 года с истцом заключен ученический договор № 65/21-у (л.д. 14-17).

В соответствии с п. 2.2 ученического договора работник обязан пройти теоретическое обучение и ввод в строй.

Составной частью обучения является обучение по курсам «Подготовка членов лётных экипажей к выполнению полётов с использованием PBN» и «Подготовка членов лётных экипажей к лётной эксплуатации бортовой системы предупреждения столкновений (БСПС) (TCAS, ТСА8-П)». Требование о необходимости прохождения данного вида подготовки, перед началом полётов, регламентировано п.5.84 Приказа Министерства транспорта РФ от 31 июля 2009 г. N 128 «Об утверждении федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации» и Приказом Росавиации №6.1.14-1636 от 10.11.2004.

Однако, 16.03.22 ФИО1 на обучение в ФГАУ ДПО «Северо- Кавказский УТЦ ГА» не явился.

Обучение проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлось для него обязательными. Период обучения входил в рабочее время ФИО1, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 209 ТК РФ, являлся учебный центр.

В объяснительной от 22.03.2022 ФИО1 фактические обстоятельства произошедшего не отрицает, свою вину признаёт (л.д. 27).

15.03.2022 (последний рабочий день) ответчик, был уволен за прогулы по подпункту а п.6 ч.1 ст.81 (приказ № 385 л/с от 12.04.2022).

В соответствии с п.2.2.6. указанного ученического договора работник обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет. Согласно п.2.3 ученик обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

Согласно ст.2.3.1 договора стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к ст. 249 ТК РФ, при наступлении которых Работник освобождается от возмещения затрат понесённых работодателем на его обучение, являются только:

-наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у Работодателя по освоенной специальности, подтверждённой заключением уполномоченных органов;

-признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

Указанные уважительные причины при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат понесённых работодателем на его обучение, судом не установлены и сторонами не представлены.

В соответствии с п. 2.3 договора работник обязан полностью возместить работодателю понесённые им расходы в связи с ученичеством в случаях в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.

В соответствии с п. 2.4, 2.6 договора № 65/21-у работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил теоретическое обучение 20 февраля 2022 года, что подтверждается удостоверением ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» о профессиональной переподготовке № 149747 от 24.02.2022. Однако, 15.03.2022 уволен за прогул по подпункту а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № 385 л/с от 12.04.2022).

В связи с чем, в судебном заседании установлено, что истец организовал профессиональное обучение ответчика, а потому исполнил свои обязательства по ученическому договору.

При этом, материалами дела подтверждено, что работодатель выполнил свою обязанность по направлению и оплате обучения работника ФИО1, в связи с чем оплатил стоимость обучения в размере 172 635,54 рублей.

В соответствии с расчётом, представленным истцом задолженность работника в связи с понесенными затратами на обучение составила 172 635,54 рублей.

Расчет истца суд признает арифметически верным, обоснованным, учитывает, что ответчиком он не оспаривался, котррасчет не представлен. В связи с чем, берет его за основу расчета суммы исковых требований.

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд установил факт нарушения работником условий ученического договора, в связи, с чем находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска в суд, уплачена госпошлина в сумме 4658, 71 рубль, что подтверждается платежным поручением №20955 от 24.10.2022 (л.д.8), которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Авиакомпания Азимут» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания Азимут» затраты понесенные работодателем на обучение работника в сумме 172635, 54 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4652, 71 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2022.

Судья П.В. Лазутина