УИД 77RS0003-02-2023-004005-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Перовой Т.В., при секретаре Эндреевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2853/2023 по иску ФИО1 к ООО «Партия Закона» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Партия Закона», в котором просит обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о трудоустройстве в ООО «Партия закона» с 24.10.2020, установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами, в связи с увольнением по соглашению сторон, на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ответчика внести запись об увольнении в индивидуальный лицевой счет и в трудовую книжку истца.

В обоснование иска указано, что в октябре 2020 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Партия Закона» на должность юриста экспертно-правового отдела, на условиях заключения агентского договора. Далее, сторонами было принято решение о заключении трудового договора, для чего истец предоставила все необходимые документы. Как указывает истец, проект трудового договора был подписан ею в ноябре 2020 года, после чего передан ответчику. При увольнении в начале 2021 года, ответчик сообщил истцу, что не производил оформление ее трудоустройства в соответствии с ТК РФ, истец может забрать свою трудовую книжку и их трудовые отношения, будут считаться прекращенными. Осенью 2022 года истец обратилась в службу занятости для поиска работы, по сведениям которой выяснилось, что она относится к категории занятых граждан, поскольку до сих пор числится работником ООО «Партия закона». Из сведений индивидуального лицевого счета истцу стало известно о том, что ответчик производил перечисление в счет страховых взносов за истца за период с 23.11.2020 по 16.12.2020, однако, сведения о приеме на работу в ее трудовую книжку не внес. Считая свои трудовые права нарушенными, поскольку в досудебном порядке разрешение данного вопроса не представляется возможным, истец обратилась в суд за защитой (л.д. 4-8).

Дело рассмотрено судом в отсутствие надлежаще извещенных сторон по делу (л.д. 78-81), по правилам ч. ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно п. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59, 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу п. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Из письменных материалов дела следует, что 24.10.2020 между ФИО1 и ООО «Партия Закона» был заключен агентский договор, по условиям которого принципал поручает, а агент обязуется за предусмотренное договором вознаграждение совершать от имени принципала действия, направленные на представление и защиту прав третьих лиц, а принципал обязуется уплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения. Агентский договор действует на территории по адресу: ***** (п. п. 1.1, 1.2 договора) (л.д. 28-31).

Согласно п. 2.1. договора, агент обязуется совершать следующие действия: давать консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме; составлять заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера; совершать иные действия по поручению принципала.

Согласно п. п. 3.1, 3.2 договора, вознаграждение агента составляет 40 000 руб. ежемесячно и выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

В своем иске истец указывает, что выполняла указанные функции в офисе, получала заработную плату (дважды в месяц), график работы составлял 5/2 с постоянным присутствием в офисе ООО «Партия Закона» по адресу: *****, где она составляла заявления, жалобы, ходатайства по поручению ответчика и в соответствии с агентским договором. Далее, сторонами было принято решение о заключении трудового договора, для чего она предоставила все необходимые документы (паспорт, СНИЛС и др.). Проект трудового договора был подписан истцом в ноябре 2020 года, после чего передан ответчику. При увольнении в начале 2021 года, ответчик сообщил истцу, что не производил оформление ее трудоустройства в соответствии с ТК РФ, истец может забрать свою трудовую книжку и их трудовые отношения, будут считаться прекращенными. Осенью 2022 года истец обратилась в службу занятости для поиска работы, по сведениям которой выяснилось, что она относится к категории занятых граждан, поскольку до сих пор числится работником ООО «Партия закона».

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.

По сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1, за период с 23.11.2020 по 16.12.2020 ООО «Партия Закона» перечислило 16 845,66 руб. в счет сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, а также 2 695,30 руб. в счет сумм начисленных в качестве страховых взносов на страховую пенсию (л.д. 14-19).

В трудовой книжке ФИО1 никакие данные об ООО «Партия Закона» не содержаться (л.д. 27).

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

По смыслу ст. ст. 1005 - 1008 ГК РФ целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление агентом определенных в договоре действий или деятельности за обусловленное в договоре вознаграждение, с обязательным предоставлением принципалу отчетов об исполнении договора. При этом агент, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения поручения принципала, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, может действовать как от своего имени, так и от имени принципала, не подчиняется режиму работы принципала, то есть агент сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

В отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Из материалов дела следует, что агентский договор заключен не с целью выполнения истцом конкретных заранее определенных действий за счет принципала с последующим предоставлением отчетов о результатах таких действий, а предусматривает выполнение истцом, по существу, трудовой функции юриста.

На основании агентского договора истцом по поручению и под контролем ответчика выполнялась работа, соответствующая должностным обязанностям юриста, с соблюдением установленного режима работы и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, работа выполнялась истцом возмездно, оплата за труд производилась не реже двух раз в месяц, что соответствует положениям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела и исследованных судом доказательств достоверно подтверждает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, поскольку агентский договор от 24.10.2020 имеет признаки трудового договора, предусмотренных в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как указывалось выше, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таких доказательств ответчиком представлено не было, доводы истца о характере сложившихся отношениях как трудовых ответчиком не опровергнуты.

Из материалов дела следует, что заключенный между сторонами агентский договор фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем, трудовая деятельность истца носила систематический характер, была основана на личном выполнении за плату постоянной трудовой функции, оговоренной в агентском договоре при его заключении, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в качестве юриста экспертно-правового отдела, в определенные время и месте, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

При установленных обстоятельствах, суд признает, что трудовые отношения сторон возникли, на основании агентского договора и датой его заключения трудового договора, будет являться дата фактического допущения работника к работе, то есть 24.10.2020.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 24.10.2020 на должность юрист экспертно-правового отдела.

Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").

Из материалов дела следует, что ФИО1 23.01.2023 обратилась к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора, направив его через организацию почтовой связи и на адрес электронной почты ООО «Партия Закона» Partia_zakona@mail.ru/ (л.д. 77).

Согласно отчету об отслеживании, данное заявление прибыло в адрес ООО «Партия Закона» 29.01.2023, где 30.01.2023 отмечена неудачная попытка вручения адресату.

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ООО «Партия Закона» ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Исходя из изложенного, суд отклоняет требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с увольнением по соглашению сторон, на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таком положении и в силу ст. 80 ТК РФ, суд признает истца уволенной, на основании на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника и с 13.02.2023, то есть по истечении двух недель с даты предполагаемого получения ее заявления ответчиком, коей является 30.01.2023.

С учетом изложенного, суд считает обоснованными требования истца необходимым обязать ООО «Партия Закона» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями ТК РФ, а именно: издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении 13.02.2023 по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также представить данные сведения в органы пенсионного и социального страхования.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт *****) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт *****) и ООО «Партия Закона» (ИНН <***>) с 24.10.2020.

Возложить на ООО «Партия Закона» (ИНН <***>) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 (паспорт *****) записи о приеме на работу с 24.10.2020 в должности юрист экспертно-правового отдела.

Признать ФИО1 (паспорт *****) уволенной из ООО «Партия Закона» (ИНН <***>) с 13.02.2023 по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Партия Закона» (ИНН <***>) обязанность по оформлению увольнения ФИО1 (паспорт *****) в соответствии с ТК РФ (издание приказа об увольнении), внесении в трудовую книжку ФИО1 (паспорт *****) записи об увольнении с 13.02.2023 по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Партия Закона» (ИНН <***>) обязанность по внесению указанных сведений в систему Пенсионного фонда РФ и социального страхования.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 26.05.2023