К делу № 2-2893/2025

УИД: 23RS0003-01-2025-004979-92

Стр.: 2.054

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» декабря 2025 года город Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Абраменко С.В.

при секретаре Зайцевой О.С.

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика ТСЖ «Факел» адвоката Ташкинова С.С., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, предъявившего удостоверение 7858 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Факел» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Анапский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ТСЖ «Факел» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов.

В обосновании своих требований истец указал, ФИО1, являясь электромонтером в Товариществе собственников жилья (ТСЖ) «Факел» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не получил заработную плату с 15 по 30 апреля, которая должна была поступить не позднее ДД.ММ.ГГГГ за май не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь до ДД.ММ.ГГГГ за июль до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ после того, как истец вышел на работу он обнаружил, что помещение, предоставленное ему для дежурства, закрыто на новый замок, доступа к помещению и инструментам нет. После чего истец позвонил в администрацию, но на телефон никто не ответил. Позже истец поехал по адресу нахождения офиса в тот момент, администрации: <адрес> цоколь- доступ в помещение закрыт, там никого не было.

На официальном сайте ТСЖ «Факел», истец обнаружил информацию, что ФИО2, объявил себя новым председателем правления ТСЖ «Факел», и собирает общее собрание членов ТСЖ. Дозвонившись к действующему председателю ТСЖ «Факел» ФИО3, которая в тот момент находилась в отпуске, истцу стало известно, что по инициативе ФИО2, счета ТСЖ «Факел» заблокированы, и нет возможности перечислить заработную плату.

Лишившись заработной платы, истец получил глубокую моральную травму. В результате нервных переживаний обострилась грыжа шейного отдела, межреберная невралгия.

Попыток связаться с истцом со стороны нового председателя правления ТСЖ «Факел» ФИО2 не было, а также никакой информации об изменениях трудовых отношений в адрес истца не поступало, в результате чего ФИО1, пришлось занимать средства для прожития у своих родственников и друзей, что не лучшим образом отразилось на состоянии здоровья истца.

На основании изложенного истец просит суд:

– обязать выплатить заработную плату исходя из средней за три месяца которая составила 37 000 руб. 00 коп. т.е. за вторую половину апреля – 21 076 руб. 00 коп., за май – 37000 руб. 00 коп., за июнь – 37 000 руб. 00 коп., за июль – 37 000 руб. 00 коп., итого на ДД.ММ.ГГГГ 132076 руб. 00 коп.,

– за не своевременную выплату заработной платы компенсации в размере-9404 руб. 88 коп. исходя из 1/150 ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. (расчет прилагаю)

– компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Отметил, что действительно с мая 2025 не выполнял трудовых обязанностей, поскольку у него отсутствовал доступ к его рабочему месту.

Представитель ответчика ТСЖ «Факел» - адвокат Ташкинов С.С. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, по основаниям изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, суд, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

Так ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Факел» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор № (далее по тексту договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.п. 1.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется лично выполнять определенную работу настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее законодательство в организации, правила внутреннего распорядка.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и регулирует трудовые отношения между работодателем и работником (п.п. 1.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работник принимается на должность электромотора без испытательного срока (п.п. 1.5., п. 1.6. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Разделом 2.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены обязанности согласно которых работник обязан: выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда; постоянно повышать свой профессиональный уровень; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей

Из п.п. 3.1. договора № от 09.01.2025за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 400 рублей в месяц.

Система оплаты труда - пропорционально отработанному времени (п.п. 3.2. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок, место и сроки выплаты: два раза в месяц - аванс 15 числа каждого месяца, зарплата - не позднее 5-го числа следующего месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п.п. 3.3. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 3.4. договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями). Начало и окончание, распорядка. Учетный период - месяц. перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период – месяц.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Первый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 отработанных месяцев после начала работы, последующие - по утвержденному графику отпусков (п.п. 3.5. договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт наличия трудовых отношений между ТСЖ «Факел» (работодатель) и ФИО1 (работник).

Истец ФИО1 во обоснование исковых требований ссылается на невыплату заработной платы начиная с апреля в связи со сменой руководства ТСЖ «Факел», при этом не отрицает факт невыполнения трудовых обязанностей с мая с учетом отсутствия его доступа к помещению и инструментам

Как видно из листка нетрудоспособности № датой выдачи ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи работодатель ТСЖ «Факел» выплатило работнику ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 1925 руб. 25 коп. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель ТСЖ «Факел» выплатило работнику ФИО1 заработную плату за апрель 2025 в размере 12594 руб. 19 коп.

Кроме того, из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что работнику ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 1 70 руб. 85 коп.

В этой связи в судебном заседании установлено, что истцу была выплачена заработная плата за апрель 2025, в связи с чем, нарушений трудовых прав истца не установлено, а потому оснований для удовлетворения указанной части иска не имеется.

В части требований о взыскании заработной платы за май, июнь, июль 2025, суд также не усматривает оснований для удовлетворения иска.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Указанная правовая норма, устанавливающая механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направлена на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, но не предполагает ее самовольного применения, так как право отсутствовать на рабочем месте возникает у работника с момента извещения работодателя в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Так, из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО4, членом правления ФИО5, членом правления ФИО6 составлен акт за №-р об отсутствии на рабочем месте в ТСЖ «Факел» в т.ч. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению своих обязанностей он не приступил в течение всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО4, членом правления ФИО5, членом правления ФИО6 составлен акт за №-р об отсутствии на рабочем месте в ТСЖ «Факел» в т.ч. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению своих обязанностей он не приступил в течении всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.

Аналогичные обстоятельства подтверждаются, в том числе табелями учета рабочего времени, а также пояснениями самого истца ФИО1, данными в ходе рассмотрения дела.

Доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте ФИО1 за май, июнь, июль 2025 (помимо периода нетрудоспособности) истцовой стороной в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и не представлено доказательств направления в адрес работодателя заявления о приостановлении работы истцом.

Принимая во внимание, что ФИО1 письменное заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ работодателю не подавал, то оснований считать работодателя ТСЖ «Факел» извещенным надлежащим образом о приостановлении работы ФИО1 не имеется, как и не имеется оснований для невыхода на работу ФИО1, судом также учитывается, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом за апрель 2025 отсутствует, о чем свидетельствует исследованные в ходе рассмотрения дела платежные поручения, в связи с чем, оснований для выплат заработной платы за май, июнь, июль 2025 не имеется.

Принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то оснований для удовлетворения производных требований о компенсации в размере-9 404 руб. 88 коп. исходя из 1/150 ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп., суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ТСЖ «Факел» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «12» января 2026 года.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>