Дело №
УИД 62RS0№-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 сентября 2025 года
Михайловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Маршалкина А.В.,
с участием истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к областному государственному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Михайловская школа-интернат» о взыскании материальной помощи,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к областному государственному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Михайловская школа-интернат» о взыскании материальной помощи, мотивируя требования следующим образом.
<адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1
Проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБОУ РО «Михайловская школа-интернат» в должности заместителя директора по АХР с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом директора ОГБОУ «Михайловская школа-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора по АХР предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По личному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом директора образовательного учреждения работнику выделена материальная помощь к отпуску в размере 8000 рублей.
Однако, прокурорской проверкой установлено, что материальная помощь в связи с предоставлением ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска выплачена ему работодателем не в полном размере, что является недопустимым и противоречит требованиям нормам действующего трудового законодательства в рассматриваемой сфере правоотношений.
Так, в силу требований ст.22 ТК РФ, обязанностью работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за заботу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования, организаций круглогодичного действия, осуществляющих деятельность по организации отдыха и оздоровления детей, и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования <адрес>, их заместителей и главных бухгалтеров на территории <адрес> регулируется Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных и автономных организаций, государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования <адрес>, их заместителей и главных бухгалтеров».
Согласно пункта 3 данного Порядка заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии с пунктом 22 Порядка руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам гарантирована выплата материальной помощи на основании их личных заявлений, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 10 000 рублей.
Выплата осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда организации.
Материальная помощь к отпуску выплачивается: для руководителя организации - на основании приказа министерства, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - на основании приказа руководителя соответствующей организации.
Вместе с тем, как указано ранее, работодателем материальная помощь выплачена ФИО1 в размере 8 000 рублей, то есть не в полном объеме.
Сумма недоплаты составила 2 000 рублей, которую работодатель добровольно не выплачивает.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании изложенного, истец прокурор <адрес> просит суд взыскать с ОГБОУ РО «Михайловская школа-интернат» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму материальной помощи, полагаемой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере 2 000 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 заявленные в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в описательной части решения, просил суд их удовлетворить.
ФИО1 надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении дела суду не представил.
Ответчик ОГБОУ РО «Михайловская школа-интернат», будучи надлежащим образом, уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд явку представителя не обеспечил, при этом за подписью директора ФИО4 в дело поступило письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он также указал, что предъявленный иск признает в полном объеме и что последствия признания иска ему известны и понятны.
При изложенных обстоятельствах, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке в отсутствие не явившихся лиц по представленным доказательствам и материалам.
Заслушав истца, исследовав и проанализировав материалы гражданского дела, изучив представленное стороной ответчика заявление о признании исковых требований, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ст.173 ГПК РФ, в случае, если признание иска ответчиком выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Судья разъясняет истцу, ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
Представитель ответчика ОГБОУ <адрес> «Михайловская школа-интернат» ФИО4 признал исковые требования прокурора в полном объеме, признание изложено им в письменном виде в форме заявления, данное заявление приобщено к материалам гражданского дела, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
У суда не имеется оснований считать, что признание совершено ответчиком в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угроз, добросовестного заблуждения.
На основании ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд в данном случае принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит вышеназванным нормам гражданско-процессуального законодательства, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, а также способствует реализации сторонами принципа диспозитивности гражданского судопроизводства. В связи с принятием судом признания иска ответчиком, заявленные прокурором <адрес> требования подлежат полному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к областному государственному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Михайловская школа-интернат» о взыскании материальной помощи, - удовлетворить.
Взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения <адрес> «Михайловская школа-интернат» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) недоплаченную сумму материальной помощи, полагаемой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Михайловский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья/подпись/
Копия верна: Судья А.В. Маршалкин