Решение по делу № 2-1041/2022 от 09.01.2023 - о перерасчете выплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-22/2023

86RS0010-01-2022-001344-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2023 года город Мегион

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Парфененко О.А., при секретаре судебного заседания Юриковой С.В., с участием представителя истцов – адвоката Калинина А.А., представителя ответчика – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» о перерасчете выплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 обратились в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» (далее по тексту - Медицинское учреждение) о признании размера начисленной суммы заработной платы, в том числе, стимулирующих выплат, за период работы по совместительству, недостаточным и незаконным, возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы за период работы по совместительству и выплате заработной платы включая стимулирующие выплаты за время работы по совместительству с учетом уже полученных сумм по данному основанию, признании размера начисленных отпускных выплат, отчислений во внебюджетные фонды и налога на доходы физического лица за период работы по внутреннему совместительству не соответствующими базе их начисления, а потому недостаточными и незаконными, возложении обязанности по перерасчету размера выплат во время нахождения в отпуске, возложении обязанности по перерасчету базы исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц за время работы по совместительству, и возложении обязанности по выплате сумм материального ущерба возникшего вследствие неполучения страховых пособий в правильном размере за время работы по внутреннему совместительству, а также взыскании:

- в пользу истца ФИО2 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с апреля 2019 по май 2022 года 130814 руб. 50 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 16100 руб. 50 коп.;

- в пользу истца ФИО3 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с мая 2020 по май 2022 в размере 106803 руб. 83 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 31772 руб. 09 коп.;

- в пользу истца ФИО4 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с мая 2019 по май 2022 в размере 104820 руб. 30 коп., стимулирующие выплаты за указанные период в размере 74767 руб. 00 коп.;

- в пользу истца ФИО5 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с января 2019 по март 2022 в размере 143515 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 48839 руб. 50 коп.;

- в пользу истца ФИО6 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с марта 2019 по май 2022 в размере 157564 руб. 99 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 67541 руб. 00 коп.;

- в пользу истца ФИО7 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с марта 2020 по февраль 2022 в размере 95810 руб. 37 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 19645 руб. 00 коп.;

- в пользу истца ФИО8 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с января 2019 по май 2022 в размере 136703 руб. 28 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 72596 руб. 10 коп.;

- в пользу истца ФИО9 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с февраля 2019 по май 2022 в размере 122083 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 38739 руб. 00 коп.;

- в пользу истца ФИО10 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с апреля 2020 по март 2022 в размере 120112 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанные период в размере 57684 руб. 34 коп.

Требования мотивированы тем, что между Медицинским учреждением и каждым из истцов заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки в <данные изъяты> на условиях согласованных Трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; в нарушение статей 22, 99, 103, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации истцы привлекались к работе за пределами продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству без письменного согласия работников, оплата за сверхурочные часы по внутреннему совместительству не производилась, как и не выплачивались премии и стимулирующие выплаты за такие часы, также неправильно исчислялись суммы отпускных выплат и страховых взносов, что подтверждено представленными расчетами, произведенными ООО «Бухгалтер» (т. 1 л.д. 9-29, т.10 л.д. 160-169).

В последующем истцами увеличены исковые требования в части возложения на ответчика за нарушение трудовых прав обязанности по компенсации морального вреда в размере 70000 руб. в пользу каждого из истцов, увеличение иска приняты судом, о чем вынесены протокольные определения (т. 12 л.д. 114, 119-120, 141).

В предварительном судебном заседании истцы в лице представителя – адвоката Калинина А.А. заявили о принятии судом отказа от исковых требований в части (т. 12, л.д. 112, 141-149); частичный отказ от иска принят судом, о чем вынесено отдельное определение (т. 12 л.д. 158-165).

К разрешению суда заявлены исковые требования о взыскании: в пользу истца ФИО2 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с апреля 2019 по май 2022 года 130814 руб. 50 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 16100 руб. 50 коп.; - в пользу истца ФИО3 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с мая 2020 по май 2022 в размере 106803 руб. 83 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 31772 руб. 09 коп.; - в пользу истца ФИО4 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с мая 2019 по май 2022 в размере 104820 руб. 30 коп., стимулирующие выплаты за указанные период в размере 74767 руб. 00 коп.; - в пользу истца ФИО5 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с января 2019 по март 2022 в размере 143515 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 48839 руб. 50 коп.; - в пользу истца ФИО6 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с марта 2019 по май 2022 в размере 157564 руб. 99 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 67541 руб. 00 коп.;- в пользу истца ФИО7 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с марта 2020 по февраль 2022 в размере 95810 руб. 37 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 19645 руб. 00 коп.; - в пользу истца ФИО8 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с января 2019 по май 2022 в размере 136703 руб. 28 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 72596 руб. 10 коп.; - в пользу истца ФИО9 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с февраля 2019 по май 2022 в размере 122083 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанный период в размере 38739 руб. 00 коп.; - в пользу истца ФИО10 за выполнение сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с апреля 2020 по март 2022 в размере 120112 руб. 98 коп., стимулирующие выплаты за указанные период в размере 57684 руб. 34 коп., а также компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 70000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истцы не участвовали, извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие с участием представителя – адвоката Калинина А.А. (т. 12 л.д. 140, 173-176).

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие истцов в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истцов – адвокат Калинин А.А. поддержал заявленные исковые требования в части сумм, подлежащих взысканию за сверхурочные работы по внутреннему совместительству за заявленный истцами период времени, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда, указывая, что нарушение трудовых прав истцов носит длящийся характер, в связи с чем, подлежат взыскании суммы в пользу его доверителей за три года, и с учетом того, что ответчик не оспаривает факт невыплаты заработной платы подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, исходя из длительности нарушения прав его доверителей.

Представитель ответчика ФИО1 поддержала ранее заявленное ходатайство о применении пропуска срока обращения истцов в суд в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 12 л.д. 116-118), поскольку расчетные листки по выплате заработной платы с расшифровкой составляющей, в том числе и по внутреннему совместительству истцы получают ежемесячно, не позднее 15-го числа текущего месяца, истцы обратились с иском в суд 26 августа 2022 года, в связи с чем, подлежит рассмотрению судом период с августа 2021 года, ответчиком же самостоятельно произведен перерасчет заработной платы истцов за период с августа 2021 года по июль 2022 года, суммы вошли в заработную плату за сентябрь 2022 года, также ответчиком самостоятельно произведен перерасчет выплаченных сумм по ежегодным отпускам, предоставленным истцам за период с августа 2021 по июль 2022 года, указанные суммы также получены истцами в ноябре 2022 года, что отражено в расчетных листках. Относительно требований о компенсации морального вреда указала на необоснованно завышенной размер заявленных к взысканию сумм, исходя из нашедшего факта подтверждения невыплаты в полном объеме заработной платы просила снизить размер компенсации до 1000 руб.

Выслушав представителей сторон и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Судом установлено и подтверждено письменными материалами дела между сторонами помимо основных трудовых договоров заключены:

- с истцом ФИО10 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 21 мая 2018 № 371-с, по условиям которого истец принята в <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 21 мая 2018 года (т. 2 л.д. 14-16, т. 11 л.д. 140-142), с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20%.;

- с истцом ФИО5 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 января 22018 № 46-с, по условиям которого истец принята рентгенолаборантом <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 2 л.д. 146, 151-152);

- с истцом ФИО9 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 января 2018 № 50-с, по условиям которого истец принята рентгенолаборантом <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 5 л.д. 141-143);

- с истцом ФИО8 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 янваоя 2018 № 31-с, по условиям которого истец принята <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 7 л.д. 164-166);

- с истцом ФИО2 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 января 2018 № 55-с, по условиям которого истец принята <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 11 л.д. 31-33);

- с истцом ФИО6 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 января 2018 № 45-с, по условиям которого истец принята рентгенолаборантом <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 11 л.д. 125-127);

- с истцом ФИО3 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 09 января 2018 № 44-с, по условиям которого истец принята рентгенолаборантом <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 09 января 2018 года, с установлением должностного оклада 9590 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20% (т. 11 л.д. 137-139);

- с истцом ФИО4 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 01 июня 2020 № 504-с, по условиям которого истец принята <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 01 июня 2020 года, с установлением должностного оклада 10 470 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20%, северной надбавки 50%, за вредные условия труда – 10%, районный коэффициент – 70% (т. 11 л.д. 150-152);

- с истцом ФИО7 – трудовой договор для работы по внутреннему совместительству от 24 сентября 2021 № 1183-с, по условиям которого истец принята <данные изъяты> до 0,5 ставки, с 24 сентября 2021 года, с установлением должностного оклада 10 470 руб. и выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении 20%, северной надбавки 50%, за вредные условия труда – 10%, районный коэффициент – 70% (т. 9 л.д. 225-227).

На разрешение суда поставлены исковые требования о взыскании недоначисленных сумм по заработной плате за сверхурочную работу (переработку) за работу по внутреннему совместительству в пользу истцов, в частности:

- ФИО10 за период с апреля 2020 по март 2022 в размере 120112 руб. 98 коп. (т.1 л.д. 182);

- ФИО5 за период с января 2019 по март 2022 в размере 143515 руб. 98 коп. (т. 2 л.д. 234);

- ФИО9 за период с февраля 2019 по май 2022 в размере 122083 руб. 98 коп. (т. 5 л.д. 203);

- ФИО8 за период с января 2019 по май 2022 в размере 136703 руб. 28 коп. (т. 6 л.д. 206);

- ФИО2 за период с апреля 2019 по май 2022 в размере 130814 руб. 50 коп. (т. 4 л.д. 148);

- ФИО6 за период с марта 2019 по май 2022 в размере 157564 руб. 99 коп. (т. 8 л.д. 155);

- ФИО3 за период с мая 2020 по май 2022 в размере 106803 руб. 30 коп. (т. 7 л.д. 212);

- ФИО4 за период с мая 2019 по май 2022 в размере 104820 руб. 30 коп. (т. 3 л.д. 209);

- ФИО7 за период с марта 2020 по февраль 2022 в размере 95810 руб 37 коп. (т. 9 л.д. 239).

Ответчиком заявлено письменное ходатайство о пропуске срока на обращение в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 12 л.д. 116-118).

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.6.1.4. Раздела VI «Оплата т руда» Коллективного договора бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» (т. 12 л.д. 150) заработная плата выплачивается работникам учреждения не реже чем каждые полмесяца, дата выплаты «30» и «15» числа; расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний выдаются не позднее «15» числа месяца.

Факт получения расчетных листков не позднее указанной выше даты истцами не оспаривался.

Таким образом, учитывая получение расчетных листков не позднее данной даты за текущий месяц, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора за период с 2019 по июль 2021 года суд находит пропущенным, поскольку с иском в суд истцы обратились 26 августа 2022 года (т. 1 л.д. 9), при этом, руководствуясь пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оснований для вывода о том, что правоотношения сторон по невыплате в полном объеме заработной платы имели длящийся характер, а также о том, что срок надлежит исчислять за последние три года, на что указал представитель истцов, суд не усматривает, поскольку при получении заработной платы за конкретный месяц, истцы, при несогласии с суммой начислений, вправе были обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы.

В соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

Доказательства наличия уважительных причин, которые бы объективно препятствовали истцам в реализации их прав на судебную защиту (предъявления иска о взыскании недоначисленных сумм за работу сверхурочно по внутреннему совместительству за период с 2019 года до августа 2022 года) с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцами не представлены.

Ходатайств о восстановлении срока стороной истца не заявлено, в связи с чем, судом подлежит рассмотрению период работы истцов по внутреннему совместительству начиная с августа 2021 года.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено и следует из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени, истцы имели переработку часов при работе по внутреннему совместительству (ФИО10 - т. 1 л.д. 202-213, ФИО4 – т. 3 л.д. 164-174, ФИО5 – т. 2 л.д. 163-169, 183, 213-217, ФИО2 – т. 4 л.д. 179-184, ФИО9 – т. 5 л.д. 177-190, ФИО8 – т. 6 л.д. 130-141, ФИО3 – т. 7 л.д. 167, 201-211, ФИО6 – т. 8 л.д. 141-153, ФИО7 – т. 9 л.д. 69-84).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу по внутреннему совместительству коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в Медицинском учреждении не определены.

Ответчиком факт неправильного исчисления отработанных часов переработки истцам по работе по внутреннему совместительству не оспаривался; ответчиком самостоятельно пересчитаны выплаченные суммы с учетом периода в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, с августа 2021 года и включены в заработную плату истцов за сентябрь 2022 года, при этом перерасчет произведен по июль 2022 года включительно (т. 10 л.д. 229, 231-239).

Факт зачисления денежных средств истцами не оспаривается; расчет не оспорен.

Кроме того, ответчиком самостоятельно произведен перерасчет выплаченных сумм в качестве отпускных всем истцам за период с августа 2021 года по 31 октября 2022 года (т. 12 л.д. 151-157).

Факт зачисления денежных средств истцами также не оспаривается; расчет не оспорен.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания за переработку по внутреннему совместительству отсутствуют, в связи с добровольным перерасчетом и выплатой причитающихся сумм истцам ответчиком в период нахождения гражданского дела в суде.

Относительно требований о взыскании стимулирующих выплат в пользу истцов: ФИО2 в размере 16100 руб. 50 коп., ФИО3 в размере 31772 руб. 09 коп., ФИО4 в размере 74767 руб. 00 коп., ФИО5 в размере 48839 руб. 50 коп., ФИО6 в размере 67541 руб. 00 коп., ФИО7 в размере 19645 руб. 00 коп., ФИО8 в размере 72596 руб. 10 коп., ФИО9 в размере 38739 руб. 00 коп., ФИО10 в размере 57684 руб. 34 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии с разделом IV Положения об установлении системы оплаты труда работников Бюджетного учреждения «Мегионская городская больница» ХМАО-Югры от 2017 года с последующими изменениями от 2019 года к стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность;

- выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

За стаж непрерывной работы размер выплаты установлен в процентном отношении от должностного оклада и составляет от 3 лет до 5 лет – 10%, от 5 лет до 7 лет – 25%, свыше – 40%.

Выплата за качество выполняемых работ производится путем установления надбавки за квалификационную категорию, и установлена в процентном соотношении от квалификационной категории от 10% до 30%; достижение работником критериев качества выполняемых работ выплата установлена в размере до 10%,

Как следует из представленных расчетных листков истцам ежемесячно выплачивались и являлись составляющей заработной платы: выплата за стаж, за квалификационную категорию, за вредность, за интенсивность и высокие результаты, северная и районная надбавки (ФИО10 - т. 1 л.д. 202-213, ФИО4 – т. 3 л.д. 164-174, ФИО5 – т. 2 л.д. 163-169, 183, 213-217, ФИО2 – т. 4 л.д. 179-184, ФИО9 – т. 5 л.д. 177-190, ФИО8 – т. 6 л.д. 130-141, ФИО3 – т. 7 л.д. 167, 201-211, ФИО6 – т. 8 л.д. 141-153, ФИО7 – т. 9 л.д. 69-84).

Указанные стимулирующие выплаты производились всем истцам как по основному месту работы, так и за работу по внутреннему совместительству, доказательств обратного суду не представлено.

Иные стимулирующие выплаты: к праздникам принималось Медицинским учреждением на основании приказа директора Депздрава Югры, а по итогам работы за квартал, за год, на основании решения Комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения, и только в случае выполнения показателей эффективности деятельности по учреждению не ниже 95%, что и отражено в представленных ответчиком Положении и приказах.

Указанные стимулирующие выплаты выплачивались по основному месту работы, что и отражено в Положении.

При изложенных обстоятельствах требования о выплате стимулирующих выплат не обоснованы, и удовлетворению не подлежат.

Относительно заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в части привлечения работы сверхурочно по внутреннему совместительству без письменного согласия работников, неправильном исчислении заработной платы за такую работу и длительность нарушения, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2700 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» о перерасчете выплаченных сумм заработной платы за сверхурочную работу по совместительству, стимулирующих выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично,

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении и исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» - отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мегион Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в размере 2 700 (две тысячи семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решение принято в окончательной форме 13 января 2023 года.

Судья (подпись) О.А. Парфененко

Копия верна:

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-22/2023 Мегионского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Решение в законную силу не вступило. 13.01.2023

Судья О.А. Парфененко

Секретарь судебного заседания С.В. Юрикова