Решение по делу № 2-5433/2023 от 15.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 12RS0003-02-2022-007044-88 Дело №2-5433/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 15 декабря 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МегаСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МегаСервис», в котором просил признать трудовыми отношения, возникшие между сторонами в период с <дата> по день вынесения решения суда, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с <дата>, взыскать с ООО «МегаСервис» сумму долга по заработной плате в размере 150 191 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 162 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 820 руб. 44 коп., обязать ответчика восстановить его на работе в должности уборщика территории, взыскать средний дневной заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по день восстановления на работе в размере 45 842 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере 14 000 руб.

В обоснование требований указано, что с <дата> по <дата> истец выполнял уборочные работы на территории ПАО «Сбербанк» по адресу: <адрес> на основании устного соглашения с директором ООО «МегаСервис». В отношении истца была проведена проверка и выдан пропуск на закрытую территорию банка. Истец передал работодателю трудовую книжку для оформления трудовых отношений, однако трудовой договор не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена. В период работы истец ежемесячно получал заработную плату: в зимнее время 10000 руб., в летнее время – 7000 руб., за октябрь 2019 года ему выплачено 6 000 руб. В летнее время в дни без осадков он подметал территорию, очищал урны от мусора и промывал их, убирал на площадке для мусорных контейнеров, постригал газон, в зимнее время - очищал территорию от снега, убирал мусор из урн. Работал без выходных по восемь часов рабочего времени, в дни снегопада в зимнее время более 8 часов, таким образом, выработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В августе 2022 года с истцом обманным путем задним числом был подписан договор гражданско-правового характера на оказание клининговых услуг на период с 01.07.2022 по 31.08.2022. Заявление об увольнении истец не писал, на его обращение о выдаче трудовой книжки ООО «МегаСервис» сообщило о ее отсутствии. Истец полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Поскольку оплата труда истца составляла менее установленного законом минимального размера, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за несвоевременную ее выплату. За весь период работы отпуск истцу не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Заявление на увольнение по собственному желанию истец не писал, обращение к ответчику с просьбой разъяснить основание увольнения осталось без ответа. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата>, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «МегаСервис» с <дата>, признаны трудовыми. На ООО «МегаСервис» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с <дата>, восстановить ФИО1 на работе в должности уборщика территории. С ООО «МегаСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 150191 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41162 руб. 18 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2022 по день фактического восстановления на работе в размере 58191,59 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 14000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано. Кроме того, с ООО «МегаСервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6895,45 руб. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 20.04.2023 решение суда от 09.01.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «МегаСервис» – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 09.01.2023 в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «МегаСервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 150191 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 41162,18 руб., а также в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 6895,45 руб. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 20.04.2023 года, которым решение в данной части оставлено без изменения, отменены. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл.

При новом рассмотрении истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму долга по заработной плате в размере 427200 руб., а также компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 204931,21 руб.

ФИО1 также обратился в суд с иском к ООО «МегаСервис», согласно которому истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47444,82 руб., проценты по задолженности невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по день увольнения – <дата> в размере 9109 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указано, что после восстановления на работе по указанному решению суда от <дата> истец был уволен <дата>. Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск истцу в установленный срок выплачена не была.

Определением суда от 14.11.2023 дело №2-5433/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МегаСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и дело № 2-5626/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МегаСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда объединены, объединенному делу присвоен №2-5433/2023.

В окончательно сформулированных требований истец ФИО1 просил взыскать с ООО «МегаСервис» сумму долга по заработной плате в размере 427200 руб., а также компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 204931,21 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77276,31 руб., проценты по задолженности невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по день увольнения – <дата> в размере 11787,22 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 поддержали исковые требования. Полагали, что срок на обращение в суд не пропущен, в случае пропуска просили его восстановить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, ФИО5 возражали против иска, полагали, что расчет как заработной платы так компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться исходя из трехчасового рабочего дня. Срока на обращение в суд истцом пропущен по большей части требований – заработная плата может быть взыскана лишь за период с <дата> по <дата>. Компенсация за неиспользованный отпуск должны была быть выплачена с момента предъявления требования о ее выплате.

Прокурор в суд не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Йошкар-Олинского городского суда от <дата> в неотмененной части установлено, что ФИО1 с <дата> был фактически допущен к работе с ведома и поручению уполномоченного лица ООО «МегаСервис» в рамках исполнения обществом обязательств, предусмотренных договором от <дата> <номер>, лично выполнял объем работ, который был озвучен работодателем, в интересах данного работодателя, истцу был предоставлен инвентарь для выполнения работ и спецодежда, ежемесячно 10 числа ему выплачивалась заработная плата.

Отношения, сложившиеся между сторонами содержат характерные признаки трудовых правоотношений, как то: фактическое допущение истца к работе, личный (оформление на имя истца пропуска) характер выполнения работы с ведома, по поручению работодателя и в его интересах (на основании заключенного договора в соответствии с основным видом деятельности ответчика), выполнение работником заранее обусловленной трудовой функции (объем и участок работ определен работодателем), обеспечение работодателем условий труда (выдача инвентаря и спецодежды), возмездный характер работы, регулярную оплату труда, суд пришел к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «МегаСервис» в период с <дата> по <дата> сложились именно трудовые отношения.

В связи с этим отношения, возникшие между истцом и ответчиком с <дата>, признаны трудовыми, Истец восстановлен на работе в должности уборщика территории.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатному расписанию ООО «МегаСервис» от <дата> (т.1 л.д.237) по должности уборщик служебных помещений и прилегающих территорий тарифная ставка составляла 16000 руб.

Согласно штатному расписанию ООО «МегаСервис» от <дата> (т.1 л.д.236) по должности уборщик служебных помещений и прилегающих территорий тарифная ставка составляла 16000 руб.

Согласно штатному расписанию ООО «МегаСервис» от <дата> (т.1 л.д.235) по должности уборщик служебных помещений и прилегающих территорий тарифная ставка составляла 24260 руб.

Согласно штатному расписанию ООО «МегаСервис» от <дата> (т.1 л.д.238) по должности уборщик служебных помещений и прилегающих территорий тарифная ставка составляла 24260 руб.

Таким образом, суд полагает обоснованным при расчете причитающейся в пользу истца заработной платы исходить из тарифных ставок установленных ответчиком.

Согласно иску и пояснениям стороны истца им получена заработная плата:

в октябре, ноябре, декабре 2019 года выплачено 26000 руб. (за октябрь 2019 года – 6000 руб., за ноябрь, декабрь 2019 года – по 10000 руб. в месяц);

в 2020 году – 102000 руб. (за январь- апрель 2020 года – по 10000 руб. в месяц, за май-октябрь 2020 года – по 7000 руб. в месяц, за ноябрь, декабрь 2020 года – по 10000 руб. в месяц);

в 2021 году – 102000 руб. (за январь- апрель 2021 года – по 10000 руб. в месяц, за май-октябрь 2021 года – по 7000 руб. в месяц, за ноябрь, декабрь 2021 года – по 10000 руб. в месяц);

в 2022 году – 68000 руб. (за январь- апрель 2022 года – по 10000 руб. в месяц, за май-август 2022 года – по 7000 руб. в месяц).

Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости (т.1л.д.231-234), исходя из которых истцу выплачены суммы: 8000 руб. – за май 2022 года, 7000 руб.– за июнь 2022 года, 9135 руб.– за июль 2022 года, 8000 руб.– за август 2022 года. Иных доказательств выплаты заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено.

При разрешении спора суд также учитывает, что решением Йошкар-Олинского городского суда от <дата> установлено, что трудовые правоотношения возникли между сторонами с <дата>, соответственно, при определении суммы причитающейся заработной платы за октябрь 2019 года нужно исходить из периода работы с <дата> по <дата>, она составляет 11130,44 руб. (16000 руб. * 16 отработанных дней / 23 рабочих дней в месяце).

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за октябрь 2019 года – 5130,44 руб. (11130,44-6000); за ноябрь 2019 года – 6000 руб. (16000-10000); за декабрь 2019 года – 6000 руб. (16000-10000); за январь 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за февраль 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за март 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за апрель 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за май 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за июнь 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за июль 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за август 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за сентябрь 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за октябрь 2020 года – 9000 руб. (16000-7000); за ноябрь 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за декабрь 2020 года – 6000 руб. (16000-10000); за январь 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за февраль 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за март 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за апрель 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за май 2021 года – 17260 руб. (24260-7000); за июнь 2021 года – 17260 руб. (24260-7000); за июль 2021 года – 17260 руб. (24260 -7000); за август 2021 года – 17260 руб. (24260-7000); за сентябрь 2021 года – 17260 руб. (24260-7000); за октябрь 2021 года – 17260 руб. (24260-7000); за ноябрь 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за декабрь 2021 года – 14260 руб. (24260-10000); за январь 2022 года – 14260 руб. (24260-10000); за февраль 2022 года – 14260 руб. (24260-10000); за март 2022 года – 14260 руб. (24260-10000); за апрель 2022 года – 14260 руб. (24260-10000); за май 2022 года – 16260 руб. (24260-8000); за июнь 2022 года – 17260 руб. (24260-7000); за июль 2022 года – 15125 руб. (24260-9135); за август 2022 года – 16260 руб. (24260-8000).

Общая сумма задолженности составляет 423065 руб. (5130,44+6000+6000+6000+6000+6000+6000+9000+9000+9000+9000+9000+ 9000+6000+6000+14260+14260+14260+14260+17260+17260+17260+17260+ 17260+17260+14260+14260+14260+14260+14260+14260+16260+17260+15125+16260).

Ссылка ответчика на пропуск срока на обращение в суд признается судом несостоятельной.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Исходя из пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Исходя из смысла статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации действительно следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Вместе с тем, из материалов дела, что факт трудовых отношений был установлен лишь решением Йошкар-Олинского городского суда от 09.01.2023, вступившим в законную силу 20.04.2023.

Таким образом, именно с даты вступления в силу решения суда, установившего факт трудовых отношений, и следует исчислять срок на обращение в суд, предусмотренный положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (соответствующая правовая позиция приведена в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.10.2020 №69-КГ20-8-К7. Иное толкование указанной нормы применительно к указанным правоотношениям приведет к необоснованному преимущественному положению работодателя, не оформляющего должным образом трудовые отношения с работником.

Также суд учитывает, что, как обоснованно указывает истец, на момент обращения истца в суд с иском ему не были известны тарифные ставки для занимаемой им должности.

Штатные расписания, в которых отражены сведения о тарифных ставках, которые в свою очередь положены в основу расчета причитающейся заработной платы и задолженности по ней, были представлены в суд первой инстанции лишь в ходе судебного заседания от 26.12.2022 (т.2 л.д.90об.). Доказательств того, что истец был ознакомлен с данными штатными расписаниями ранее этой даты, в материалы дела не представлено.

Таким образом, именно ранее даты 26.12.2022 срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы исчисляться никак не мог. Нарушив положения Трудового кодекса Российской Федерации о заключении трудового договора в письменной форме, не ознакомив истца с существующей системой оплаты труда в организации, ответчик злоупотребил своими правами.

При этом уточненные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, основанные на сведениях о тарифных ставках, отраженных в штатных расписаниях, были предъявлены истцом 24.10.2023.

При таких обстоятельствах срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2022 года нельзя признать пропущенным.

В любом случае даже если бы он и был пропущен, то он в любом случае подлежал бы восстановлению, поскольку, как указано выше, о точном размере недополученной заработной платы он не мог узнать ранее 26.12.2022, следовательно, необращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате ранее этой даты вызвано объективными обстоятельствами. Также необходимо принять во внимание, что истец ранее, а именно 22.07.2022, обращался в аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе с обращением о нарушениях ответчиком трудового законодательства (т.1 л.д.212-214), откуда обращение было перенаправлено в прокуратуру г.Йошкар-Олы и Государственную инспекцию труда в Республики Марий Эл в связи с чем у истца как работника могли возникнуть правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 года в размере 5130,44 руб. составляет 3676,32 руб. (за период с 16.11.2019 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 года в размере 6000 руб. составляет 4218,90 руб. (за период с 17.12.2019 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 года в размере 6000 руб. составляет 4143,90 руб. (за период с 16.01.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 года в размере 6000 руб. составляет 4062,20 руб. (за период с 18.02.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 года в размере 6000 руб. составляет 3995 руб. (за период с 17.03.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2020 года в размере 6000 руб. составляет 3923 руб. (за период с 16.04.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 года в размере 6000 руб. составляет 3854,80 руб. (за период с 16.05.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5679,90 руб. (за период с 16.06.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5595,30 руб. (за период с 16.07.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5509,50 руб. (за период с 18.08.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за август 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5435,55 руб. (за период с 16.09.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5359,05 руб. (за период с 16.10.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 года в размере 9000 руб. составляет 5277,45 руб. (за период с 17.11.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 года в размере 6000 руб. составляет 3469 руб. (за период с 16.12.2020 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 года в размере 6000 руб. составляет 3416,30 руб. (за период с 16.01.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 года в размере 14260 руб. составляет 7994,15 руб. (за период с 16.02.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года в размере 14260 руб. составляет 7881,02 руб. (за период с 16.03.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2021 года в размере 14260 руб. составляет 7749,83 руб. (за период с 16.04.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года в размере 14260 руб. составляет 7602,47 руб. (за период с 18.05.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года в размере 17260 руб. составляет 9034,45 руб. (за период с 16.06.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года в размере 17260 руб. составляет 8844,59 руб. (за период с 16.07.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года в размере 17260 руб. составляет 8616,75 руб. (за период с 17.08.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года в размере 17260 руб. составляет 8391,51 руб. (за период с 16.09.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года в размере 17260 руб. составляет 8158,50 руб. (за период с 16.10.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 года в размере 17260 руб. составляет 7898,74 руб. (за период с 16.11.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 года в размере 14260 руб. составляет 6311,94 руб. (за период с 16.12.2021 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 года в размере 14260 руб. составляет 6049,08 руб. (за период с 18.01.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 года в размере 14260 руб. составляет 5812,84 руб. (за период с 16.02.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 года в размере 14260 руб. составляет 5400,25 руб. (за период с 16.03.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за март 2022 года в размере 14260 руб. составляет 4825,09 руб. (за период с 16.04.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 года в размере 14260 руб. составляет 4361,17 руб. (за период с 17.05.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года в размере 16260 руб. составляет 4585,86 руб. (за период с 16.06.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года в размере 17260 руб. составляет 4539,95 руб. (за период с 16.07.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 года в размере 15125 руб. составляет 3714,71 руб. (за период с 16.08.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Сумма процентов по задолженности зарплаты за август 2022 года в размере 16260 руб. составляет 3724,63 руб. (за период с 16.09.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Таким образом, общая сумма процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты задолженности по заработной плате составляет 187923,41 руб. (3676,32+4218,90+4143,90+4062,20 +3995 +3923 +3854,80 +5679,90 +5595,30 +5509,50 +5435,55 +5359,05 +5277,45 +3469 +3416,30 +7994,15 +7881,02 +7749,83 +7602,47 +9034,45 +8844,59 +8616,75 +8391,51 +8158,50 +7898,74 +

6311,94 +6049,08 +5812,84 +5400,25 +4825,09 +4361,17 +4585,86 +4539,95 +

3714,71 +3724,63).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77276,31 руб., суд приходит к следующему.

Судом по материалам дела установлено, что после восстановления истца на работе решением суда от 09.01.2023, истец был уволен ответчиком приказом <номер> от <дата> за прогул по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец законность увольнения не оспаривал, указав при этом, что компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была.

Ответчик факт невыплаты такой компенсации не оспаривал, доказательств выплаты не представил.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом указанных выше выводов, основанных на штатных расписаниях ответчика, заработная плата истца за последние 12 календарных месяцев составляет 291120 руб.

Количество неиспользованных истцом дней отпуска за период с 09.10.2019 по 08.10.2022 составляет 93,33 дня.

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 77276,31 руб. (291120/12/29,3*93,33).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец в день увольнения не работал, следовательно, надлежащей датой выплаты будет дата не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств обращения к ответчику с заявлением ранее 11.05.2023 (т.3 л.д.112) в материалы дела не представлено (ответ на обращение истца – (т.3 л.д.111) даты не содержит.

Таким образом, компенсация (проценты) по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению с 13.05.2023 и составляет 7923,41 руб. (за период с 16.06.2022 по 26.10.2023 исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, на сумму долга 77276,31 руб.).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

Поскольку истец в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от несения всякого вида судебных расходов, государственная пошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь статьи 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МегаСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МегаСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>): задолженность по заработной плате в размере 423065 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77276,31 руб.; проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 187923,41 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7923,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МегаСервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11043,79 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 22.12.2023.