Дело № 2-2628/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2022 года г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.

при секретаре Самсоновой А.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению-Отделению Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> об установлении юридического факта, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился суд с исковым заявлением с требованием установить факт работы ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Симферопольская фабрика сладостей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ грузчиком кондитерского цеха, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ грузчиком в отделе сбыта.

Требования мотивирует следующим. Истец является получателем пенсии. ДД.ММ.ГГГГ решением ответчика истцу было отказано в перерасчете пенсии по стажу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неправильным заполнением трудовой книжки. Спорные периоды отражены в его трудовой книжке.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения требований. Суду пояснила, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является получателем страховой пенсии на основании ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

С заявлением о перерасчете страховой пенсии ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ГУ-УПФ РФ в <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, отказано ФИО1 в перерасчет пенсии по стажу. Указано, что ФИО1 для перерасчета пенсии представил копию трудовой книжки cерии БТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой: п. 9 принят в кондитерский цех грузчиком с ДД.ММ.ГГГГ (Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), п. 11-уволен по переводу в ООО «Симферопольская кондитерская фабрика с ДД.ММ.ГГГГ (Пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ), период работы заверен печатью предприятия ООО «Симферопольская фабрика сладостей». В графе 3 раздел «Сведения о работе» отсутствует наименование предприятия, внесенное перед записью о приеме. Согласно ответов архивов <адрес> документы по личному составу ООО «Симферопольская фабрика сладостей» на хранение не поступали.

Согласно сведений трудовой книжки БТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ выданной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ- принят в кондитерский цех грузчиком. Запись № ДД.ММ.ГГГГ- переведен грузчиком в отдел сбыта. Запись №- уволен по п. 5 ст. ТК РФ по переводу в ООО «Симферопольская кондитерская фабрика». Запись 11 заверена печатью ООО «Симферопольская фабрика сладостей». Однако на стр. 6-7 трудовой книжки имеется запись ООО «Симферопольская фабрика сладостей» после которой сделана запись 8 от ДД.ММ.ГГГГ о принятии в мастерскую столяром 5 разряда. Указанная запись 8 зачеркнута и указано о том, что запись 8 сделана ошибочно и данное указание заверено подписью сотрудника отдела кадров.

Из материалов пенсионного дела следует, что согласно сведениям ГКУ РК «Государственный архив Республики Крым по личному составу» от ДД.ММ.ГГГГ и Архивного управления (муниципальный архив) Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на хранение документы по личному составу ООО «Симферопольская фабрика сладостей» не поступали.

Согласно информации, представленной ГУ-ОПФ РФ по РК от ДД.ММ.ГГГГ, в случае включения периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммарный стаж ФИО1 может составить 19 лет 3 месяца 7 дней, суммарный ИПК может составить 49,766.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".

Пунктом 1 этого постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно пункту 13 постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты населения Украины издан приказ № «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Согласно п. 1.1. указанной Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

В 2.4. Инструкции было предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.

Судом установлено, что спорный период отражен в трудовой книжке истца. Все записи в трудовой книжке последовательны, записаны под номерами, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении с работы. В соответствии с законодательством работник не несет ответственности за несвоевременное и неправильное заполнение трудовой книжки.

Учитывая, изложенное, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца спорного периода работы.

Суд приходит к выводу, что заявленные истцом спорные периоды подлежат включению в общий страховой стаж истца, а требование установление юридического факта работы истца в спорные периоды, отраженные в трудовой книжке истца, заявлено ошибочно.

Поскольку спорные периоды подлежали включению в страховой стаж истца при назначении пенсии, пенсия подлежит перерасчету с даты ее назначения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 для назначения страховой пенсии периоды работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Симферопольская фабрика сладостей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> осуществить перерасчет страховой пенсии по инвалидности ФИО1 с учетом включенных в страховой стаж периодов, с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий З.Ю. Каралаш

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.