УИД №77RS0024-02-2025-011047-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7408/25 по иску ФИО1 к ООО «Жи Ви Лэнд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жи Ви Лэнд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.09.2025 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Жи Ви Лэнд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

01.04.2025 между ФИО1 и ООО «Жи Ви Лэнд» заключен срочный Трудовой договор № 4, о принятии фио на работу в ООО «Жи Ви Лэнд» на должность корпоративного юриста, сроком на 6 месяцев и установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма

После заключения трудового договора, начиная с апреля и по сентябрь 2025 года ООО «Жи Ви Лэнд» не выплачивало ФИО1 заработную плату, и по состоянию на 23.09.2025 задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законодательством.

Однако ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено, и при указанных обстоятельствах суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Кроме того, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, а также процент в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы работной платы за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств включительно.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жи Ви Лэнд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2026 года

Судья