Гражданское дело № 2-1040/2025

УИД 66RS0001-01-2025-001024-79

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 04.07.2025

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Рокало В.Е.,

при помощнике судьи Даурцевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В обоснование иска указано, что с 27.03.2023 по 03.03.2025 ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. 01.10.2024 между сторонами заключен ученический договор № 126, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «прессовщик изделий из пластмасс» и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Истец полностью выполнил условия ученического договора, обучил ответчика, выплатил ему стипендию в размере 62 655 руб. 63 коп. Затраты на обучение ответчика составили 60 080 руб. 74 коп. Несмотря на указанные в договоре условия, ответчик 03.03.2025 досрочно расторгнул трудовой договор с ФГУП «ПО «Октябрь». С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени и удержания расчета при увольнении задолженность ответчика составляет 60 080 руб. 74 коп., которые истец просит взыскать в свою пользу, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца не явилась, исковые требования поддержала в письменном заявлении, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 27.03.2023 № 194/23, приказу о приеме работника на работу от 27.03.2023 № 280к ФИО1 принят в ФГУП «ПО «Октябрь» для выполнения работы по должности (профессии) – помощник оператора автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования (л.д. 12-13).

01.10.2024 между сторонами был заключен ученический договор № 126, по условиям которого истец обязался организовать ответчику ученичество на базе предприятия, а также провести подготовку ответчика по профессии «прессовщик изделий из пластмасс» в течение 4 месяцев и выплачивать ответчику стипендию в размере 19 242 руб. в месяц (л.д. 14).

В соответствии с пунктом 2.2.9 ученического договора ученик обязуется проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 2 лет после завершения профессионального обучения.

Согласно пункту 2.2.10 ученического договора ученик обязуется возместить предприятию все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения двухлетнего срока.

Ответчик ежемесячно получал стипендию, начисленную пропорционально отработанным часам, всего 62 655 руб. 63 коп., что подтверждается справкой о начислении стипендии, лицевыми счетами (л.д. 20-22).

По итогам квалификационного экзамена приказом от 31.01.2025 № 47к ФИО1 – прессовщику изделий из пластмасс присвоен третий квалификационный разряд (л.д. 17-18).

Приказом от 03.03.2025 № 215к трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ответчика от 03.03.2025 (л.д. 11).

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Доказательства уважительности причин увольнения, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в материалах дела отсутствуют.

Согласно справке о затратах на обучение ответчика в связи с его увольнением и расторжением с ним ученического договора предприятие понесло расходы в размере 62 655 руб. 63 коп. – на выплату стипендии. Сумма затрат пропорционально не отработанному времени составила 60 080 руб. 74 коп. (62 655,63/ 730 дней (время действия ученического договора) * 700 дней (730 дней – 30 дней - фактически не отработанное время)) (л.д. 23).

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводам о том, что доказательств возврата денежных средств, наличия уважительных причин неисполнения обязательств ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства, не имеется.

На основании изложенного, принимая во внимание необходимость соблюдения баланса интересов как ответчика, так и истца, заявленная истцом сумма задолженности в размере 60 080 руб. 74 коп. в полном объеме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в сумме 4 000 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» (ИНН <***>) расходы, связанные с ученичеством, в сумме 60 080 рублей 74 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.

Судья В.Е. Рокало