Решение по делу № 2-9659/2023 от 30.10.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-9659/2023

50RS0031-01-2023-010845-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2023 года город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Костькине Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Бриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, в сумме 66 666 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 199,98 рублей, установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 338 965 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Обязанность по заключению трудового договора и выплате заработной платы надлежащим образом работодатель не исполнил.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против требований, представил письменные возражения, указал, что ФИО2 сотрудником ресторана «Шатер» не являлся и не является. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение, однако ученического договора ФИО2 с ответчиком также не заключал, поскольку в офис ООО «Бриз» не приехал. За время обучения присутствовал только на шести практических занятиях, указав в переписке с менеджером ресторана «Шатер» ДД.ММ.ГГГГ, что по личным причинам приходить больше не сможет. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в городе Москве в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, суд установил следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено материалами дела, и следует из пояснения сторон, ФИО2 обратился в ресторан «Шатер» (ООО «Бриз»), с целью трудоустройства, на должность официанта.

ООО «Бриз» осуществляет деятельность на основании устава, в сфере деятельности ресторанов и услуг по доставке продуктов питания, других видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГ введены в действия правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бриз», в соответствии со ст. 189, 190 ТК РФ.

Согласно п. 2.15-2.19 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу в ООО «Бриз» на должность официанта осуществляется после прохождения в ООО «Бриз» профессионального обучения по квалификации «Официант» в течении двух месяцев, заключается ученический договор, лица, ищущего работу. Ученичество проводится очно в форме индивидуального обучения, по окончанию обучения ученик (стажер) получает необходимые навыки и при получении удовлетворительной оценки работы на практических занятиях, зачисляется в штат ООО «Бриз».

Из ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу следует, что в период действия договора ученику выплачивается стипендия в размере равном 1 (одному) минимальному размера оплаты труда, действующему на день выплаты стипендии. Работа, выполняемая стажером на практических занятиях, оплачивается из расчета 150 рублей в час.

Договор расторгается также и в случае пропуска стажером одного дня обучения или практического занятия, установленного графиком, без уважительных причин.

Согласно графику работы официантов на март, ФИО2, стажер, приступил к прохождению стажировки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был поставлен в дневную смену, ДД.ММ.ГГГГ в вечернюю смену, ДД.ММ.ГГГГ в утреннюю смену, ДД.ММ.ГГГГ в вечернюю смену (л.д. 59).

Из графика на апрель усматривается, что ФИО2, стажер, был поставлен в смены стажировки ДД.ММ.ГГГГ в ночь, ДД.ММ.ГГГГ утром (л.д.90).

ФИО2 имеет свидетельство, выданное ГУП г. Москвы гостиница «Националь» о прохождении в 2009 году обучения по курсу «официант».

В опровержение доводов о наличии трудовых отношений ответчик предоставил протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ - переписки между ФИО2 и менеджером ФИО4 в мессенджере WhatsApp, удостоверенной временно исполняющим обязанности нотариуса города Москвы ФИО1 – ФИО3, из которой следует, что ФИО2 30 марта согласовывает с менеджером дни выхода на стажировку, ДД.ММ.ГГГГ сообщает менеджеру ФИО4 о невозможности выходить по личным обстоятельствам и прекращении стажировки (л.д. 91-110).

Опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8 пояснили, что ФИО2 проходил обучение в ресторане, к основной работе он допущен не был, договоров не подписывал.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется, поскольку они взаимоподтверждают и дополняют друг друга, согласуются в иными доказательствами собранными по гражданскому делу, также суд учитывает, что свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, носящих устойчивый и стабильный характер, истцом в материалы дела не представлено.

Утверждение истца, о том, что он работал в ресторане «Шатер» (ООО «Бриз») опровергается представленной перепиской, где сам истец указывает, что проходит стажировку, от которой отказывается.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, показаний свидетелей, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 66, 68, 199 ТК РФ, о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, ученического договора, пришел к выводу о том, что соглашения в установленном законом порядке об исполнении истцом в спорный период определенных трудовых функций в должности официанта, а также об иных существенных условиях трудового договора между ФИО2 и ООО «Бриз» не заключено; доказательств того, что в истец был фактически допущен к выполнению основных работ суду не представлено. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение Правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, суду не представлены.

Из представленных доказательств, установлено, что ФИО2 проходил стажировку в ресторане ООО «Шатер», должен был заключить ученический договор и после прохождения профессионального обучения имел возможность заключить трудовой договор с ООО «Бриз», однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ученического договора ФИО2 не заключил, указав в переписке с менеджером ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., что по личным обстоятельствам не будет больше выходить на смену.

Доводы истца о том, что он фактически работал, а в связи с невыплатой заработной платы решил уволиться, суд оценивает в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами, приходит к выводу о недоказанности факта нарушения прав истца со стороны ответчика.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Права истца ответчиком не нарушены, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком не установлен с учетом представленных по делу доказательств, то суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Бриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, установлении факта трудовых отношений, оформлении бессрочного трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, оплате взносов в соответствующие фонды, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года.

Судья: А.Ю. Денисова