РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 19 июня 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4170/2023 по исковому заявлению Бондарь фио к ООО «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, ссылаясь на то, что 08.11.2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №31/21, в соответствии с которым Истец была принята на работу в качестве специалиста по документообороту с окладом сумма. Однако, Ответчиком 20.03.2023 года было написано заявление на увольнение по собственному желанию и за период с 01.10.2022 года по 20.03.2023 года Ответчику не выплачена заработная плата, в связи с чем, она просит ее требования удовлетворить.

Истец ФИО2 на судебное заседание явилась, требования поддержала и настаивала на их удовлетворении.

Представитель Ответчика по доверенности фио на судебное заседание явилась, требования признала.

Выслушав объяснения истца, и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы, и в соответствии с разъяснениями данными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года работодатель обязан представить соответствующие доказательства в части своевременности и правильности производства указанных выплат.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с 08.11.2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №31/21, в соответствии с которым Истец была принята на работу в качестве специалиста по документообороту с окладом сумма. Однако, Ответчиком 20.03.2023 года было написано заявление на увольнение по собственному желанию и за период с 01.10.2022 года по 20.03.2023 года Ответчику начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по уплате заработной платы за период с 01.10.2022 года по 20.03.2023 года составляет сумма, что подтверждается расчетными листками о задолженности по заработной плате.

Истец утверждает, что с 2021 года работала у Ответчика в должности специалиста по документообороту с окладом в сумма.

В обоснование утверждений о том, что истец работала у ответчика, в том числе совместителем, ею представлены трудовой договор, копия приказа о приеме на работу, приказ об изменении условий труда, справка о задолженности по заработной плате, расчетные листки.

Оценив представленные истцом доказательства, которых в совокупности достаточно для установления условий оплаты труда и отработанного времени, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, что обосновано подробным расчетом, в отсутствие в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств со стороны ответчика своевременной выплаты заработной платы работнику.

Удовлетворяя требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере сумма, на основании ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондарь фио к ООО «ФИО1» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФИО1» (ИНН:<***>) в пользу Бондарь фио (паспорт:45 11 380488 выданный Отделом УФМС России по гор.москве по адрес 26.01.2012 года) невыплаченную заработную плату в размере сумма.

Взыскать с ООО «ФИО1» (ИНН:<***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Завьялова С.И.