Решение по делу № 2-309/2023 от 14.03.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении в части, взыскании дополнительной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Дело № 2-309/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителей управления ветеринарии <адрес> ФИО2, Пак И.А., представителя КГБУ «<адрес>СББЖ» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к управлению ветеринарии <адрес>, краевому государственному бюджетному учреждению «<адрес>вая станция по борьбе с болезнями животных» о признании незаконным приказа об увольнении в части, взыскании дополнительной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к управлению ветеринарии <адрес>, краевому государственному бюджетному учреждению «<адрес>вая станция по борьбе с болезнями животных» (далее – КГБУ «<адрес>СББЖ») о признании незаконным приказа об увольнении в части, взыскании дополнительной компенсации при увольнении.

В обоснование исковых требований ФИО1 указано о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась начальником КГБУ «<адрес> горСББЖ». ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истцу выплачена, в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению истца, работодателем допущена ошибка при расчете срока, подлежащего дополнительной компенсации. Поскольку уведомление о сокращении не содержало даты сокращения должности истца, выплата дополнительной компенсации должна быть произведена до момента фактического сокращения должности начальника КГБУ «<адрес> горСББЖ».

Уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд признать незаконной часть 2 пункта 2 приказа об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, изменив ее, изложив в следующей редакции: «…дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», взыскать с КГБУ «<адрес>СББЖ» денежные средства в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснила о том, что она была введена работодателем в заблуждение относительно даты сокращения ее должности, в связи с чем ею было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Материалами дела подтверждается, что фактически ее должность сокращена ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика управления ветеринарии <адрес> ФИО2, Пак И.А. исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель ответчика КГБУ «<адрес>СББЖ» ФИО3 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в связи с отсутствием правовых оснований для их удовлетворения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность начальника краевого государственного бюджетного учреждения «<адрес> городская станция по борьбе с болезнями животных» (далее – КГБУ «Комсомольская горСББЖ»).

Функции и полномочия учредителя КГБУ «<адрес> горСББЖ» осуществляло управление ветеринарии <адрес>.

В соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии» произошла реорганизация в форме слияния КГБУ «<адрес> райСББЖ», КГБУ «<адрес> райСББЖ», КГБУ «<адрес> райСББЖ», КГБУ «<адрес> горСББЖ», КГБУ «<адрес> райСББЖ», КГБУ «<адрес> горСББЖ», КГБУ «<адрес> райСББЖ» с образованием КГБУ «<адрес>СББЖ». Утвержден Перечень мероприятий по реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений.

Во исполнение распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп приказом управления ветеринарии Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень должностей краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии, подлежащих сокращению, в который, в том числе включена должность начальника КГБУЗ «<адрес> горСББЖ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о сокращении должности начальника КГБУЗ «<адрес> горСББЖ» и о возможном расторжении с истцом трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление об отсутствии вакантных должностей, в котором сообщено о том, что после проведения процедуры государственной регистрации КГБУ «<адрес>СББЖ» и утверждения штатного расписания истцу будут предложены вакантные должности в учреждении или работа, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Аналогичное уведомление об отсутствии вакантных должностей получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника управления ветеринарии <адрес> подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ на основании данного заявления начальником управления ветеринарии <адрес> издан приказом №-лс о расторжении трудового договора с ФИО1, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, единовременная компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Приказом начальника управления ветеринарии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс исполнение обязанностей начальника КГБУ «<адрес> горСББЖ» возложено на заместителя начальника Учреждения ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности КГБУ «<адрес> горСББЖ» путем реорганизации в форме слияния

Приказом и.о. начальника КГБУ «<адрес>СББЖ» от ДД.ММ.ГГГГ №-од утверждена структура и штатное расписание КГБУ «<адрес>СББЖ».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П; определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Часть третья статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации и, как следствие, выплаты компенсации, предполагает достижение соглашения между работником и работодателем об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает необходимость обеспечения баланса интересов работодателя и работника как сторон трудового договора.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что увольнение произведено с письменного согласия ФИО1 до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении с выплатой истцу окончательного расчета, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении, написано истцом собственноручно. Добровольность написания заявления от ДД.ММ.ГГГГ о согласии на увольнение, ФИО1 не оспорена. Более того, с приказом об увольнении истец ознакомлена, при рассмотрении настоящего дела факт увольнения истец не оспаривала.

Утверждение ФИО1 об обязанности работодателя выплатить дополнительную компенсацию до фактического сокращения должности начальника КГБУ «<адрес> горСББЖ» основаны на неверном толковании положений ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку положения данной нормы предполагают выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доводы ФИО1 о том, что она была введена работодателем в заблуждение относительно даты сокращения ее должности, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. При этом уведомление о сокращении содержало указание о возможном расторжении с истцом трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, со ссылкой на распоряжение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии», а также приказ управления ветеринарии Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №«О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии», которыми был утвержден Перечень мероприятий по реорганизации без указания срока их окончания.

Доводов о вынужденности подачи заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не заявляла.

Воспользовавшись свои правом, предусмотренным ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 выразила согласие на увольнение по сокращению штата до истечения предусмотренного трудовым законодательством двухмесячного срока, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, получив соответствующую дополнительную компенсацию.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к управлению ветеринарии <адрес>, краевому государственному бюджетному учреждению «<адрес>вая станция по борьбе с болезнями животных» о признании незаконным приказа об увольнении в части, взыскании дополнительной компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес