Решение по делу № 02-1525/2025 от 18.06.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0027-02-2025-001036-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1525/2025 по иску ФИО1 к ООО «ТК-Альянс» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТК-Альянс» об установлении факта трудовых правоотношений в период с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате за июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с августа 2022 года по октябрь 2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТК-Альянс» в должности водителя, в день приема на работу с ответчиком был согласован режим рабочего времени, должностные обязанности, объем и порядок выполнения трудовых обязанностей, размер оплаты труда, определен график рабочих и выходных дней на месяц. Для выполнения трудовых обязанностей ему было предоставлено транспортное средство марки «Газель Бизнес», для осуществления заправки топливом которого, ответчиком была предоставлена топливная карта, ежедневно ему выдавался путевой лист. Однако в установленном законом порядке трудовые правоотношения оформлены не были, ответчик обещал заключить трудовой договор позже. До июля 2024 года ответчиком обязанность по оплате труда исполнялась надлежащим образом, но с июля 2024 года ответчик перестал производить выплату денежных средств в счет оплаты труда, при прекращении правоотношений не выплатил задолженность, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагает, что между сторонами фактически возникли именно трудовые правоотношения, поскольку он выполнял конкретную трудовую функцию в интересах ООО «ТК-Альянс», на транспортном средстве, предоставленном ответчиком, ответчик оплачивал его труд ежемесячно, в период выполнения трудовой функции он подчинялся режиму рабочего времени, установленному ответчиком.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности/ордеру адвокат фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, бремя доказывания отсутствия трудовых правоотношений лежит на работодателе.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

Из содержания искового заявления следует, что с августа 2022 года по октябрь 2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТК-Альянс» в должности водителя, в день приема на работу с ответчиком был согласован режим рабочего времени, должностные обязанности, объем и порядок выполнения трудовых обязанностей, размер оплаты труда, определен график рабочих и выходных дней на месяц. Для выполнения трудовых обязанностей истцу было предоставлено транспортное средство марки «Газель Бизнес», для осуществления заправки топливом которого, ответчиком была предоставлена топливная карта, ежедневно ему выдавался путевой лист.

В подтверждение наличия между сторонами трудовых правоотношений истцом в материалы дела представлены следующие доказательства:

- копия путевого листа от 04 октября 2024 года, выданного ООО «ТК-Альянс» ФИО1, как водителю транспортного средства марки «Газель Бизнес», г.р.з. Е314ТС799, согласно содержанию которого, транспортное средство прошло контроль технического состояния в ООО «ТК-Альянс», водитель прошел предсменный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен;

- копия маршрутного листа № Е02772057 от 09 октября 2024 года, выданного водителю ФИО1 для осуществления рейса на транспортном средстве марки «Газель Бизнес», г.р.з. Е314ТС799 по маршруту МО, адрес, 21, с. 1 - МО, адрес, 21, с. 1;

- копия свидетельства о регистрации транспортного средства марки «Газель Бизнес», г.р.з. Е314ТС799 серии <...> от 29 сентября 2022 года, в котором в качестве собственника транспортного средства указано ООО «ТК-Альянс»;

- копия полиса ОСАГО серии ХХХ № 1020883555, СПАО «РЕСО-Гарантия», по которому застрахована гражданская ответственность водителей транспортного средства Газель Бизнес», г.р.з. Е314ТС799, принадлежащего ООО «ТК-Альянс», договор заключен в отношении неограниченного круга лиц, допущенных к управлению транспортным средством;

- переписка в мессенджере с контактом «Альян Александр», в которой обсуждаются вопросы выплаты задолженности по заработной плате, компенсации расходов истца, связанных с покупкой моторного масла;

- переписка в мессенджере, чат «ТК АЛЬЯНС ООО», в котором также обсуждается вопрос выплаты задолженности по заработной плате;

- скриншоты из мобильного приложения ООО «ТК-Альянс», в котором обозначены рабочие дни истца, период работы, размер оплаты труда.

Из представленной в материалы дела копии рекомендательного письма ООО «СТД «Петрович», адресованного ООО «ТК-Альянс» следует, что ООО «СТД «Петрович» сотрудничает с ООО «ТК-Альянс» по оказанию услуг по перевозке и погрузке/разгрузке грузов с января 2020 года. За время сотрудничества ООО «ТК-Альянс» проявило себя, как надежный деловой партнер, своевременно и качественно выполняющий свои обязательства перед заказчиком и клиентами. ООО «ТК-Альянс» постоянно расширяет автомобильный парк. Все сотрудники ООО «ТК-Альянс» проходят тщательный отбор и обучение, соблюдают внутренние стандарты заказчика.

Представитель истца по доверенности фио пояснила, что при принятии истца на работу была договоренность по оплате труда, а именно, сумма в месяц и премия. Истец работал в интересах ООО «ТК-Альянс», на транспортном средстве, предоставленном Обществом, обслуживание транспортного средства и его заправку топливом осуществляло Общество.

В судебном заседании представитель ООО «ТК-Альянс» отрицал факт возникновения трудовых правоотношений между сторонами, пояснив, что ООО «ТК-Альянс» трудовой договор с ФИО1 не заключало, транспортное средство марки «Газель Бизнес», г.р.з. Е314ТС799 было предоставлено истцу по договору аренды от августа 2022 года, однако предоставить договор аренды не представляется возможным.

Также ответчиком в материалы дела представлена копия справки от 07 апреля 2025 года, согласно которой ООО «ТК-Альянс» с августа 2022 года по октябрь 2024 года заработную плату истцу не начисляло.

Из представленной в материалы дела копии договора оказания услуг по перевозке и погрузке/разгрузке грузов № Пв-2301 от 26 декабря 2019 года, заключенного между ООО «ТК-Альянс» (Исполнитель) и ООО «СТД «Петрович» (Заказчик) усматривается, что ООО «ТК-Альянс» приняло обязательство за вознаграждение организовать выполнение определенных договором услуг по осуществлению исполнителем внутригородских и междугородных перевозок автомобильным транспортом, по организации и осуществлению погрузки/разгрузки и подъема грузов/товаром в месте выгрузки, а также по оказанию сопутствующих процессу доставки услуг.

В соответствии с п. 1.5 договора, оказание услуг по договору осуществляется исполнителем на основании заявок заказчика. Заявка является неотъемлемой частью договора, направляется заказчиком исполнителю по электронной почте не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу оказания услуг и может содержать специальные требования для каждой отдельной перевозки.

Исполнитель обязан своевременно и полно информировать заказчика о транспортных средствах, предоставляемых для перевозки грузов, в том числе о типе, номерах и водителе транспортного средства (п. 2.2 договора).

Исполнитель обязан подать под загрузку чистые, исправные автотранспортные средства требуемой грузоподъемности, пригодные для перевозки груза и обеспечивающие его сохранность при транспортировке. Исполнитель обязан обеспечить наличие всей необходимой документации на автотранспортное средство и водителя, управляющего им, в том числе для выполнения автоперевозок и условий проезда по территории, входящей в маршрут проезда (п. 2.6 договора).

Анализируя содержание договора № Пв-2301 от 26 декабря 2019 года, суд приходит к выводу о том, что во исполнение условий данного договора ООО «ТК-Альянс» приняло обязательство по предоставлению ООО «СТД «Петрович» транспортного средства с водителем для перевозки груза клиентам ООО «СТД «Петрович», следовательно, довод представителя ответчика о том, что ФИО1 оказывал услуги именно ООО «СТД «Петрович» является несостоятельным, т.к. ФИО1 управлял транспортным средством, принадлежащим ООО «ТК-Альянс», в целях обеспечения исполнения обязательств ООО «ТК-Альянс», вытекающих из договора № Пв-2301 от 26 декабря 2019 года, заключенного с ООО «СТД «Петрович», а не в каких-либо личных целях.

В судебном заседании по ходатайству представителя истца были допрошены в качестве свидетелей фио, фио

Свидетель фио показал суду, что с 01 июня 2022 года работал в ООО «ТК-Альянс» в должности водителя. Трудовые правоотношения в установленном законом порядке не оформлены, при этом, в Обществе говорили, что можно трудоустроиться по трудовому договору. Заработную плату платили ежемесячно, в основном наличными денежными средствами. ФИО1 пришел на работу в ООО «ТК-Альянс» через 2-3 мес. после него. В ООО «ТК-Альянс» был чат в месседжере. График работы доводили до сведения ежемесячно, выдавали топливные карты, работа осуществлялась каждый день, исполнялись заказы ООО «ТК-Альянс» по перевозке грузов ООО «СТД «Петрович, адрес. Перед работой технический осмотр транспортных средств, медицинский осмотр водителей организовывало ООО «ТК-Альянс», путевые листы выдавал механик Общества. В случае необходимости отсутствовать на работе, это согласовывалось с координатором, которые работали в ООО «ТК-Альянс».

Свидетель фио показал суду, что с февраля 2021 года работал в ООО «ТК-Альянс» в должности водителя. Трудовые правоотношения в установленном законом порядке не оформлены, при этом, заявление о приеме на работу писал. При увольнении ничего не заплатили, сказали, нет денег. ФИО1 пришел на работу в ООО «ТК-Альянс» примерно летом 2022 года. Для работы ООО «ТК-Альянс» предоставило транспортные средства, которые менялись в процессе работы, в связи с необходимостью ремонта, выдавались топливные карты. Перед работой технический осмотр транспортных средств, медицинский осмотр водителей организовывало ООО «ТК-Альянс». В случае болезни необходимо было уведомлять координаторов, которые работали в ООО «ТК-Альянс». ООО «ТК-Альянс» осуществляло оказание услуг по доставке грузов ООО «СТД «Петрович и других поставщиков.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых правоотношений, поскольку содержание данных доказательств в своей совокупности свидетельствует о том, что между сторонами в период с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года фактически сложились трудовые правоотношения, в рамках которых истец исполнял трудовые обязанности в ООО «ТК-Альянс» в должности водителя, истцу было предоставлено транспортное средство, в целях исполнения обязательств ООО «ТК-Альянс» перед заказчиками услуг, определен порядок и размер оплаты труда (скриншоты из мобильного приложения ООО «ТК-Альянс»), конкретная трудовая функция, что следует из анализа, представленных в материалы дела доказательств.

Также суд учитывает, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых правоотношений, которые не могут быть подменены гражданско-правовым элементом.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства отсутствия трудовых правоотношений.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела истцом представлены скриншоты из мобильного приложения ООО «ТК-Альянс», согласно которым в июле 2024 года истцу начислено в счет оплаты труда сумма, в сентябре – сумма, в октябре – сумма

При таких обстоятельствах, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что обязанность по оплате труда истца за июль, сентябрь, октябрь 2024 года работодателем ООО «ТК-Альянс» надлежащим образом не исполнена, доказательства обратного в материалы дела не представлены, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТК-Альянс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере сумма, в соответствии с расчетом истца от 22 апреля 2025 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку трудовые правоотношения между сторонами ограничены периодом с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

За период работы с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года истцом приобретено право на 63 календарных дня отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Для расчета среднего дневного заработка в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года необходимо использовать расчетный период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года.

Т.к. в материалы дела ответчиком не были представлены сведения о начислениях денежных средств в счет оплаты труда истца, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, применив размер должностного оклада сумма, который со слов представителя истца был согласован сторонами при трудоустройстве.

Следователь, расчет среднедневного заработка истца в целях оправления компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим (90000 х 11 + 109723) : 29,3 : 12 = сумма, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «ТК-Альянс» в пользу истца составит сумма (63 х 3127,79).

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за июль, сентябрь, октябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТК-Альянс» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, в соответствии с расчетом произведенным судом и приобщенным к материалам дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в неоформлении в установленном законом порядке трудовых правоотношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТК-Альянс» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ТК-Альянс» в период с 01 августа 2022 года по 15 октября 2024 года в должности водителя.

Взыскать с ООО «ТК-Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, сентябрь, октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «ТК-Альянс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 18.06.2025.

Cудья Утешев С.В.