Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Видное
Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Смирнова М.В., при секретаре Мальченко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просил о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 календарных дней в сумме <данные изъяты>
В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайтлейбл» в должности руководителя направления клиентского сервиса.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска, поступившее в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. Работодатель на заявление не ответил, отпуск не предоставил, в связи с чем истец просит выплатить ему денежную компенсацию.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск по доводам, изложенным в нем.
Представитель ответчика ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» против удовлетворения иска возражал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьями 116 - 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпускам и максимальным пределом не ограничиваются.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.
Судом установлено, что истец на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайтлейбл» в должности руководителя направления клиентского сервиса.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска, поступившее в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. Работодатель на заявление не ответил, отпуск не предоставил.
Поскольку истец с заявлением к работодателю о выплате денежной компенсации взамен отпуска не обращался, до настоящего времени не уволен, а выплата такой компенсации является правом, а не обязанностью ответчика, суд приходит к выводу об отказе в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске ФИО1 к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 28 календарных дней в сумме <данные изъяты> – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Смирнов М.В.