Решение по делу № 2-346/2023 от 20.01.2023 - о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, компенсацию за задержку оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, за задержку премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-346/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 20 января 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, компенсацию за задержку оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, за задержку премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Федеральной службе судебных приставов в должности старшего смены на объекте судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО. Контрактом, заключенным с истцом, особых условий режима труда и отдыха установлено не было, ему устанавливалась 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота-воскресенье. Оплата труда производилась согласно нормам ТК РФ, положений Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также внутренних локальных нормативных актов. В период с марта 2021 года по сентябрь 2021 года выплачивался оклад по должности в размере 18995 руб., оклад по специальному званию 12850 руб., надбавки. В период с октября 2021 по март 2022 год оклад по должности был установлен в размере 19698 руб., оклад по специальному званию 13326 руб. В должностные обязанности истца входило, в том числе обеспечение несения службы судебными приставами по ОУПДС на охраняемом объекте; обеспечивать и осуществлять охрану здания, помещения суда, участвовать в ее организации; в случае принятия решения об охране здания, помещений суда в круглосуточном режиме обеспечивать и осуществлять такую охрану; обеспечивать в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий - вне здания, помещения суда, безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников процесса; выполнять распоряжения председателя суда (судьи), председательствующего в судебном заседании судьи по обеспечению общественного порядка в здании, помещениях суда и другие обязанности согласно должностной инструкции. Сотрудники службы судебных приставов по ОУПДС включая истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли дежурство в выходные и праздничные дни для обеспечения охраны и безопасности работы судов. Привлечение истца к работе в выходные дни производилось на основании ежемесячных приказов об организации дежурств и графиков выхода на службу личного состава СП по ОУПДС по <адрес>. Согласно графикам выхода на службу личного состава СП по ОУПДС по Краснофлотскому району г. Хабаровска истец привлекался к работе регулярно, каждое дежурство составляло не менее 4-х часов, и общее число отработанных часов в выходные и праздничные дни в указанный период истцом составило 176 часов. Время работы в выходные дни выходило за установленную норму часов в каждом месяце, не оплачивалось работодателем, дополнительный выходной день не предоставлялся. Работа истца в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была за пределами ежемесячной нормы часов, не оплачивалась работодателем, истцу не были предоставлены дополнительные дни отдыха, полагает, что возникла задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, которая составила 113 324,46 руб. Истец в период с марта 2021 года по март 2022 года ежедневно являлся в Краснофлотский районный суд <адрес>, либо в случае распоряжения руководителя в отделение судебных приставов по <адрес> не позднее 08 ч. 15 мин. для прохождения обязательного инструктажа, после чего в 09 ч. 00 мин. заступал на охрану объекта. Ответчик за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время проведения ежедневных инструктажей исключал из табеля рабочего времени и не оплачивал, дополнительное время отдыха за указанную переработку так же не предоставлялось. Ввиду того, что время ежедневных инструктажей составляло не менее 45 минут (с 08 ч. 15 мин. до 09. ч. 00 мин) то ежемесячная переработка могла составлять от 12 до 16,5 часов за полный календарный месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца время сверхурочной работы истца составило 192,75 час. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-№ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, он был лишен премии в марте 2022. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО3 №-№ ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО4» признан незаконным, однако данная премия истцу выплачена не была, просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в виде премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 8256 руб. Из-за незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, который по решению суда был признан незаконным, у истца на фоне переживаний сильно ухудшилось здоровье. В конце февраля 2022 начались боли в груди в области сердца, истец обратился в поликлинику по месту жительства, по результатам осмотра и предварительного обследования с ДД.ММ.ГГГГ истцу был оформлен больничный и амбулаторное лечение, а ДД.ММ.ГГГГ он был экстренно госпитализирован в КГБУЗ ККБ № с диагнозом «острый инфаркт миокарда», где ему была проведена операция и проводилось дальнейшее лечение. Незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности ответчик причинил истцу физические и нравственные страдания, сопровождающиеся тяжелым заболеванием и лечением, включая оперативное вмешательство, в ходе которых истец испытывал страх смерти, а также боязнь потерять трудоспособность.

С учетом уточнений просил суд взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу ФИО4 задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 111008,46 руб.; задолженность по оплате труда за работу в сверхурочное время в размере 116625,15 руб.; компенсацию за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 33742,93 руб., за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 36630,39 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1650,38; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав на получение оплаты за сверхурочную работу, оплату работы в выходные и праздничные дни, а также выплату премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 5000 рублей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в размере 25000 руб.; расходы на услуги нотариуса по оформлению доверенности 2200 руб.; расходы на оплату услуг представителя 35000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы в виде премии за март 2022 года в сумме 8256 руб.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ суд принял отказ истца от исковых требований в части требования о взыскании премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, гражданское дело рассмотрено в отсутствии неявившегося в судебное заседание истца ФИО4, извещенного о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель истца - ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, по оплате труда за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на получение оплаты за сверхурочную работу, оплату работы в выходные и праздничные дни, выплату премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, также просил взыскать судебные расходы на услуги нотариуса по оформлению доверенности, на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности, просила суд в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве, дополнениях к нему, кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО5, ФИО6, ФИО7

Свидетель ФИО5 пояснил, являлся сотрудником ФССП России, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Пояснил, что в ОСП по Краснофлотскому району г. Хабаровска УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО велись графики дежурств, которые доводились сотрудникам до сведения врио начальника отделения ФИО7, до начала рабочего времени в 8 часов 15 минут проводился ежедневный инструктаж, всем сотрудникам было известно, что рабочий день ненормирован, в связи с чем, дополнительная оплата не производилась. Пояснил, что ему известно, что в связи с дежурствами в выходные и праздничные дни, сотрудники должны обращаться за отгулами к руководству. При выходе на работу в выходные и праздничные дни в связи с необходимостью несения дежурства, сотрудник должен докладывать о своем выходе в дежурную часть ответственному сотруднику Управления, а также ФИО7

Свидетель ФИО6 пояснил, что является начальником отдела организации обеспечения установленного порядка деятельности судов ГУ ФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, указал, что Управлением в соответствии с Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № с целью обеспечения безопасности дежурных судей и участников судебных процессов в Краснофлотском районном суде <адрес> и в помещениях судебных участков мировых судей <адрес> по мере необходимости утверждается график несения службы судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по <адрес>, сотрудникам, привлеченным к исполнению служебных обязанностей в выходные дни, предоставляются дни отдыха соответствующей продолжительностью в другие дни. Привлеченный к работе в выходной и праздничный день сотрудник должен доложить о своем выходе на дежурство, в случае такового, сотрудники обращаются с рапортом о предоставлении дня отдыха на имя руководителя Управления, данный рапорт подписывается сотрудником и ФИО7, отдается в кадровую службу для согласования и издания приказа. Также сотрудник может взять на основании своего рапорта выходные дни к отпуску.

Свидетель ФИО7, пояснила, что замещает должность заместителя старшего судебного пристава отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ являлась врио начальника отделения - старшего судебного пристава отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска. Пояснила, что судебные приставы перед заступлением на службу проходят ежедневные инструктажи, предоставленные истцом в материалы дела графики дежурств выхода на службу личного состава СП по ОУПДС по Краснофлотскому району г. Хабаровска на март 2021 – март 2022 составлялись ФИО4 самостоятельно, судьба графиков, имеются ли они где-либо в организации ответчика в распечатанном и подписанном виде, ей неизвестно, составление указанных графиков в Управлении не предусмотрено, в распечатанном виде данные графики ей не передавались и ею не хранились. Также пояснила, что предоставляла ФИО4 выходные дни в случае его дежурства в нерабочие дни по его просьбе, без получения от него соответствующих рапортов, в порядке устного обращения.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, а также уполномоченным на ведение государственного реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, и на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за деятельностью указанных юридических лиц, включенных в государственный реестр. ФССП России не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование, кроме случаев, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации (п. 1, п. 8 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утв. Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Вопросы Федеральной службы судебных приставов»).

Судом установлено, что в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении на должности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации в Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области и присвоении специальных званий» ФИО4 проходил службу в органах принудительного исполнения в должности старшего смены на объекте – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ контракт с ФИО4 расторгнут, и он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Приказами УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО4 привлекался к работе в выходные и праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ), с предоставлением дней отдыха соответствующей продолжительностью в другие дни недели.

В табелях учета рабочего времени зафиксированы часы работы истца в указанные даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- 0 часов; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 0 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 0 часов; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 0 часов; ДД.ММ.ГГГГ в табеле значится как выходной день).

В соответствии с условиями служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ истцу особенности режима служебного времени не устанавливались.

Истец полагает, что у ответчика имеется перед ним задолженность по оплате за работу в выходные, праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111008 рублей, которая рассчитана им исходя из фактически отработанных часов в выходные дни в каждом месяце указанного периода.

В силу ст. 2 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, регулируются вышеуказанным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 328-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 53 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для предоставления сотрудникам социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 5 ст. 53 Федерального закона № 328-ФЗ).

Согласно ст. 54 Федерального закона № 328-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения.

Статьей 55 Федерального закона № 328-ФЗ определено, что время отдыха -время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Приказом Министра юстиции Российской Федерации от 30.03.2020 № 72 утвержден Порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха (далее – Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Приложения 1 Порядка сотрудник привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников территориального органа принудительного исполнения.

В силу п. 7 Приложения 3 Порядка сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 8, п. 9 Приложения 3 Порядка).

Согласно п. 11 Приложения 3 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации».

В силу п. 10 Приложения 3 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере принудительного исполнения, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов принудительного исполнения права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пунктов 7, 8 Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в другие дни недели, а дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Федеральный закон № 328-Ф3 определяет служебное время как время, в течение которого гражданский служащий в соответствия со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Вместе с тем содержание понятия «ненормированный служебный день» этот Федеральный закон не раскрывает и предписывает, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим Федеральным законом.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей сотрудников, которым может устанавливаться ненормированный служебный день, определен Приказом ФССП России от 13 марта 2020 года № 192 «Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день».

Исходя из содержания приведенных норм федеральный законодатель допускает привлечение сотрудника исполняющего обязанности в должности старшего смены на объекте – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Исходя из взаимосвязанных положений Федерального закона от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов является должностным лицом, состоящим на государственной службе, и обязан, в том числе, обеспечивать в суде безопасность судей и иных участников судебного процесса; осуществлять охрану здания, помещений суда (ст. 11).

Согласно статье 35 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные действия совершаются, и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов. Данная норма также закрепляет случаи, не терпящие отлагательства, когда допускается совершение исполнительных действий и применение мер принудительного исполнения в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, а также в рабочие дни с 22 часов до 6 часов (части 1 и 3).

Организация и осуществление принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, является одной из основных задач ФССП России.

Следовательно, установление ненормированного рабочего дня для всех категорий и групп должностей государственной службы ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами нормальной продолжительности служебного времени, установленной служебным распорядком.

Таким образом, действующим законодательством определен особый режим осуществления государственными служащими ФССП России своей профессиональной служебной деятельности в рамках определенной законодательством Российской Федерации компетенции данного государственного органа, который устанавливается служебным распорядком и служебным контрактом и означает, что любой государственный гражданский служащий ФССП России, замещающий должность гражданской службы, может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей в рамках ненормированного служебного дня.

Приказом руководителя УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от 30.04.2020 года № 203 утверждены Правила внутреннего служебного распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

Согласно указанных Правил, служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнении, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

В соответствии с Правила внутреннего служебного распорядка для сотрудников территориального органа принудительного исполнения устанавливается: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями; время начала службы - 09 часов 00 минут; время окончания службы во все дни служебной недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут; в пятницу - 16 часов 45 минут; нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из пункта 2.7 Правила внутреннего служебного распорядка, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Пунктом 2.11 Правила внутреннего служебного распорядка утвержден перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день.

Пунктом 3.7 Правила внутреннего служебного распорядка установлены виды дополнительных отпусков, предусмотренных за ненормированный рабочий день, пунктом 3.14 Правил установлено количество дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Вышеуказанные пункты Правила внутреннего служебного распорядка являются реализацией приведенных законоположений, устанавливающих порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

Материалы дела не содержат доказательств обращения истца к представителю нанимателя с соответствующим рапортом в 2021 - 2022 годах за предоставлением дополнительных дней отдыха с присоединением к ежегодному отпуску или отдельно от отпуска, что свидетельствует о его нежелании воспользоваться своим правом, предоставленным Законом о службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в то время как выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер; выплата денежной компенсации производится в текущем году.

В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя не возможна.

Как следует из материалов дела ФИО4 приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах при увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ФИО4» истцу произведены выплаты при увольнении: денежного довольствия по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный в 2021 году основной отпуска в количестве 5 календарных дней; компенсации за неиспользованный в 2021 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней; компенсация за неиспользованный в 2021 году дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в количестве 10 календарных дней, компенсации за неиспользованный в 2022 году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 4,67 календарных дней; компенсации за неиспользованный в 2022 году дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения в количестве 10 календарных дня; единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Согласно денежному аттестату № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 36,67 дней в сумме 99517,80 руб.

Таким образом, обязательства, связанные с предоставлением отпусков, с выплатами денежных компенсаций за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнены ответчиком в полном объеме, доводы истца о том, что ответчик нарушил его право на повышенную оплату труда являются несостоятельными, поскольку основаны на неверном толковании норм права.

Суд приходит к выводу об отсутствии нарушенного права истца, поскольку истец с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни не обращался.

Правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 111008,46 руб. отсутствуют.

Табеля учета рабочего времени, постовые ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС на судебных участках мировых судей Краснофлотского района г. Хабаровска, сами по себе не свидетельствуют о безусловной обязанности ответчика произвести истцу выплату за работу в выходные и праздничные дни, при установленных судом обстоятельствах, в отсутствие волеизъявления истца, выраженного в форме поданного в период прохождения службы рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющегося обязательным условием реализации права на получение указанной компенсации, отсутствия доказательств получения отказа в предоставлении компенсации в виде отдыха в другие дни недели или в присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствующем календарном периоде.

Показания допрошенных свидетелей не содержат сведений, которые являлись бы основанием для удовлетворения иска в указанной части.

Представленные истцом графики выхода на службу личного состава СП по ОУПДС по Краснофлотскому району г. Хабаровска не подписаны, не согласованы, не утверждены, не подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в связи с чем, не могут быть надлежащими доказательствами по делу по смыслу ст. 59, 60 ГПК РФ.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116625,15 руб., обусловленное временем проведения инструктажа перед затоплением на службу - с 08 часов 15 минут до 09-00 по следующим обстоятельствам.

Приказом ФССП России от 17 декабря 2015 года № 596 утвержден Порядок организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - Порядок № 596), п. 2.2, п. 2.7 которого установлено, что время проведения инструктажа является подготовкой к несению службы, что определено спецификой службы и соответствующей должности. Следовательно, проведение инструктажа является обязательным условием именно до заступления на службу, как и получение судебными приставами экипировки, проверки у них наличия служебных удостоверений, жетонов с личными номерами, проверки знаний пределов необходимой обороны крайней необходимости, алгоритма действий при возникновении чрезвычайных ситуаций и др.

В соответствии с должностной инструкцией старшего смены на объекте – судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, утв. ДД.ММ.ГГГГ, старший смены на объекте - судебный пристав по ОУПДС должен исполнять обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, предусмотренные статьями 12, 13 Федерального закона № 328-ФЗ, в том числе: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, международные договоры Российской Федерации, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, акты Минюста России и ФССП России, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение (п. 4.1.1); исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п. 4.1.2); исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации (п. 4.1.3); соблюдать правила внутреннего служебного распорядка территориального органа (п. 4.1.5).

В соответствии с п. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4 старший смены - судебный пристав по ОУПДС также обязан: обеспечивать несение службы судебными приставами по ОУПДС на охраняемом объекте; обеспечивать и осуществлять охрану здания, помещений суда, участвовать в ее организации; в случае принятия решения Директором об охране здания, помещений суда в круглосуточном режиме обеспечивать и осуществлять такую охрану; обеспечивать в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий - вне здания, помещений суда, безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса.

Перед заступлением на службу старший смены - судебный пристав по ОУПДС обязан осуществлять проверку работоспособности стационарных и ручных металлообнаружителей, расположенных на пропускных постах в зданиях, помещениях судов и территориального органа. В случае необходимости совместно с представителями судейского сообщества организовать работу по устранению неисправностей в работе стационарных и ручных металлообнаружителей, а также их соответствующей настройке (п. 4.3.21); осуществлять контроль работоспособности камер видеонаблюдения, неположенных на пропускных постах в зданиях, помещениях судов и территориального органа. В случае необходимости совместно с представителями судейского сообщества и руководством отделения организовать работу до устранению неисправностей (п. 4.3.22); осуществлять проверку технических средств охраны и связи перед вступлением на службу, при выявлении неисправностей немедленно сообщать председателю суда, начальнику отделения, его заместителю п. 4.3.23); перед заступлением и в ходе несения службы осматривать состояние охраняемого объекта (территории) на наличие запрещенных предметов, проверять подвалы, чердаки, лестничные марши и подсобные помещения с периодичностью, определенной табелем постам (п. 4.3.25); участвовать в организации и проведении занятий по специальной подготовке с сотрудниками отделения, добиваться усвоения знаний, навыков и умений по предметам обучения, участвовать в организации спортивной работы отделения (п. 4.3.42); осуществлять подготовку судебных приставов по ОУПДС и представлять их начальнику отделения, в том числе для проведения инструктажа (п. 4.3.43); непосредственно перед заступлением на службу проходить инструктаж сод руководством начальника отделения или его заместителя и проводить такой инструктаж (п. 4.3.44).

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов в результате специфики службы обязан обеспечивать общественный порядок в зданиях, помещениях судов, осуществлять охрану зданий, помещений органов принудительного исполнения Российской Федерации, осуществлять иную деятельность, связанную с обеспечением безопасности при исполнении служебных обязанностей, что также установлено должностной инструкцией.

Кроме того, именно до заступления на службу и ее несения, судебный пристав должен знать маршруты движения, обязанности на каждом посту, план дислокации и иные требования, установленные законом.

Поскольку судом установлено отсутствие правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате труда за работу в сверхурочное время, в удовлетворении указанных требований истцу отказано, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 33742,93 руб., за задержку оплаты за сверхурочную работу в размере 36630,39 руб., а также компенсации морального вреда в связи с неполучением оплаты за сверхурочную работу, оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В удовлетворении указанных исковых требований истца необходимо отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 - 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд при рассмотрении трудового спора, в котором ответчик заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должен поставить на обсуждение вопрос о наличии или об отсутствии уважительных причин пропуска работником годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из материалов дела не следует, что ФИО4 заработная плата за работу в выходные нерабочие праздничные дни была начислена, но не выплачена.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По настоящему делу спор возник о суммах, которые истцу работодателем не начислены, и работодателем оспаривается само право работника на их получение. Для таких требований применяется годичный срок для обращения работника в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года.

Между тем, стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате истцу задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, задолженности по оплате труда за работу в сверхурочное время в связи с перенесением истцом тяжелого заболевания, необходимости длительного лечения, что препятствовало истцу обратиться в суд с вышеуказанными требованиями.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса. Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращений в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исследовав выписки из медицинской карты ФИО4 № Хабаровской поликлиники ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России, нахождения истца с ДД.ММ.ГГГГ в болезненном состоянии, суд пришел к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В связи с чем, доводы стороны ответчика о необходимости отказа истцу в иске в связи с пропуском последним срока для обращения в суд, являются необоснованными, данный срок судом восстановлен, поскольку пропущен по уважительной причине в связи с болезнью истца.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда за невыплату премии в установленные сроки, компенсации морального вреда за незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №-лс ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным руководителем УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО согласно майор внутренней службы старший смены на объекте-судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО4 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО4 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным удовлетворены, суд признал незаконным приказ руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО3 №-№ от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО4». Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении указанного гражданского дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с необоснованным привлечением его к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из положений статей 2,17,18, 37 Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого ДД.ММ.ГГГГ Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в том числе права на отдых, на справедливую оплату труда.

В связи с установленным судом фактом нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, наличия у истца глубоких и длительных нравственных страданий как последствий нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда, учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, а также характер и длительность нарушения прав трудовых прав истца, последствия нарушений трудовых прав истца, выразившихся переживаниях, необходимости обращения за судебной защитой, характер нравственных страданий истца (из-за допущенных работодателем нарушений его трудовых прав истец испытал нравственные страдания, связанные с переживанием чувства несправедливости, обиды,), требования разумности, справедливости, соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Оснований для взыскания морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в большем размере, а также в связи с причинением вреда здоровью не установлено.

Судом не установлена причинно-следственная связь между заболеваниями, имеющимися у истца, их отягощением, обострением плохого состояния здоровья и его незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Доводы представителя истца о получении истцом тяжелых заболеваний, необходимости лечения и оперативного вмешательства, ухудшения состояния здоровья в связи с его незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, являются необоснованными, доказательств указанным доводам, по смыслу ст. 59, ст. 60 ГПК РФ, суду не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс», отменен п. 3 приложения к приказу к приказу Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О премировании сотрудников Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области»; принято решение о выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за март 2022 года в размере 25 процентов оклада денежного содержания майору внутренней службы в отставке ФИО4, замещавшему должность старшего смены на объекте - судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Краснофлотскому району г. Хабаровска Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2022 года ФИО4 начислена ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей за март 2022 в размере 8256 рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания НДФЛ в размере 7183 рубля.

В соответствии с п. 7 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Поскольку истец был лишен премии в указанном размере в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности на основании приказа №-лс ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ был признан решением Центрального районного суда <адрес> по гражданскому делу № незаконным, премия в указанном размере была положена истцу к выплате в дату получения им денежного довольствия ДД.ММ.ГГГГ, однако, перечислена исцу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение представителем нанимателя установленного срока соответственно выплаты положенной истцу премии в размере 1324,56 руб. (исходя из периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 7183 рубля (с учетом вычета суммы НДФЛ) за каждый день задержки.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные представителем работодателя сроки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд определяет в размере 2000 руб.

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 рублей (5000 руб. +2000 руб., с учетом компенсации морального вреда в размере 5000 рублей за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 2000 руб. за задержку выплаты премии).

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 заключен договор оказания юридических услуг с ИП ФИО1, стоимость услуг по договору составила 35000 рублей, ФИО4 произвел оплату по указанному договору за оказанные юридические услуги в размере 35000 руб. (чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требования ФИО4 о возмещении расходов по оплате услуг представителя, исходя из сложности данного гражданского спора, предмета рассмотренного иска, длительности его рассмотрения, объема и качества оказанных им услуг, подготовленных представителем истца процессуальных документов, их содержания, учитывая объем услуг, фактически оказанных в рамках настоящего дела, фактическое участие представителя истца в подготовке, в судебных заседаниях, время, необходимое на подготовку судебных документов, также принципа разумности пределов их возмещения, справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, полагая понесенные истцом расходы в указанном размере соответствующими требованиям ст. 100 ГПК РФ о разумности пределов таких расходов.

Доказательств неразумности и необоснованности судебных расходов во взыскиваемом размере представителем ответчика суду не представлено.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца с ответчика судебных расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя в размере 2200 рублей, суд не находит для этого правовых оснований.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Стороной истца представлена нотариальная доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО4 в отношении ФИО1, на представление интересов и ведение дел во всех судебных учреждениях. Доверенность выдана сроком на один год.

Суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 2200 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку доверенность не выдана для участия представителя в конкретном деле, в конкретных судебных заседаниях, в доверенности не указано для участия по какому спору, в защиту каких интересов она выдана.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, компенсацию за задержку оплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, за задержку премии, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт № выдан <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за задержку премии в размере 1324 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 27.01.2023 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу.

УИД 27RS0001-01-2022-006439-35

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела

№ 2-346/2023 Центрального районного суда г. Хабаровска

Секретарь К.А. Рыжкова