Дело № 2-13047/2023
50RS0031-01-2023-015297-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2023 года
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Т.В.,
при секретаре судебного заседания Ботнарь С.Н.,
с участием представителя истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комстрой-проект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Комстрой-проект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 631 руб. 53 коп., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.11.2022 г. по 04.09.2023 г. в размере 11 647 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указывает, что между сторонами заключен трудовой договор от 01.11.2018 г. б/н, согласно которому истец принят на работу в должности электромеханика по лифтам линейной службы. Размер заработной платы составляет 40 000 руб. 30.11.2022 г. истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку за время работы 4 год и 1 месяц. Истец заработал право на 114,33 раб. дней отпуска. Ответчик предоставил истцу за указанный период всего 56 дней отпуска, при положенных 114,43 что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2018-2022 г. Размер задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуска составляет 79 631 руб. 53 коп., которую просит взыскать с ответчика, также истец просит взыскать компенсацию по ст. 136 ТК РФ, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, извещен судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной СТО пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор от 01.11.2018 г.б/н, согласно которому истец принят на работу в должности электромеханика по лифтам линейной службы. Размер заработной платы составляет 40 000 руб.
30.11.2022 г. истец уволен с работы по собственному желанию на основании ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ.
При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку за время работы 4 год и 1 месяц.
Ответчик предоставил истцу за указанный период 56 дней отпуска, при положенных 114,43, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2018-2022 г., размер задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуска составляет 79 631 руб. 53 коп., и не опровергнуто ответчиком.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении указанных требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет периода и сумм подлежащих взысканию представленный истцом, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, су исходит из следующего.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).
Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Суд, определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, принимает во внимание установленные судом обстоятельства: нарушением ответчика трудовых прав истца по длительной (год) не выплате указанных денежных сумм в полном объеме, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, нравственных страданий истца, то есть, морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав.
С учетом всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера с АО «КАРБОГЛАСС» в бюджет Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 238 руб. 37 коп., рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Комстрой-проект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Комстрой-проект» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца АДРЕС, СНИЛС №, № ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №, зарегистрированный по адресу: АДРЕС компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 631 руб. 53 коп., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.11.2022 г. по 04.09.2023 г. в размере 11647 руб. 44 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «Комстрой-проект» (ИНН №, ОГРН №) в доход городского округа Одинцово Московской области государственную пошлину в размере 3 238 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.
Судья: Т.В. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 09.02.2024 года.
Судья Т.В. Кузнецова