Решение по делу № 2-6788/2022 от 06.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-859/2023 (2-6788/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-008441-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мостоотряд-26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании исковых требований указано, что (дата) между ФИО2 и ООО «Мостоотряд-26» заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым истец был принят на работу на должность плотника с (дата), с установлением заработной платы (оклада) в размере 26 310 руб., процентной надбавкой – 50%, районным коэффициентом – 20%; шестидневной рабочей неделей с одним выходным днём. Фактически к работе истец приступил (дата), однако трудовой договор с ним был оформлен только (дата), и в последующем был расторгнут истцом (дата); с (дата) он находился в отпуске без сохранения заработной, платы. Таким образом, истец работал у ответчика в период с (дата) по (дата), за работу в указанный период ему не была выплачена заработная плата. За период с (дата) по (дата) причитающаяся заработная плата составляет 44 727 руб. (26 310 * 70%); средний дневной заработок составляет 1526 руб. 51 коп. За период с (дата) по (дата), с учетом отработанных 8 дней, причитающаяся заработная плата составляет 12 212 руб. 08 коп. Всего причитающаяся заработная плата за весь период работы составляет 56 939 руб. 08 коп., из которой истцу было выплачено только 10 000 руб., в связи с чем долг ответчика по заработной плате составляет 46 939 руб. 08 коп. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за все неиспользованные им отпуска в общем количестве 3,6 дней, размер которой рассчитан истцом в сумме 5495 руб. 43 коп. Также указал, что им понесены судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Мостоотряд-26» с (дата) в должности плотника; взыскать с ООО «Мостоотряд-26» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 46 939 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5495 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что фактически он работал у ответчика в период с (дата) по (дата); на работу его принимал мастер; (дата) истец приступил к работе, три дня у него была переработка по 3 часа. Трудовой договор истец получил после увольнения (дата). С (дата) истец был в отпуске за свой счет. Заработная плата в полном объеме не выплачена; ответчик один раз произвел выплату в размере 10 000 руб. на карту истца в качестве аванса за октябрь 2022 года. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в неполучении заработной платы, в связи с чем испытывал материальные затруднения. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мостоотряд-26» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении дела размещена, в том числе на официальном сайте суда.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.

В поступивших в суд письменных возражениях генеральный директор ООО «Мостоотряд-26» ФИО1, действующий на основании занимаемой должности, не отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом и признавая наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 35 625 руб. 21 коп., с заявленными исковыми требования согласился частично. Указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (№) от (дата). Задолженность по выплате заработной платы возникла по причине тяжелого финансового положения, которое явилось основанием для обращения в Арбитражный суд Хабаровского края с заявлением о признании общества несостоятельным (банкротом). На сегодняшний день в отношении ООО «Мостоотряд-26» возбуждено дело о банкротстве. Полагает, что невыплата заработной платы обусловлена причинами независящими от работодателя так как ответчик фактически прекратил свою деятельность из-за отсутствия договорных отношений на объекты недвижимости, где осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Просит суд взыскать с ООО «Мостоотряд-26» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 625 руб. 21 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Мостоотряд-26» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (№), по условиям которого истец с (дата) принят на работу на должность плотника в столярный цех расположенный по адресу: (адрес) по основному месту работы на неопределенный срок (п.1-6, 8 трудового договора). Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (п. 18 трудового договора).

Пунктом 14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оклад – 26 310 руб., районный коэффициент – 20 %, компенсация за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 50 %.

Согласно п. 20, 21 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительность 16 календарных дней.

Данный трудовой договор подписан и получен истцом ФИО2 (дата) о чем в договоре имеется его подпись.

Также в договоре имеются подписи ФИО2 от (дата) о его ознакомлении со следующим документами работодателя: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей; с действующими у работодателя локальными актами, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника; о прохождении работником вводного инструктажа по охране труда, а также о прохождении первичного инструктажа по охране труда.

Факт работы ФИО2 в ООО «Мостоотряд-26» в должности плотника в период с (дата) по (дата) также подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца ВТ-I (№), в которой имеется запись о его принятии на работу на основании приказа от (дата) (№) л/с, а также увольнении (дата) на основании приказа от (дата) (№)/у по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также, факт работы ФИО2 в ООО «Мостоотряд-26» в октябре-ноябре 2022 года подтверждается сведениями Управления персонифицированного учета Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата).

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также не оспаривались ответчиком.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 чт. 68 ТК РФ).

Согласно п.1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ (далее – ТК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ, в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (дата), при этом трудовой договор оформлен с ним (дата), также ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ему сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем имеется задолженность.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Мостоотряд-26» с (дата) в должности плотника суд приходит к следующему.

С учетом приведенных норм трудового законодательства, определяющих понятия трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, а также установленных судом обстоятельств позволяющих суду сделать вывод, что фактически между ФИО2 и ООО «Мостоотряд-26» имелись трудовые отношения в период именно с (дата) по (дата), которые были оформлены работодателем надлежащим образом, с истцом был заключен трудовой договор от (дата), внесена соответствующая запись о приеме ((дата)) и увольнении истца ((дата)) в трудовую книжку, с условиями трудового договора истец был ознакомлен надлежащим образом, что подтверждается его подписью, что также не оспаривалось стороной ответчика.

Довод истца о том, что фактически он приступил к работе с (дата) не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем суд приходит к выводу об установлении факт трудовых отношений между ООО «Мостоотряд-26» и ФИО2 в период с (дата) по (дата) в должности плотника.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком, что у ООО «Мостоотряд-26» перед ФИО2 имеется задолженность по оплате заработной платы.

Суд, определяя размер заработной платы истца, исходит из следующего.

Судом установлено и из представленных ответчиком расчетных листков на имя ФИО2 следует, что за октябрь 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 35 953 руб. 63 коп. за 19 рабочих дней (с (дата) по (дата)), исходя из оклада – 19 226 руб. 54 коп., северная надбавка – 10 574 руб. 60 коп., районный коэффициент – 4229 руб. 84 коп., персональный коэффициент – 1922 руб. 65 коп. Удержано НДФЛ – 4674 руб. Выплачено – 10 000 руб. В расчетном листке указан долг предприятия на конец – 21 279 руб. 63 коп.

За ноябрь 2022 года истцу начислена заработная плата к выплате в размере 16 488 руб. 58 коп. за 6 рабочих дней (с (дата) по (дата)), исходя из оклада – 6314 руб. 40 коп., северная надбавка – 3157 руб. 20 коп., районный коэффициент – 1262 руб. 88 коп., компенсация основного отпуска (2,33 дня) – 3663 руб. 13 коп., компенсация дополнительного отпуска (1,33 дня) – 2090 руб. 97 коп.; также указано на предоставление истцу отпуска за свой счет в период с (дата) по (дата). Выплаты не производились, удержан НДФЛ – 2143 руб. Долг предприятия на начало – 21 279 руб. 63 коп. Долг предприятия на конец – 35 625 руб. 21 коп.

Факт получения истцом заработной платы за октябрь 2022 года в размере 10 000 руб., а также его нахождение в отпуске за свой счет в период с (дата) по (дата), не оспаривался истцом в ходе рассмотрения дела.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные ответчиком расчетные листки, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется, при этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм начисленной заработной платы, суду не представлено и факт её невыплаты признавался ответчиком, в связи с чем образовалась задолженность, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценив представленные сторонами доказательства, проверив представленный истцом расчет задолженности заработной платы, а также указанные работодателем начисления в расчетных листках, суд соглашается с размером начисленной работодателем заработной платы истцу, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку он согласуется с представленными в материалы дела документами; учитывая, что факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы в общем размере 35 625 руб. 21 коп. (с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск) подтверждается работодателем, суд приходит к выводу, что с ООО «Мостоотряд-26» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 871 руб. 11 коп. (35 625 руб. 21 коп. – 5754 руб. 10 коп. компенсации за неиспользованный отпуск).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Из материалов дела не следует, что истцу предоставлялся отпуск. Между тем, в представленном работодателем расчетном листке за ноябрь 2022 года имеются сведения о начислении истцу компенсации основного отпуска (2,33 дня) и дополнительного отпуска (1,33 дня) в общем размере 5754 руб. 10 коп.

Учитывая установленный судом период работы истца у ООО «Мостоотряд-26» с (дата) по (дата), истцу должен был быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в общем количестве 3,66 дней.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, принимая во внимание заявленные требования, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Мостоотряд-26» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Анализируя представленные сторонами доказательства, в том числе проверив представленный истцом расчет задолженности по оплате отпускных, суд не соглашается с ним и полагает возможным провести свой расчет, произведенный в соответствии с нормами трудового законодательства, учитывая, что ответчиком произведено начислении истцу компенсации за неиспользованный им основной и дополнительный отпуск за период его работы, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «Мостоотряд-26» имеется задолженность по оплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 5754 руб. 10 коп. (3663 руб. 13 коп. + 2090 руб. 97 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца ФИО2 о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком ООО «Мостоотряд-26» были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, в частности, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 понесены расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 3000 руб.

Указанные расходы, подтверждаются имеющейся в материалах дела оригиналом квитанции (№) от (дата), согласно которой ФИО2 оплатил 3000 руб. ООО «Юридическая компания «СОВЕТНИКЪ» за составление искового заявления к ООО «Мостоотряд-26» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1).

Учитывая специфику рассмотрения настоящего гражданского дела, разумность пределов заявленных требований, объем выполненной представителем работы, фактически совершенные им действия, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно размеров сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, с учетом требований разумности и соразмерности, суд приходит к выводу, что заявленная истцом денежная сумма по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000 руб. соответствует степени разумности, а также объему оказанной истцу юридической помощи и подлежит взысканию с ООО «Мостоотряд-26» в пользу истца в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Мостоотряд-26» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1268 руб. 76 коп.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» и ФИО2 в период с (дата) по (дата) в должности плотника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-206» ((иные данные)) в пользу ФИО2 ((иные данные) задолженность по заработной плате в размере 29 871 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5754 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1268 руб. 76 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко