Дело №

55RS0005-01-2025-002432-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 17 июня 2025 года

дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Специализированный комбинат бытовых услуг» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании денежных средств с муниципального унитарного предприятия «Специализированный Комбинат бытовых услуг» <адрес> (далее по тексту МУП «СКБУ»), в обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного энергетика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась.

Должностной оклад составлял 60 000 рублей, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 рабочих дней) задолженность по заработной плате составит 99 180 рублей; не оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ год) в размере 28 014 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 113 258,32 рублей.

В ходе выполнения должностных обязанностей использовался личный автомобиль, за что предусмотрена ежемесячная компенсация, а также оплата ГСМ. За период с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена аренда автомобиля в сумме 39 150 рублей и ГСМ в размере 54 000 рублей.

В связи с задержкой заработной платы подлежат выплате проценты за просрочку, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 968,75 рублей.

С требованием о выплате задолженности по заработной плате он неоднократно обращался к ответчику, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Недобросовестными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Просит взыскать с МУП «СКБУ» задолженность по заработной плате в сумме 267 421,07 рублей; задолженность за аренду личного автомобиля и расходы по ГСМ в сумме 93 150 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 968,75 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, привел основания, указанные в иске.

Представитель ответчика МУП «СКБУ» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), в судебном заседании требования ФИО1 признал в полном оюъеме, суду пояснил, что задолженность перед истцом образовалась в период с ДД.ММ.ГГГГ года. С истцом был заключен договор аренды его транспортного средства, однако договор утерян. Самостоятельно выплатить истцу задолженность возможности не имеется, поскольку предприятие находится на грани банкротства, судебные приставы снимают со счетов поступающие денежные средства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из трудовой книжки, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МУП «Специализированный комбинат бытовых услуг» Омского муниципального района на должность главного энергетика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 16).

В связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы, истец обратился в суд с настоящими требованиями, исходя из оклада в размере 60 000 рублей.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании, представителем ответчика размер задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, доказательства иного размера задолженности представлены не были, требования признаны, признание иска ответчиком судом принято.

В связи с изложенным, требование о взыскании с МУП «СКБУ» задолженности по заработной плате в размере 99 180 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2023 год в размере 28 014 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 113 258,32 рублей.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска или выплата работнику денежной компенсации за его неиспользование при увольнении в силу установленного правового регулирования является безусловной обязанностью работодателя.

Стороной ответчика в судебном заседании заявленный истцом период неоплаченного отпуска и представленный расчет оспорены не были, доказательства иного не представлены, требование о взыскании денежной компенсация за все неиспользованные отпуска признано, признание иска ответчиком судом принято.

На основании изложенного, требование ФИО1 о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

Также истец просит взыскать компенсацию за использование личного автомобиля при исполнении служебных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39 150 рублей и расходы на ГСМ в размере 54 000 рублей.

Как усматривается из сообщения МУП «СКБУ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был сотрудником указанного предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период, согласно договору об аренде, им использовался личный автомобиль в служебных целях. Задолженность МУП «СКБУ» перед ФИО1 за аренду автомобиля по данному договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 150 рублей. Также имеется задолженность МУП «СКБУ» за ГСМ, использованных при эксплуатации автомобиля в рамках указанного договора в размере 54 000 рублей. Дополнительно указано, что договор аренды транспортного средства утерян в процессе сменны фактического адреса организации и связанного с ней переезда. Факт использования личного автомобиля ФИО1 подтвержден (л.д.9).

Таким образом, несмотря на отсутствие договора аренды транспортного средства истца, стороной ответчика факт использования ФИО1 в служебных целях автомобиля подтвержден, как и размер заявленной истцом задолженности.

Поскольку в судебном заседании представителем ответчика требование о взыскании компенсации за использование автомобиля признано, признание иска ответчиком судом принято, требование о взыскании компенсации в сумме 93 150 рублей подлежит удовлетворению.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 968,75 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, суд находит его арифметически верным.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере по 5 000 рублей.

Статьей 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, решение суда в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 180 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 14 389 рублей (11 389 рублей требования имущественного характера + 3 000 требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Специализированный комбинат бытовых услуг» <адрес> (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 99 180 рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год в размере 28 014 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 113 258,32 рублей, компенсацию за использование автомобиля в сумме 93 150 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы работнику в размере 21 968,75 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 99 180 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Специализированный комбинат бытовых услуг» <адрес> (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 389 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.

Судья Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.