Решение по делу № 2-4704/2022 от 22.03.2023

2-538/2023 (2-4704/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Поляковой ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АНО ДО «Развитие» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Развитие» в котором просит взыскать с АНО ДО «Развитие» задолженность по выплате заработной платы за апрель месяц – в размере <данные изъяты>; за май месяц - в размере <данные изъяты>; за июль месяц – в размере <данные изъяты>., за оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., по оплате отпуска за июнь месяц в размере <данные изъяты>., по оплате при увольнении за неиспользованную часть отпуска в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплаты заработной платы и иных положенных выплат в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Впоследствии, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец была принята на работу на должность музыкального руководителя на 0,5 ставки.

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора заработная плата должна была выплачиваться истцу два раза в месяц – аванс не позднее «5» числа каждого месяца, заработная плата – не позднее «20» числа, каждого месяца.

Заработная плата переводилась в соответствии с пунктом 5.3 трудового договора на расчётный счет истца в кредитную организацию, что подтверждается выписками со счета кредитной организации.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Учитывая неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплаты заработной платы и иных положенный выплат, истцом было написано заявление об увольнении, и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель АНО ДО «Развитие» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, до судебного заседания направил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела, в которых ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые могут быть изменены только в порядке, предусмотренном ст. ст. 72,74 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДО «Развитие» и ФИО2 был заключен трудовой договор № б/н, на должность музыкального руководителя.

О приёме ФИО2 на работу АНО ДО «Развитие» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена.

Согласно п. 5.2 указанного трудового договора, за выполнение трудовой функции истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника надбавки к таким мерам не относится.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.

За весь период работы в АНО ДО «Развитие» у ФИО2 не было дисциплинарных взысканий, трудовую функцию исполняла в полном объеме, никаких претензий к ее работе со стороны руководителя АНО ДО «Развитие» к ФИО2 не было, также не имелось дисциплинарных проступков и взысканий. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с систематической невыплатой заработной платы. О чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1ст. 56, ч.1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указывает истец, до настоящего времени АНО ДО «Развитие» имеет задолженность перед истцом по оплате труда за апрель месяц – в размере <данные изъяты>; за май месяц - в размере <данные изъяты>; за июль месяц – в размере <данные изъяты>., за оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., по оплате отпуска за июнь месяц в размере <данные изъяты>., по оплате при увольнении за неиспользованную часть отпуска в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, исходя из представленных ответчиком документов в обоснование своих возражений, судом был проверен расчет представленный истцом в обоснование своих требований.

Так ответчиком представлены реестры о произведенных истцу выплатах с указанием периода за который производится оплата: № от ДД.ММ.ГГГГ – расчет при увольнении/июль 2022 – <данные изъяты>. (л.д. 53); № от ДД.ММ.ГГГГ – отпускные/май 2022 – <данные изъяты> руб. (л.д. 56); № от ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата/май 2022 – <данные изъяты> руб. (л.д. 61); № от ДД.ММ.ГГГГ – аванс по заработной плате/май 2022 – <данные изъяты> руб. (л.д. 65); № от ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата/апрель 2022 – 13 513 руб. (л.д. 69); № от ДД.ММ.ГГГГ – аванс по заработной плате/апрель 2022 – <данные изъяты> руб. (л.д. 72).

Из представленных ответчиком индивидуальных выписок со счета ФИО4 не представляется возможным установить, переводилась ли истцу заработная плата за спорный период и являлись ли указанные выплаты перечислением именно заработной платы.

Указанные реестры совпадают с выписками из ПАО Сбербанк представленными истцом, которые также подтверждают перечисление денежных средств именно за спорный период (л.д. 18-23).

Кроме того, справка по форме 2НДФЛ представленная истцом и справка 2НДФЛ представленная ответчиком идентичны, следовательно, ответчик не отрицает, что за спорный период им истцу была начислена заработная плата в указанном объеме, но выплачена данная заработная плата была только частично, что подтверждается ранее исследованными выписками по счету и реестрами (л.д. 13, 40 обратная сторона).

Также из ответа на судебный запрос, полученный из Пенсионного фонда, усматривается, что ответчиком ФИО2 начислялась заработная плата, с которой уплачивались соответствующие взносы (л.д. 129-130).

Так согласно ответу на запрос ФИО2 в марте 2022 было начислено <данные изъяты>., в апреле 2022 – <данные изъяты>., в мае 2022 – <данные изъяты>., в июле 2022 – <данные изъяты>.

Суд не соглашается с расчетом представленным истцом по указанным выше обстоятельствам, а также учитывая частичную выплату заработной платы ФИО2, в связи с чем полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за май 2022 года – <данные изъяты>., июль – <данные изъяты>., задолженность по оплате листка нетрудоспособности за март 2022 – <данные изъяты>., задолженность по оплате отпускных – <данные изъяты>.,

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, учитывая что размер взыскиваемой заработной платы, а также периоды не совпадают с расчётами представленными истцом производит расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с АНО ДО «Развитие» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.

В связи с удовлетворением иска, с АНО ДО «Развитие» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АНО ДО «Развитие» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за май 2022 года – <данные изъяты>., июль – <данные изъяты>., задолженность по оплате листка нетрудоспособности за март 2022 – <данные изъяты>., задолженность по оплате отпускных – <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты>., почтовые расходы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022, за май 2022 и июль 2022 в большем размере ФИО2 отказать – отказать.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Родина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ