Дело №

66RS0№-37

Мотивированное заочное решение суда составлено 12.01.2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.12.2025 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе

председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Клепаловой А.А.,

с участием истца

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Прогнозный ресурс» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратилась в суд с иском к ООО «Прогнозный ресурс» в котором просила взыскать с ответчика сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 182 261,73 руб., за период с июля по октябрь 2024 года, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 88 862,76 руб. с перерасчетом на дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Прогнозный ресурс» по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по договору составляла 50 000 руб. в месяц с начислением районного коэффициента.

Последнее поступление денежных средств от работодателя состоялось ДД.ММ.ГГГГ (аванс за июль 2024). Расчетные листки в период работы не выдавались. С августа 2024 года выплаты заработной платы прекращены. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен не был в полном объеме. Согласно расчетным данным работодателя, задолженность перед истцом составляет: долг за июль 2024 года — 26 100 руб., за август 2024г. — 50 025 руб.; за сентябрь 2024 года — 50 025 руб., за октябрь 2024 года, включая компенсацию за отпуск и окончательный расчет - 56 111,73 руб. Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец и обратился в суд с настоящим иском.

Явившийся в судебное заседание истец на доводах и требованиях иска настаивал, просил удовлетворить, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не высказал.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо возражений относительно заявленных требований заблаговременно, в разумный срок, в адрес суда не представил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Прогнозный ресурс» в должности директора филиала по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, формой СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц за 1,00 ставку с начислением районного коэффициента согласно Положению об оплате труда и премировании работников. (п.4.1 договора)

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (п.4.3 договора).

Обстоятельства перечисления ранее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, авансов от ООО «прогнозный ресурс» на расчетный счет <ФИО>1, открытый в АО «Альфа-банк» следуют из представленной суду справки № № от ДД.ММ.ГГГГ по счету №, не опороченной стороной ответчика.

Как указано истцом, с июля 2024 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату, согласно расчетным данным работодателя, задолженность перед истцом составляет: долг за июль 2024 года — 26 100 руб., за август 2024 года — 50 025 руб.; за сентябрь 2024 года — 50 025 руб., за октябрь 2024 года, включая компенсацию за отпуск и окончательный расчет - 56 111,73 руб.

Общедоступный сайт Федресурс, а также выписка из ЕГРЮЛ сведений о прекращении обществом деятельности, исключении юридического лица из реестра юридических лиц не содержат, сведений о возбуждении в отношении ответчика производство по делу о признании его несостоятельным (банкротом) судом не добыто, в материалах дела не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 16,21,22,55,127,135,136,236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, заявляя ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 182 261,73 руб. представляет сводную ведомость за период с июля по октябрь 2024 года.

Сведений об исполнении работодателем принятых на себя по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ обязательств ООО «Прогнозный ресурс» в части выплаты заработной платы, за период осуществления истцом фактического исполнения трудовых обязанностей с с июля по октябрь 2024 года не представлено, истцом выплата заработной платы за указанный период оспаривается.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком в порядке, установленном ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не оспорен, контррасчет требований не представлен.

Учитывая изложенное, не представление стороной ответчика в адрес суда доказательств обратному, с учетом приведенных истцом обстоятельств и представленных в их обоснование доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в общем размере 182 261,73 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты в размере 88 862,76 руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) с перерасчетом на дату вынесения решения судом.

В связи с непредставлением истцом расчета по состоянию на дату вынесения решения, суд производит такой расчет самостоятельно с использованием общедоступного калькулятора, размещенного в сети Интернет, в соответствии с которым сумма такой компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 106 726,92 руб. контррасчет данному требованию ответчиком также не представлен

На основании изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 106 726,92 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчета, в период с сентября по октябрь 2024 года истец находился в крайне затруднительном материальном положении, у истца отсутствовала возможность своевременно оплачивать необходимые расходы на содержание семьи и обеспечение базовых жизненных потребностей, данные обстоятельства вызвали у истца значительные нравственные страдания, переживания и стресс.

Принимая во внимание положение данных норм учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в размере 9 670 руб.

Иных требований, по иным основаниям на рассмотрение суда не заявлено.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования <ФИО>1 к ООО «Прогнозный ресурс» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогнозный ресурс» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1 (№) задолженность по заработной плате в размере 182 261,73 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 726,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований <ФИО>1 отказать.

Взыскать с ООО «Прогнозный ресурс» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 670 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Семернева