УИД 66RS0023-01-2023-000033-56

Дело № 2-113/2023

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2023

Решение

Именем Российской Федерации

г. Новая Ляля Свердловской области 09 февраля 2023 года

Верхотурский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Талашмановой И.С.,

при секретаре Вахрушевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Новолялинская центральная районная аптека № 55» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

при участии представителя истца старшего помощника прокурора Пристая В.В., представителя ответчика ФИО2,

установил:

прокурор Новолялинского района обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Новолялинская центральная районная аптека № 55» (далее – МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района в рамках осуществления надзора за соблюдением требований трудового законодательства установлены нарушения со стороны МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» в части несвоевременной выплаты заработной платы. Установлено, что ФИО1 работает в МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» в должности фармацевта с 15.08.2022 по настоящее время. Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55», утвержденных 01.01.2022 и.о. директора ФИО2 определено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 23 числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 8-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням. В нарушение требований законодательства и локальных актов МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» по состоянию на 18.01.2023 имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в сумме 2 857 руб. 59 коп., октябрь 2022 года – 10 814 руб. 66 коп., ноябрь 2022 года – 12 251 руб. 24 коп., декабрь 2022 года – 11 679 руб. 20 коп., в общей сумме 37 602 руб. 69 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы у МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» возникла обязанность уплатить задолженность по заработной плате в размере 37 602 руб. 69 коп. и денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. Также указанными действиями ответчика работнику причинен моральный вред, который им оценен в размере 5 000 руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 602 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату подачи иска в суд – 857 руб. 98 коп., моральный вред – 5 000 руб.

Представитель истца Пристая В.В. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, уточнила требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела в суде в размере 1 252 руб. 82 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования признала в полном объеме.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации содержит указание на обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что с 15.08.2022 ФИО1 принята в МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» на должность фармацевта, работает по настоящее время.

Согласно справке о заработной плате, заработная плата ФИО1 за период с октября по декабрь 2022 года составила 37 602 руб. 69 коп.

Также установлено и ответчиком не оспорено, что заработная плата за указанный период истцу не выплачивалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом указанных положений трудового законодательства, суд полагает доказанным факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика и находит заявленные истцом требования правомерными, представленные стороной истца расчеты – правильными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий работодателя (нарушение права работника на выплату заработной платы), с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованной заявленную в иске сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о признании исковых требований в полном объеме.

К распорядительным действиям сторон относится, в том числе и признание ответчиком иска (ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации), о чем может быть заявлено в стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Однако принятие судом признания иска ответчиком и вынесение в связи с этим решения об удовлетворении заявленных требований в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации допускается лишь в стадии судебного разбирательства, в ходе которого указанное заявление подлежит рассмотрению.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (абз. 2 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд находит возможным принять признание иска ответчика.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования прокурора Новолялинского района подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с МУП НГО «Новолялинская центральная районная аптека № 55» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 365 руб. 67 коп. на основании абзаца 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию Новолялинского городского округа «Новолялинская центральная районная аптека № 55» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Новолялинского городского округа «Новолялинская центральная районная аптека № 55» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 602 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1 252 руб. 82 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, в счет компенсации морального вреда - 5 000 руб., всего 43 855 руб. 51 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Новолялинского городского округа «Новолялинская центральная районная аптека № 55» (ИНН <***>) в доход местного бюджета Новолялинского городского округа государственную пошлину в размере 1 365 руб. 67 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхотурский районный суд.

Председательствующий И.С. Талашманова