РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Хохлачевой О.Н.

при секретаре Рамазановой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4781/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеко» (далее ООО «Интеко») об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интеко», указав, что в с 03.03.2023 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности штукатура-маляра 5 разряда. При устройстве на работу 03.03.2023 она передала генеральному директору ООО «Интеко» ФИО2 свою трудовую книжку. За период работы с 28.04.2023 по 14.05.2023 у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 77000 рублей, исходя из договоренности оплаты труда за 1 кв.м. отделки 650 рублей за выполнение штукатурно-малярных работ. 05.06.2023 ответчик перечислил ей на счет часть задолженности по заработной плате в сумме 25000 рублей, в связи с чем общая сумма задолженности в настоящее время составляет 52000 рублей. 07.06.2023 ею в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, которая осталась без ответа. Поскольку выплатить эту задолженность ей отказались, то она была вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ответчика ООО «Интеко» в её пользу задолженность в размере 52000 рублей, проценты по задолженности в выплате заработной платы за период с 15.05.2023 по 09.08.2023 в размере 2310 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 26950 рублей.

В судебном заседании ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «Интеко»; обязать ООО «Интеко» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее работе в период с 01.03.2023 по 15.05.2023 в должности штукатура-маляра и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; обязать ООО «Интеко» произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы ФИО1 с 01.03.2023 по 15.05.2023 в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством, с представлением необходимых сведений в уполномоченные органы; взыскать с ООО «Интеко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52000 рублей, проценты по задолженности в выплате заработной платы за период с 15.05.2023 по 09.08.2023 в размере 2310 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 26950 рублей. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ФИО1 по устной доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, с учетом их изменений.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Интеко» ФИО4 возражала против удовлетворения, указав, что между сторонами по делу 1 марта 2023 года был заключен договор подряда №2 на ремонт квартир, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по ремонту квартиры по адресу: Жилой <адрес> (ЖК Атмосфера), именуемый Объект, согласно проектно-сметной документации и пожеланиями Заказчика, выраженными в письменной форме. С 15 мая 2023 г. истец на объект не вышла, с этого времени свои обязанности по договору подряда выполнять прекратила. Оплата за выполненные работы произведена ответчиком 27.04.2023г. в размере 80000 рублей, путем перечисления на счет истца с личного счета генерального директора ООО «Интеко» ФИО2. Трудовые отношения с истцом ООО «Интеко» не оформлялись, заявление ФИО1 о приме на работу не подавалось, трудовая книжка не предъявлялась, заработная плата не выплачивалась, в штатном расписании общества должность штукатура-маляра отсутствует.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией адрес ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организациями Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

В силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Определении от 19 мая 2009 г. №597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что ФИО1 фактически была допущена к работе в ООО «ИНТЕКО» с 03.03.2023 в должности штукатура-маляра; в ее обязанности входило выполнение штукатурно-малярных работ на объектах предоставляемых ответчиком; с 03.03.2023 истец по соглашению с ответчиком она приступила к выполнению своей трудовой функции; заработная плата истцу с 15.05.2023 г. не выплачивалась; ответчик оттягивал оформление трудоустройства истца, а 15.05.2023 она перестала выходить на работу, ввиду невыплаты ответчиком заработной платы.

Однако каких либо доказательств в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ о том, что была допущена к работе в ООО «ИНТЕКО», выполняла трудовую функцию в должности штукатура-маляра 5 разряда, получала заработную плату, достигнутом соглашении о существенных условиях трудового договора, а именно: о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, истцом не представлено.

При этом, суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО6, о том что ФИО1 работала у ответчика по трудовому договору, поскольку указанные лица у ответчика по трудовому договору не работали, что ими в судебном заседании не оспаривалось. Кроме того, данные свидетели не смогли назвать суду наименование ответчика, а также рабочий график истца, какая именно работа ею выполнялась, на каких объектах и в каких объемах, размер ее заработной платы.

Вместе с тем, судом установлено, что между ООО «ИНТЕКО» (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) 1 марта 2023 года заключен договор подряда №2 на ремонт квартир, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по ремонту квартиры по адресу: Жилой <адрес> (ЖК Атмосфера), именуемый Объект, согласно проектно-сметной документации и пожеланиями Заказчика.

Пунктом 2.1. договора определено, что стоимость работ по настоящему Договору сдельная и оговаривается до начала работ в устной форме.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что сроки выполнения работ составляют 30 дней с момента начала работ на объекте.

В силу п. 3.1.1, 3.1.3 договора Заказчик обязуется, в случае надлежащего выполнения, оплатить Подрядчику работы согласно смете; своевременно обеспечивать работы отделочными материалами.

Пунктом 3.1.8 договора определено, что Заказчик обязан совместно с Подрядчиком подписать акт приемки объекта для производства работ по настоящему Договору.

Согласно п. 3.2.2 договора Подрядчик обязуется выполнить своими силами и техническими средствами все работы в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором.

По утверждению истца, она с 03.03.2023г. работала в ООО «ИНТЕКО», и эти отношения она считала трудовыми, однако не отрицала, что трудовой договор с ответчиком не заключала.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При этом в вышеприведенном договоре, заключенном между истцом и ответчиком, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха отсутствуют.

Доводы истца о том, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку выполняла работы только по указанию бригадира ООО «ИНТЕКО», при этом ей давали обязательные указания в отношении выполнения работ, не могут быть приняты судом как достоверные, так как опровергаются иными доказательствами по делу. Так истец не поясняет, в чем именно заключались указания бригадира ООО «ИНТЕКО» в отношении работ, и не приводит каких-либо доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из вышеприведенных условий договора подряда №2 от 01.03.2023 следует, что отношения истца и ответчика строились на основе норм гражданского законодательства.

Истец оспаривала заключение данного договора, указала, что подпись в договоре очень похожа на ее подпись, однако она данный договор не подписывала. Между тем, данные обстоятельства в судебном заседании в нарушении ст. 56 ГПК РФ какими либо доказательствами истцом также подтверждены не были.

На основании исследованных доказательств, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между сторонами по делу; обязании ООО «Интеко» внести в трудовую книжку истца сведения о ее работе в период с 01.03.2023 по 15.05.2023 в должности штукатура-маляра и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; обязании ООО «Интеко» произвести исчисление и уплату страховых взносов и налогов за период работы ФИО1 с 01.03.2023 по 15.05.2023 в соответствии с тарифами и ставками, предусмотренными действующим законодательством, с представлением необходимых сведений в уполномоченные органы; взыскании с ООО «Интеко» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 52000 рублей, процентов по задолженности в выплате заработной платы за период с 15.05.2023 по 09.08.2023 в размере 2310 рублей 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не подлежат удовлетворению, так как трудовых отношений между истцом и ответчиком, а тем более нарушении прав в отношении ФИО1 ответчиком ООО «Интеко» в судебном заседании установлено не было. Требования о взыскании судебных расходов, так же не подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеко» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 17 октября 2023 года.

Судья: