РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Москва

77RS0005-02-2024-016963-60

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1101/2025 по иску фио к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ИП фио о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с 20.11.2023 г. по 06.12.2024 г. осуществлял трудовую функцию в организации ответчика в должности менеджера по работе с поставщиками. За октябрь, ноябрь 2024 г. истцу не выплачена заработная плата.

06.12.2024 г истец написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы в течение двух месяцев.

Всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе задолженности по заработной плате, не получил, согласно сведениям электронной трудовой книжки, запись об увольнении отсутствует.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела по существу без своего участия.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, явку представителя не обеспечила.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно Трудовому договору № 2/2023 от 20.11.2023 г. истец принят на работу к ИП фио на должность менеджера по работе с поставщиками. Работодателем издан приказ № 2 от 20.11.2023 г. о приёме на работу, о чем содержится запись в электронной трудовой книжке.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно (п. 5.1.1).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.03.2024 г. к Трудовому договору № 2 от 20.11.2023 г. внесены изменения в п. 5.1.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма

06.12.2024 г. в связи с невыплатой заработной платы в течение двух месяцев фио написано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление передано работодателю, и получено им 06.12.2024 г., что подтверждается отметкой о согласовании и принятии (л.д. 19).

Разрешая требование истца о расторжении Трудового договора, суд исходит из следующего.

При таких обстоятельствах, учитывая приведённые правовые нормы, суд полагает требование об обязании ответчика расторгнуть Трудовой договор № 2/2023 от 20.11.2023 г., заключенный между фио и ИП фио, с 06.12.2024 г., подлежащим удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, заявление фио об увольнении по собственному желанию с 06.12.2024 г. получено лично работодателем ИП фио

Доказательств того, что работником в адрес работодателя не направлялось заявления об увольнении по собственному желанию ответчиком не представлено.

Расторжение трудового договора является основанием для признания трудовых отношений между фио и ИП фио прекращенными по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и возложением на ответчика обязанности оформить приказ (распоряжение) об увольнении фио с 06.12.2024 г. с внесением информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена.

Согласно расчёту истца сумма задолженности работодателя по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года составляет сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск – сумма

Ответчиком расчет задолженности по договору не оспорен, судом доказательств, которые бы опровергали доводы истца, не добыто, суд находит расчет истца арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда.

Доказательств выплаты задолженности, иного расчёта задолженности в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, выполненному с использованием калькулятора «Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты и за неиспользованный отпуск», находящегося в свободном доступе на информационно-правовом портале КонсультантПлюс, размер компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, составляет сумма Расчёт судом проверен, признан арифметически верным, нормативно обоснованным, оснований не доверять произведенному расчету у суда не имеется. Иного расчёта компенсаций стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в размере сумма подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснений в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» - работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд находит исковые требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере сумма с учётом степени вины работодателя и иных значимых обстоятельств.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к индивидуальному предпринимателю фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения, возникшие на основании Трудового договора № 2/2023 от 20.11.2023 г., заключенного между фио и ИП фио, прекращенными с 06.12.2024 г. по основаниям ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обязать индивидуального предпринимателя фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) расторгнуть Трудовой договор № 2/2023 от 20.11.2023 г., заключенный между фио и ИП фио, и оформить приказ (распоряжение) об увольнении фио с 06.12.2024 г. с внесением информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу фио (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2024 года в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя фио (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.