РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02-1227/2025 по иску ФИО1 к ПАО «МТС-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «МТС-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором № 00692 от 05.04.2023 года истец был принят на работу в ПАО «МТС-Банк» на должность главного специалиста в Операционный отдел Дополнительного офиса «На Тушинской» ПАО «МТС-Банк» Регионального центра Запад Департамента региональной сети и партнерских проектов Кластера розничного бизнеса. 15.11.2024 года истец уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. Свое увольнение истец считает незаконным. Истцу вменялось отсутствие на рабочем месте, однако, прогул места не имел. Действительно истец 02.11.2024 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, однако полагает, что допустил нарушение трудовой дисциплины не по своей вине, а по вине работодателя, который не уведомил его лично о том, что суббота 02.11.2024 года является рабочим днем. В связи с этим истец просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.11.2024 года по день вынесения решения судом из расчета сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ПАО «МТС-Банк» по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, пояснил, что увольнение истца по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено законно и обоснованно, о чем свидетельствуют акты о результатах служебного расследования по факту нарушения истцом трудовой дисциплины, причины отсутствия истца на рабочем месте 02.11.2024 года в течение всего рабочего дня признаны работодателем неуважительными. Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 года № 1314 установлено, что выходной день в субботу 02.11.2024 года переносится на 30.04.2024 года. Согласно производственному календарю на 2024 год 02.11.2024 года является предпраздничным днем, в связи с чем, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Таким образом, истец обязан был выйти на работу 02.11.2024 года и приступить к исполнению должностных обязанностей в 09 час. 30 мин. и окончить в 17 час. 30 мин., чего им сделано не было.
Выслушав стороны, заключение прокурора, который указал на необходимость удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Судом установлено, что 05.04.2023 года между ПАО «МТС-Банк» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 00692, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ПАО «МТС-Банк» на должность главного специалиста в Операционный отдел Дополнительного офиса «На Тушинской» ПАО «МТС-Банк» Регионального центра Запад Департамента региональной сети и партнерских проектов Кластера розничного бизнеса.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник-пятница: начало рабочего дня 09 часов 30 минут, окончание рабочего дня 18 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 12.00 до 16.00, выходные дни: суббота-воскресенье.
Приказом № 002732 от 15.11.2024 года ФИО1 уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В качестве оснований указаны: акт об отсутствии работника на рабочем месте от 02.11.2024 года, требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от 05.11.2024 года, объяснительная ФИО1 от 06.11.2024 года, служебная записка о применении дисциплинарного проступка Вице, президента, директора Департамента региональной сети и партнерский проектов фио от 07.11.2024 года.
С приказом об увольнении истец ознакомлен 15.11.2024 года, выразил свое несогласие с ним.
Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свое увольнение незаконным. Факт отсутствия на рабочем месте 02.11.2024 года истец не оспаривает. Указывает, что 30.10.2024 года по внутрибанковской почте им были получены уведомления работодателя об изменении режима работы дополнительных офисов банка 2, 3, 4 ноября 2024 года, однако уведомлений об изменении графика работы непосредственно ФИО1 работодатель ему не направлял. В связи с тем, что работодатель не известил его о том, что суббота 02.11.2024 года будет являться для него рабочим днем, полагает причину отсутствия на рабочем месте уважительной.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Пунктами 39, 41 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено следующее: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
Возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 года № 1314 установлено, что выходной день в субботу 02.11.2024 года переносится на 30.04.2024 года.
Согласно производственному календарю на 2024 год 02.11.2024 года является предпраздничным днем, в связи с чем, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
Учитывая изложенное, истец обязан был выйти на работу 02.11.2024 года и приступить к исполнению должностных обязанностей и окончить на 1 час ранее установленного. Отсутствие истца на рабочем месте 02.11.2024 года уважительными причинами не обусловлено.
Разрешая настоящий спор, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также производного требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник отсутствовал на рабочем месте в течение продолжительного периода времени, о наличии уважительных причин отсутствия работодателя не уведомил, наличия уважительных причин отсутствия на работе не привел и в ходе рассмотрения настоящего дела.
При этом отсутствие истца на рабочем месте при отсутствии уважительных причин является грубым нарушением трудовой дисциплины и является достаточным основанием для увольнения работника и соразмерным дисциплинарным взысканием.
При указанных обстоятельствах требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат ввиду того, что не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 03 февраля 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев