РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 15 февраля 2023 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи

М.А. Курочкиной

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к филиалу «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») и АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») о взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика произвести полный перерасчет часов отработанного времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к филиалу «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») и АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») и с учетом уточнения требований (т.2 л.д. 150-152) просил о взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика произвести полный перерасчет часов отработанного времени, взыскании процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Домодедово» «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») на должность мастера участка по содержанию автодорог и сооружений на них №. График работы: 5 дневная 40-часовая рабочая неделя, рабочий день 8 часов, выходные дни суббота и воскресение.

ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность начальника участка № с идентичным графиком работы.

Неоднократно привлекался к работе за пределами установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. В связи с чем работодатель предоставлял отгулы время от времени, но не всегда. Перед увольнением ему было предоставлено 56 дней отдыха за ранее отработанное время, однако, это значительно меньше, чем составила фактическая переработка. При увольнении работодатель не выплатил причитающуюся компенсацию, в связи с чем обратился в суд и просил взыскать задолженность по заработной плате за отработанные в выходные дни в размере 1 246646,54 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной палате за отработанные часы свехурочного времени за период с 2013 по 2022 г. в размере 595 631,00 руб., взыскать проценты от невыплаченных в срок сумм, причитающихся истцу при увольнении за каждый день задержки на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.

Истец ФИО2 и представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Истец пояснил, что записи о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни вел в своем блокноте. Все журналы имеются у работодателя и учитываются в путевых листах и журнале в диспетчерской, объезд мы осуществляли на служебном автомобиле. Работодатель не предоставляет эту информацию. У ответчика должны быть табели учета рабочего времени.

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что 56 дней отгулов брал перед увольнением, чтобы найти другую работу. Сведения о сверхурочной работе не предоставили, как и табели. По приказам о привлечении к работе в выходные, что было ничего не компенсировали, просил, чтобы либо возместили либо отгул предоставили. Каждый год отгуливал к отпускным брал ещё неделю, но данные мне не предоставили. В зимний период не брал отгулы, в последние года брал отгулы зимой 2017 года. Не посчитал дни, которые я отгуливал, никаких данных мне не предоставили. Не отрицал, что предоставляли отгулы 56 дней за отработанное время. К отпуску отгулы предоставлялись в 2022 году, за какой именно период не знает. Отдел кадров лично проставляла в табелях, и даты за какое время отдыхал.

Представитель ответчика «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») ФИО4 в судебное заседание явилась.

Представитель ответчика «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» (АО «МТТС») представитель ФИО5 в судебное заседание явилась.

В судебном заседании представители ответчиков, заявленные требования не признали, возражали против их удовлетворения.

Представитель ФИО5 пояснила, что документы, которые предоставил истец, не являются надлежащими доказательствами. Переработка не доказана. Сторона ответчика предоставила расчет с учетом применения срока исковой давности, истец не правильно сделал расчет. Приказы были о привлечении к работе и выполнял данную работу. 56 дней отгулов было предоставлено истцу. Истец воспользовался своим правом и за дни, которые он отработал, взял отгул. Было заявление истца на предоставление 56 дней отгулов, за какие именно дни они были предоставлены, мы не знаем.

Представитель ФИО4 поддержала позицию представителя ФИО5. Пояснила, что сотрудники отдела кадров уволились, и не имеется информации за какие дни истцу предоставляли отгулы. В приказах нет подписи истца, не представляется возможным установить выходил ли он работу, либо нет. Согласия в приказах нет.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал с истцом по гарфику ночь через ночь, работали сутки. Все переработки шли по устной договорённости. За переработки ему предоставляли отгулы. Александр работал с более раннего периода, у него было на много больше часов переработки. Александр, когда стал начальником участка в выходные выходил, организовывал работы. В праздничные дни он так же выходил. Перед пасхальными праздниками убирали территорию в порядок приводили тротуары, автобусные остановки, выходил и в выходные. Александр всегда по выходным, по субботам выходил на работу. По поводу 2021 года и 2022 года Александр всегда был на работе и задерживался на выходных. Когда были плохие погодные условия, в выходные всегда был на работе после обеда уходил домой. Когда была сломана техника или неполадки, Александр был на работе. В устном виде свидетеля просили выйти на работу, отгул давали летом, ничего не оплачивали. Когда Александр уволился, свидетелю дали два месяца отдохнуть, потом и он уволился. Александр заполнял табели и отправлял их в кадры. Данные по количеству переработки ему так же не давали. Он договорился с работодателем и все решили во внесудебном порядке, поскольку он не долго проработал. Ни одного приказа свидетель не получил, увольнялся, когда директором был ФИО7. Выходил на работу по просьбе Александра, ФИО8 (заместитель директора). Свидетель уволился в 2022 году, сверхурочные не оплачивали, сказали, что не положено. У меня нет претензий к ответчику.

Свидетель ФИО9 пояснил, что с истцом работал на одном предприятии. Не знает, как проводится оформление сверхурочных работ. Работал машинистом. Привлекался работать в выходные, особенно зимой. График у нас был 5/2. Отрабатывал по 12 часов, по-разному. Истец работал каждый день, в том числе воскресенье, потому что раздавал наряды и говорил какую работу надо выполнить подчиненным. Приказы иногда делались, что о работе в выходные дни. Он с подчиненными был всегда, был ответственный за дороги.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав явившихся участников процесса, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшийся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом ФИО2 и Ответчиком Филиалом «Домодедово» Акционерного общества «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» заключен Трудовой договор №, согласно которому Истец принят на должность мастера участка по содержанию автодорог и сооружений на них №. ( приказ о приеме на работу т.2 л.д. 33)

Согласно п. 1.6 Договора работнику установлено рабочее время в режиме пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота/воскресенье.

Пунктом 4.1. Договора работнику установлен должностной оклад - 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец переведен на должность начальника участка №, согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад - 47 0000 рублей.

Пунктом 3. Дополнительного соглашения № Работнику установлен режим рабочего времени в режиме пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота/воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании заявления ФИО2, приказ № л/с.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отметка канцелярии на исковом заявлении.

Следовательно, за период ранее ДД.ММ.ГГГГ истцом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. За период предшествующий, указанной, дате в удовлетворении требований надлежит отказать. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока стороной истца суду не предоставлено.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в двойном размере, суд исходит из того, что в обоснование требования предоставлены Выписки из приказов о работе в выходные дни (т.1 л.д.76-87), сами приказы предоставлены не были, истец и опрошенные судом свидетели поясняли, что работодатель предоставлял дни отдых, которые использовались работниками, кроме того, Истец обращался к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.52) и Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к ему были предоставлены 56 дней отдыха (т.1 л.д.53). Доказательств, что на момент увольнения имелось большее количество дней, за которые истцу полагается компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день суду не предоставлено. Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в двойном размере в размере 1 2456 646,54 руб.

Истец уточнил свои требования в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, указав, что такая работа имела место в январе, феврале, марте, сентябре, ноябре и декабре 2016 года; марте, октябре, ноябре, декабре 2017 года; январе, феврале, марте, ноябре и декабре 2018 года; январе, феврале, марте 2019 года; мае и октябре 2020 года; октябре, ноябре и декабре 2021 года и просил взыскать с работодателя 595 631,00 руб.

Сверхурочную работу истец подтверждает черновиками табелей учета рабочего времени, личными записями. Работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, вправе использовать любые, имеющиеся у него, средства доказывания нарушения работодателем трудовых прав, поскольку зависит от работодателя в том числе и в оформлении документации связанной с его трудом.

С учетом того, что суд пришел к выводу о том, что за период ранее ДД.ММ.ГГГГ истцом трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен, то требование об оплате сверхурочной работы подлежит частичному удовлетворению за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.

Истец указывает в своем расчете, что в октябре 2021 года он отработал сверхурочно 47 часов, в ноябре 2021 года 50 часов, а в декабре 2021 года – 80 часов.

За 11.2021 - 41час (47 (окт. 2021) +50 (ноябрь 2021) *2350,00 руб.=96350,00 руб.

За 12.2021 - 80 час*2937,50= 235000 руб.

В оставшейся части требования надлежит отказать.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (Статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На указанные причитающиеся работнику выплаты подлежит начислению компенсация за их задержку на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет

35 586,99 ?

Исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 331 350,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

4

839,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

9 896,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

150

24 851,25

35 586,99

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение прав работника в части оплаты сверхурочной работы, имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 10000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Домодедово Московской области государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 6869 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично

Взыскать с АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за отработанные выходные дни

За 11.2021 ( 41час) в размере 96350,00 руб.;

За 12.2021 ( 80 час ) в размере 235000 руб.;

компенсацию за задержку зарплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 586,99руб.;

компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В удовлетворении требований в оставшейся части отказать

Взыскать с ответчика в доход бюджета г.о. Домодедово Московской области государственную пошлину в размере 6869 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья М.А. Курочкина