№ 2-1725/2025 УИД 28RS0017-01-2025-002763-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2025 года г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.
при секретаре судебного заседания Завьяловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав на следующее.
Истица работала комендантом в ООО «Альянс» с местом дислокации общежитие -- городка Ангара в период с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года на основании договоров возмездного оказания услуг. Указанные договоры заключались за период работы истца в Обществе трижды, а именно первый договор был заключен только 09.10.2024 года --, далее 01.01.2025 года -- и в июле 2025 года, хотя фактически трудовую деятельность в ООО «Альянс» истица осуществляла с 01.09.2024 года.
Работа вахтовым методом составляет 30-31 календарных дней, с 15 – 30 (31) числа текущего месяца по 1-15 число следующего. На каждый период вахты к договорам на оказание услуг представителями Общества подготавливались акты приема – передачи оказанных услуг.
Трудовой договор с истицей в письменной форме не заключался. 31.08.2024 года работников ООО «Горизонт», в котором истица работала комендантом, перевели в ООО «Альянс» и руководство сообщило, что теперь с работниками будет заключаться только договоры на возмездное оказание услуг, никаких документов о работе в Обществе истице не выдавали.
При трудоустройстве заработную плату оговорили устно в размере 35 000 рублей в 30 - ти дневный месяц и 37 000 рублей в 31 - дневный месяц, в договорах на возмездное оказание услуг сумма заработной платы не указывалась.
Заработная плата указана в актах приема – передачи оказанных услуг.
Акт за сентябрь 2024 года представителями общества не выдавался;
Акт от 30.10.2024 года – 75 096 рублей;
Акт от 31.10.2024 года – 49 912 рублей;
Акт от 30.11.2024 года – 40 230 рублей;
Акт от 31.12.2024 года – 42912 рублей;
Акт от 31.01.2025 года – 40 230 рублей;
Акт за февраль не выдавался;
Акт от 31.03.2025 года – 35 000 рублей;
Акт от 30.04.2025 года – 35 000 рублей;
Акты за период с мая по сентябрь 2025 не выдавались.
Заработная плата выплачивалась путем перечисления на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк».
Трудовые отношения с Обществом прекращены по инициативе истца с 16.09.2025 года. Однако по состоянию на 12.11.2025 года заработная плата за период с июля по сентябрь 2025 года истице не выплачена, полный расчет не произведен.
Данными действиями истице нанесен моральный ущерб, которые истица оценивает в 250 000 рублей.
На основании изложенного, ФИО1 просит суд:
- признать факт трудовых отношений между истицей и ООО «Альянс»;
- обязать ООО «Альянс» заключить договор с истицей в письменной форме, внести запись в трудовую книжку;
- взыскать с ООО «Альянс» заработную плату за июль – сентябрь 2025 за фактически отработанное время в размере 107 000 рублей;
- взыскать с ООО «Альянс» компенсацию за неиспользованный отпуск за период фактического исполнения трудовых обязанностей (с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года) в размере 44 974 рубля 90 копеек;
- взыскать с ООО «Альянс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 685 рублей 50 копеек;
- взыскать с ООО «Альянс» моральный вред в размере 250 000 рублей;
- обязать ООО «Альянс» произвести отчисления обязательных взносов в соответствующие фонды и Федеральную налоговую службу.
В судебном заседании истица ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Ответчик ООО «Альянс», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, своего представителя не направило.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работала поваром в ООО «Альянс», с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года ФИО1 работала комендантом вахтовым методом. ФИО1 заселяла людей, проводила уборку помещений, выдавала постельное белье, оформляла документы.
Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд распределял между сторонами бремя доказывания и рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.
Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии с выписками из ЕГРЮЛ, по состоянию на дату рассмотрения дела, ООО «Альянс» (ИНН --), адрес местонахождения юридического лица: --, --, с.-- – --. Сведения об основном виде деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
На момент рассмотрения дела ООО «Альянс» является действующим юридическим лицом, в связи с чем, может выступать ответчиком по делу.
Обращаясь в суд с иском к ООО «Альянс» об установлении факта трудовых правоотношений в период с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года, истец указал, что фактически с 01.09.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс» в должности коменданта с местом дислокации общежитие -- городка Ангара. Трудовой договор с ней не заключался. Приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. Трудовую деятельность истица осуществляла на основании договоров возмездного оказания услуг. Указанные договоры заключались за период работы истца в Обществе трижды, а именно первый договор был заключен только 09.10.2024 года -- года, далее 01.01.2025 года -- и в июле 2025 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-0-0).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Судом исследовались обстоятельства фактической работы истца по правилам ст.ст. 15-16, 67 Трудового кодекса РФ в ООО «Альянс» по исполнению обязанностей коменданта с 01.09.2024 года.
Показания свидетеля ФИО3 принимаются судом в качестве доказательств по делу, свидетельствующих о наличии трудовых отношений истца с ООО «Альянс», поскольку они не противоречат пояснениям истца, согласуются с исследованными в суде доказательствами.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт выполнения ФИО1 работы в ООО «Альянс» в должности коменданта с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года нашел свое подтверждение.
Так, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Из вышеприведенных положений норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Таких доказательств ответчиком представлено не было.
Тот факт, что документально сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии истца на работу, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Альянс» по надлежащему оформлению отношений с работником – истцом.
На основании изложенного, поскольку факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альянс» в должности коменданта с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года, с учетом исследованных доказательств, подлежат удовлетворению.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, в связи с чем, требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку истца признаются судом обоснованными, а потому, подлежат удовлетворению.
В силу частью 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В связи с тем, что ООО "Альянс" как работодатель являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, требования ФИО1 в части обязания ответчика произвести необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поскольку судом между сторонами установлено наличие фактических трудовых отношений, заработная плата истцу за фактически отработанное время с июля 2025 года по сентябрь 2025 год в размере 107 000 рублей, согласно представленным стороной истца договорам и расчету, подлежит взысканию.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм права следует, что при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО "Альянс" с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года.
Доказательств того, что в период работы в ООО "Альянс" истцу предоставлялся отпуск, материалы дела не содержат.
Таким образом, общая продолжительность неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 37,5 дней (36 дней за 12 месяцев + 1,5 дня за сентябрь 2025 года в работы в ООО "Альянс").
В связи с этим с ООО "Альянс" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года продолжительностью в размере 44 974 рубля 90 копеек (37,5 дня x 1 194,6 рублей (35 000 рублей : 12 месяцев х 29,3)).
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Между тем, заработная плата не выплачена за период с 29 июля 2025 по сентябрь 2025 года, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 8 685,50 рублей, являются обоснованными.
Стороной ответчика приведенный в исковом заявлении расчет денежной компенсации, факт задержки выплаты указанной заработной платы не оспаривался.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный истцом размер морального вреда является явно завышенным и подлежит снижению до 10 000 рублей.
На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, учитывая размер взысканной судом с ответчика денежной суммы, с ООО «Альянс», не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 819 рублей 81 копейка (5 819,81 рублей за требования имущественного характера + 3 000 рублей за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Альянс» в период с 01.09.2024 года по 15.09.2025 года в должности коменданта.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии 01 сентября 2024 года на работу комендантом и увольнении по собственному желанию 15 сентября 2025 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» начислить и уплатить страховые взносы в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с 01 сентября 2024 года по 15 сентября 2025 года и уплатить за ФИО1 налог на доходы физических лиц в федеральный бюджет.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 107 00 (сто семь тысяч) рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 44 974 (сорок четыре тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля 90 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 685 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» государственную пошлину в размере 8 819 (восемь тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 81 копейку.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 года.
Председательствующий Н.В. Гордельянова