Решение по делу № 2-1293/2023 от 31.05.2023 - о взыскании компенсации денежного содержания, денежного содержания за периоды нахождения в отпусках, материального стимулирования, денежного, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1293/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-000418-63

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 мая 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2

с участием:

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к УФНС России по Владимирской области о взыскании компенсации денежного содержания, денежного содержания за периоды нахождения в отпусках, материального стимулирования, денежного, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИФНС по Октябрьскому району <...> (в дальнейшем МИФНС ### по Владимирской области), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 130136,92 рублей, в счет выплаты материального стимулирования за второй квартал 2022 года 17 427,16 рублей, денежные средства в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках в размере 22 739,58 рублей за 2022 год, денежные средства в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках в размере 22 831,34 рублей за 2021 год, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) 13 325,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика на УФНС России по Владимирской области.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего государственного налогового инспектора отдела регистрации, ведения реестров и обработки данных ИФНС России по Октябрьскому району <...>.

Приказом ИФНС России ПО Октябрьскому району <...> от ДД.ММ.ГГГГ ### она была уволена с государственной гражданской службы в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ в связи с сокращением должности.

При увольнении ей была выплачена денежная компенсация в размере 4-х месячного денежного содержания в размере 83 761,60 рублей из расчета месячного содержания 20 940,40 рублей, однако по мнению истицы он составляет 51 145,30 рублей.

Истица полагает, что расчет произведен неверно без учета сумм материального стимулирования и дополнительных выплат.

Кроме того, ответчиком неверно рассчитаны суммы денежного содержания за время нахождения в отпусках.

За 2022 год полагался очередной отпуск 34 дня (не использовано 20 дней, компенсация составила 12 171,42 руб., а должна быть 22 739,58 рублей), за 2021 год также недоплачена сумма 22 833 рублей.

В связи с занижением положенных сумм выплат она испытывает нравственные страдания, оказалась в тяжелой материальной ситуации, недополучив сумм, на которые рассчитывала, после увольнения оказалось недостаточно на содержание семьи и двух несовершеннолетних детей в связи с отсутствием работы. Незаконное уменьшение ответчиком выплаченных сумм премии и компенсаций являются действиями дискриминационного характера.

К участию в деле третьим лицом привлечена ФНС России.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истца ФИО3 на иске настаивала.

Представители ответчика просили в иске отказать в полном объеме, указав, что средства материального стимулирования являются самостоятельным видом выплат, не носят системный характер, не являются гарантированными выплатами и производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели сверх утвержденного фонда оплаты труда. В ходе судебного разбирательства представлены расчеты сумм при увольнении. Считают, что указанные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка Истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске, а также при расчете сумм компенсации при увольнении

ФНС России представителя в судебное заседание не направила, извещалась надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 названного Федерального закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Согласно п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона №78-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 2 и 5 указанной статьи установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <...> в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч.10 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N554 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации".

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <...> г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу 1 пункта 6 Правил ### при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Абзацем 1 пункта 8 Правил ###, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу 2 пункта 8 Правил ### месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <...> - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ### «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ### «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до ДД.ММ.ГГГГ представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Между тем из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ### о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ###, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ###, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ###. Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности (пункты 1, 5.5 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ###).

Кроме того, в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ ###/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих» указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Только такой порядок их реализации позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.

Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.

Таким образом, для устранения противоречий между перечнем выплат, включенных законом в состав денежного содержания государственных служащих, и выплатой средств материального стимулирования, государственным органам рекомендовано выплачивать средства материального стимулирования как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые включены в денежное содержание государственного служащего (пп. 4 п. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

Судом установлено, что на основании заключенного служебного контракта ### ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в ИФНС России по Октябрьскому району <...> (после реорганизации МИФНС России ### по Владимирской области, УФНС России по Владимирской области).

С ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего государственного налогового инспектора отдела регистрации, ведения реестров и обработки данных в ИФНС России по Октябрьскому району <...>.

Издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 контракта (с учетом дополнительного соглашения) истице было установлено денежное содержание, состоящее из:

- месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 5 075 руб.,

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 10% этого оклада,

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 80% этого оклада,

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1413 руб. (1788 руб.),

- ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада (5075 руб.),

- единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи. Всего 16 412 рублей.

Приказом ИФНС России по Октябрьскому району <...> от ДД.ММ.ГГГГ ### она была уволена с государственной гражданской службы в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона №79-ФЗ в связи с сокращением должности.

Истице выплачена денежная компенсация при увольнении в размере 83 761,60 руб.

По делу также установлено, что в 2021-2022 г.г. истцу выплачивались ежемесячные премии за своевременное и качественное выполнение особо важных задач и сложных заданий, с учетом фактически отработанного времени и конкретного вклада сверх установленного фонда оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ (за 1 квартал 2021 года) – 23158 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 321 рублей за 2 квартал 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ – 30 642 рублей за 3 квартал 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ – 35911 рублей за 4 квартал 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ – 40281 рублей за 1 квартал 2022 года,

Кроме того, изданы приказы о премировании:

Январь – февраль 2021 – 20657 рублей, март 2021 – 7248 рублей, апрель-май 2021 – 31 890 рублей, июнь 2021 г. – 24 197 рублей, июль-август 2021 – 32262 рублей, сентябрь-октябрь 2021 – 21 777 рублей, ноябрь 2021 года – 32262 рублей, декабрь 2021 г. – 31 235 рублей, по итогам 2021 года – 17 621,73 рублей, приказом Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 премирована в сумме 55 300,84 рублей.

Данные суммы не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания при исчислении компенсации при увольнении в связи с сокращением замещаемой должности и на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за 2022 год.

Сумма денежного содержания за полный месяц – 16 412 руб. + 37062,63 руб. (с учетом выплат, расчет приложен) = 53474,63 руб. * 4 месяца = 213898,52 рублей.

Сумма недоплаченной компенсации – 213898,52 рублей – 83761,60 рублей = 130 136,92 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Представленный ответчиком расчет содержания в период нахождения в оплачиваемом отпуске суд также признает правильным.

Сумма компенсации составляет:

Период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) х 1 470,81 руб. (средний дневной заработок = 5 883,24 – 3269,40 (выплачено) =2 613 рублей.

Период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) х 1512,56 руб. (средний дневной заработок) = 16638,16 рублей (к выплате) – 8839,71 руб. (выплачено) = 7798,45 рублей.

Период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) х 1512,56 – 803,61 (оплата)= 708,95 рублей.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 1709,57 (средний) – 675,39 опалата = 1 034,18 рублей.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) х 1709,57 руб.= 18 805,27 руб. – 7429,29 (оплата) = 11 375,98 рублей. Всего к взысканию – 29 880,42 рублей.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что актами Правительства Российской Федерации федеральным государственным органам ежегодно доводятся объемы средств, имеющих целевой характер, - повышение материальной мотивации гражданских служащих, увеличение объема выплат гражданским служащим, обусловленных реальной эффективностью их работы. При этом данными актами правовая форма и (или) механизм выплаты этих средств не установлены. Целевой характер этих мероприятий заключается в повышении уровня оплаты труда указанных категорий лиц, что прямо свидетельствует об отнесении соответствующих выплат к выплатам за профессиональную служебную деятельность.

По делу установлено, что стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих носили систематический характер.

Таким образом, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежат учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации при увольнении в связи с сокращением.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника в соответствии со ст.237 ТК РФ с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., который суд находит разумным и справедливым.

Наличие кредитных обязательств не является основанием для увеличения размера компенсации морального вреда.

В то же время оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации по ст.236 ТК РФ суд не находит, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 ТК РФ наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Вместе с тем, начисленные истцу при увольнении денежные суммы были выплачены работодателем в установленный ст.140 ТК РФ срок.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Владимирской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...> выдан Отделением УФМС России по Владимирской области в <...> ДД.ММ.ГГГГ) с учетом удержания НДФЛ недополученные: компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 130 136,92 рублей, денежные средства в счет денежного содержания за периоды нахождения в отпусках (2021-2022 годах) в размере 29 880,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение суда принято в окончательной форме 07.06.2023

Судья М.С.Игнатович