Решение по делу № 2-403/2023 от 05.12.2023

72RS0026-01-2023-000451-45

№ 2-403/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Ярково 05 декабря 2023 года

Ярковский районный суд Тюменской области в составе

председательствующего судьи Бабушкиной А.В.,

при ведении протокола секретарем Кушиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-403/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы в размере 80 097,12 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в компании ООО «Сеть Связной» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, последний день её работы – 14.07.2023 г. Однако при увольнении ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, но не выплачена, трудовая книжка направлена почтой. Истец обращалась в компанию о выплате ей компенсации, но получила ответ, что счета заблокированы, срок выплаты не известен.

В отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения, к участию в деле привлечен временный управляющий ООО "Сеть Связной" ФИО2.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

В судебном заседании истец, просила об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям. Пояснила, что заработную плату начислили, но не успели перевести из-за ареста расчетных счетов.

Ответчик в судебном заседании не участвовал, в том числе временный управляющий.

Возражений не поступило.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, оценив обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Сеть Связной» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника (л.д.6).

Согласно справке 2 НДФЛ в июле 2023 года истцу начислено <данные изъяты> рублей (л.д.5).

Факт того, что начисленные денежные средства не были выплачены подтверждается ответом работодателя от 01.08.2023 «Добрый день! К сожалению на о сроках выплат никто не сообщает, с нашей стороны все выплаты были отправлены на оплату. В ответ на Ваш запрос сообщаем, что проблемы с выплатой заработной платы обусловлены просрочкой разблокировки банковских счетов компании со стороны службы судебных приставов. Все необходимые документы, запросы и заявления со стороны компании были заблаговременно предоставлены в службу судебных приставов, однако выработка документов самой службой и рассылка их банкам находится вне компетенции компании. Заработная плата и иные выплаты работникам компании осуществляются немедленно по мере разблокировки счетов. Также сообщаем, что с 27.06.2023 года в отношении компании введена процедура наблюдения, требования по выплате заработной платы кредитор вправе заявить в рамках дела о банкротстве №А40-42574/2023 в Арбитражный суд г. Москвы » (л.д. 10,11).

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания отсутствия/наличия задолженности по зарплате перед работником возложено на работодателя.

Работодателем не представлено доказательств перечисления заработной платы.

Следовательно, иск подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Сеть Связной» подлежит взысканию в бюджет Ярковского муниципального района госпошлина в размере 2 602,91 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 80 097,12 рублей.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН <***>) в бюджет Ярковского муниципального района Тюменской области госпошлину в размере 2 602,91 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ярковский районный суд Тюменской области.

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>